职位空缺、竞赛举行的顺序和条件

1. 一般规定
根据宪法，制定《敖德萨国际学院科学和教育工作者竞争性选拔空缺职位并与其签订就业协议（合同）程序条例》（以下简称《条例》）乌克兰、乌克兰劳动法、乌克兰“教育”法、

《关于高等教育》、《关于科学和科学技术活动》，乌克兰内阁决议《关于执行乌克兰《高等教育》法第 54 条的一些问题，日期为 2015 年 8 月 19 日，第 656 号，乌克兰教育和科学部 2015 年 5 月 10 日第 1005 号命令“关于批准关于填补空缺职位的竞争性选拔的建议”科学教育工作者并与其签订雇佣合同（合同）”（含修正案），乌克兰内阁决议“关于批准开展教育活动的许可条件”，日期为 2015 年 12 月 30 日第 1187 号，《规约》敖德萨国际学院（以下简称“学院”）。

制定该条例的目的是制定竞争性选拔职位的机制和条件，以符合现行教育立法的要求，优化学院劳动关系的算法，确保学院的自主原则。高等教育机构，改善科学和教育工作者（以下简称“NPP”）学院的主动性和独立性条件，考虑个人能力和专业技能，加强管理层和员工的共同责任。
该条例确定了核电厂研究院空缺职位人员的选拔程序，即：院系主任、主任（研究所/学院）、系主任、教授、副教授、助教、高级讲师、讲师、院长图书馆馆长、研究生院院长。
该条例并未决定更换学院院长职位时是否进行竞争性选拔，这是根据乌克兰《高等教育法》第 42 条进行的。
2. 竞赛条款
根据乌克兰《高等教育法》第55条第11款的规定，NPP的招聘是在竞争性选拔的基础上进行的。之后，与核电厂签订雇佣合同（合同）。
该竞赛是国家公共政策研究所空缺职位的选拔程序，旨在为高等教育机构提供最符合现代高等教育要求的专家。
竞争性选拔的原则是：公开、透明、合法，申请人权利平等，决策独立、合议，决策客观合理、公正。
核电厂空缺职位在竞争性选拔程序中进行填补空缺职位的竞争。该职位被视为空缺：
以乌克兰现行立法规定的理由解散国家计划署后；
在学院人员名单中引入新职位时；
如果该职位（根据校长的命令）在比赛前一段时间内被占用；
担任相关职位的人员的定期雇佣合同（合同）期限届满或职位空缺时。

在这种情况下，在竞争选拔程序中，在获得空缺地位后两个月内，并在竞争选拔程序中，在期满前三个月内，宣布对核电厂职位进行竞争。与核电厂的雇佣合同（合同）在竞争公告中注明“空缺”

20年了。”

对于由以下人员占据的临时空缺职位，不宣布竞争：
休产假的妇女，根据《劳动法》第 179 条，在孩子年满三岁之前请假照顾孩子；
根据乌克兰《高等教育法》第 60 条第 6 款的规定，提高资格或进行停工实习的员工；
正在休假的员工；
因定期兵役、军官征兵时服兵役、动员期间应征兵役、特殊时期或根据合同接受兵役（包括在服役期间签订新的兵役合同）的雇员根据乌克兰《劳动法》第 119 条第 3 部分的规定，特殊时期的效力为结束前或实际解雇之日。

此类职位不被视为空缺，无需按照乌克兰现行立法确定的方式进行竞争即可更换。

考虑到乌克兰内阁决议的要求，根据定期雇佣合同（合同），在没有竞争性选拔的情况下更换核电厂兼职职位

《关于国有企事业单位职工非全日制工作的规定》1993年4月3日第245号。

按小时工资聘用的人员在竞争之外注册。
结构细分的统一（合并）或分立不是开展业务的基础

核电厂空缺职位（单位负责人除外）的竞争。
新设立的院系或院系的院长职位的更替，以及学院这些结构单位的统一（合并）期间，都是通过竞争的方式进行的。比赛前，校长任命一名代理院长或系主任，任期不超过三个月。
当院系划分时，其系主任可根据学院院长的命令任命为新设立的院系之一的系主任。在这种情况下，另一个部门负责人的位置就被竞争所取代。系主任的职责，如果该职位空缺，则在比赛举行之前，根据学院院长的命令，将其委托给该系的一位主要教师履行职责。
学院中的同一个人不得同时担任两个或多个涉及行政和管理职能的职位。
根据乌克兰《高等教育法》第55条第12部分，如果无法提供全职雇员的教育过程，可以根据雇佣合同填补NPP的空缺职位，直到这些职位的竞争性替换在本学年进行。
竞争性选拔的一般程序规定了以下程序：
发布院长命令，宣布开展填补国家科学院空缺职位的竞争，建立并批准科学院认证和人事委员会的组成；
在平面媒体和学院官方网站上发布关于举办核电站空缺职位竞聘的公告；
国家科学院人事部门接受填补国家科学院空缺职位的候选人文件；
教育和方法部门（以下简称“NMV”）负责人验证候选人提交的文件的完整性；
学院认证和人事委员会审查提交的文件并批准申请人参加比赛；
对申请人的候选人资格进行初步讨论，评估其专业水平并选择候选人：
在本单位劳动队伍大会上更换学院院长、所长（所/学院）、系主任、图书馆馆长；
教授、副教授、助教、高级讲师、教师职位的更换——在相关部门的NPP会议上；
在科学协调委员会的一次会议上取代研究生研究负责人的职位。
由学院学术委员会无记名投票选举担任：助教、高级讲师、教师；由学院学术委员会无记名投票选举院长、主任（学院/学院）。学院），系主任，教授，副教授，图书馆馆长，研究生院院长。
与核电厂签订定期雇佣合同（合同）并发布校长任命（接受）该职位的命令。
三、基本资格要求

致科学和教学员工空缺职位的申请人

具有完整高等教育学历、硕士学位的人员可以参加空缺职位的竞争（根据部分规定）

《高等教育法》第 55 条第 9 款）、科学学位和学术职称、研究生和博士研究生毕业生并讲国家语言。同时，专科教育水平的高等教育（完全高等教育）

根据该法最终和过渡性规定第 2 款第 2 款的规定，硕士学位等同于高等教育。

填补NPP空缺职位的申请人，根据其资格水平和专业素质，必须满足乌克兰《教育法》、《高等教育法》、许可条件、工作说明、条件为NPP规定的要求已公布的竞赛和本条例的内容，特别是：
受过相关专业教育和特殊教学培训；
在主要工作场所开展教育、有条理和组织活动；
按专业提供相关教育计划的教育学科的高科学理论和方法水平的教学，开展科学活动；
提高他们的专业水平、教学技能、科学资格；
遵守教育伦理、道德规范，尊重高等学校学习者的尊严；
培养在高等教育机构学习的人的独立性、主动性和创造性能力；
遵守乌克兰《教育法》和《高等教育法》、其他规范性法律法规，特别是那些规范其劳动活动规范的法律法规、学院章程、学院内部劳动程序规则，工作指令，履行其规定的工作职责。
申请人是否符合已公布的竞赛条件，由学院的认证和人事委员会确定，其数量和个人构成由学院学术委员会批准，并经校长命令批准。认证和人事委员会由科学和教育副校长领导

学院的学术和有条理的工作。
认证和人事委员会的主要任务是检查所提交的文件是否符合乌克兰《教育法》、《高等教育法》、许可条件、竞争和本条例为核电站制定的要求。
在考虑申请人提交的文件的合规性时，应考虑以下因素：
相关高等教育的可用性（硕士学位/专家）；
科学学位的可用性和水平（科学博士、（哲学博士）科学候选人）；
学术职称的可用性和级别（教授、副教授）；
过去5年科学著作的总数，特别是相关领域的专业出版物、带有引文索引的出版物以及教育和方法论著作的出版​​物；
遵守许可条款（第 30 条）的资格要求；
过去 5 年的专业发展情况。
申请人必须满足已公布的竞争职位的具体要求。
担任学院院长、主任（研究所/学院）

具有以下特征的人：

根据学院（研究所/学院）的概况（即专业/专业化），获得相关专业的博士学位或理科候选人（哲学博士）的科学学位和/或教授（副教授）的学术（荣誉）头衔根据乌克兰“高等教育”法第35条第2部分；
至少5年的科学和教学经验；
具有行政和管理活动经验或担任副院长/主任（至少1年）。

学院（研究所/学院）、系的“概况”概念应理解为一个专业（专业化）或一个分支（分支间）专业组，其特定结构细分的教育、方法和科学活动。高等教育机构。

根据乌克兰《高等教育法》第 43 条第 4 部分的规定，提交竞争系主任、主任（学院/学院）职位文件的国家级机构必须遵守法律，其中之一和同一人担任相应高等教育机构的地域分离结构分区的学院（教育和科学研究机构）、学院院长的时间不得超过10年。本规范适用于乌克兰“高等教育”法 – 09/06/2014 生效后当选的院系（教育和科研机构）、学院负责人。本法施行前当选的院系（教育、科研机构）、高等学校负责人，按照已签订的定期聘用合同（合同）继续履行职责，并有权连任相应职务。

一个人拥有：
相关专业的博士学位或理科候选人（哲学博士）的科学学位和/或教授（副教授）的学术（荣誉）头衔

根据乌克兰法律第 35 条第 6 部分的部门简介

“关于高等教育”；

至少5年的科学和教学经验；
乌克兰专业科学出版物和/或外国出版物中的专着或科学著作，其中至少有一篇被收录在科学计量数据库 Scopus 或 Web of Science 中；
按专业（至少一本）划分的教育和系统性著作（教科书或教具）。

具有符合2015年12月30日乌克兰内阁令的科学学位或学术头衔的人可以申请培养高等教育硕士学位专家的部门负责人职位。第1187号《关于批准教育机构开展教育活动许可条件的通知》

核电厂提交部门负责人职位竞争文件的，应当依法办理，根据乌克兰《高等教育法》第35条第6款规定，同一人不得多次担任部门负责人职务。超过两个术语。本规则适用于2014年9月6日乌克兰《高等教育法》生效后当选的部门负责人。本法施行前当选的部门负责人，按照已签订的固定期限劳动合同（合同）继续行使职权，并有权连任相应职务。学期。

一个人拥有：
相关专业的理学博士和/或理学博士候选人（哲学博士）的科学学位；
根据院系简介，授予教授或（副教授）学术（荣誉）职称；
至少5年的科学和教学经验；
乌克兰专业科学出版物和/或外国出版物中的专着或科学著作，其中至少有一篇被收录在科学计量数据库 Scopus 或 Web of Science 中；
按专业划分的教育性和有条理的作品（至少两篇）。
一个人拥有：
根据院系概况，相关专业理科候选人（哲学博士）的科学学位和/或副教授的学术职称；
科学和教学经验

至少3年的活动；
按专业划分的科学、教育和系统性著作（至少一本）。
一个人拥有：
完成相关专业的高等教育或获得科学学位（哲学博士学位）的候选人；
至少3年的科学和教学经验；
按专业划分的科学、教育和系统性著作（至少一本）。
一个人拥有：
完成相关专业的高等教育或获得科学学位（哲学博士学位）的候选人；
根据院系概况至少2年的科学和教学活动或实际工作经验；
按专业划分的科学、教育和系统性著作（至少一本）。
一个人拥有：
根据部门简介完成高等教育（研究生），

无工作经验要求；

按专业划分的科学著作（至少一篇）。
具有相关领域完整高等教育学历的人员可以申请图书馆馆长职位； 至少3年专业科学活动经验。图书馆馆长职位申请人的其他要求由其职位描述决定。
一个人拥有：
完成高等教育；
至少 5 年的科学（科学教育活动）经验。 研究生院院长职位申请人的其他要求由其职位描述决定。
4. 宣布竞争性选拔、接受文件以及认证和人事委员会对文件进行初步审查的程序
科学院院长通过竞争选拔或竞争选举程序宣布核电厂职位的竞争，并发布相应的命令。 学院人事部门正在起草相关命令草案。 如果比赛条件发生变化或取消，学院将另行发出命令。
有关举办竞赛的公告、举办条款和条件、取消竞赛或更改其条件的公告将在印刷媒体和学院官方网站上发布。
空缺职位竞聘公告显示：
学院全名；
公布竞争的职位名称；
对申请人的要求；
提交申请和文件的截止日期；
一份简明的文件清单；
学院人事部门地址及联系电话。
候选人提交参加空缺职位竞争性选拔的申请和文件的截止日期通常为自印刷大众媒体和学院官方网站上发布竞争公告之日起一个月。提交文件的确切截止日期在校长的命令中指定。
申请核电厂职位的人员应在学院官方网站、人事部门、各部门熟悉本规定，并熟悉人事部门和学院各部门的职位描述。
希望在第4.4条规定的期限内参加填补NPP空缺职位竞争的申请人。本节规定，向学院人事部门提交下列文件：
以学院院长名义亲笔书写的参赛申请表（附录1）；
填写完整的申请人调查问卷（附录2）；
自传（适用于不在学院工作的申请人）；
3cm×4cm照片卡两张（适用于不在学院工作的申请者）；
乌克兰公民护照复印件（第一页和第二页以及居住月份的登记信息）（适用于不在学院工作的申请人）；
经工作地点证明的人事记录表（适用于不在学院工作的申请人）；
有关完整高等教育、科学学位、学术的文件副本

职称、根据乌克兰现行立法要求认证的工作簿副本（由申请人所在机构的人事部门认证或经过公证）（对于不在学院工作的申请人）；

过去5年的科学作品、发明以及教育和方法论作品清单，由申请人和（根据其职位）系主任或系主任、（研究所/学院）主任签署学院学术秘书（附件3）；
关于在上一份定期雇佣合同（合同）有效期内所进行的教育、科学、有条理、教育工作的报告（仅适用于在学院工作的申请者）；
核电厂专业活动类型和结果表（符合许可条款资格要求的项目（第30项）（附录4）；
确认过去5年职业发展的文件（文凭、证书、证书、乌克兰现行法律规定的其他文件的副本）；
未来5年学院（研究所/学院）、系、图书馆的计划（项目）发展（适用于院系主任、主任（研究所/学院）、系主任、图书馆馆长职位的申请者。

如果申请人

国家科学院空缺职位的候选人是该院的全职员工或曾在兼职职位工作过，他可以根据缩短的清单向竞赛提交文件（如果上述文件已报学院人事处）。

空缺职位的申请人亲自根据上述文件清单准备自己的申请，并以纸质活页夹将其完整提交给学院人事部门。空缺职位申请人应对其提交文件的完整性和真实性负责。
亲自提交和/或邮寄的文件于收到之日在学院人事部门登记。如果申请人没有提供完整的文件，则不予考虑，并以个人签名或邮寄至指定地址（附有送达通知的挂号信）的方式将其退还给申请人。
违反条款收到的文件
提交截止日期的本节内容不予考虑并被退回

由个人签名或邮寄至指定地址（通过带有递送通知的挂号信）的方式发送给申请人。

公告到期日为非工作日的，提交文件的最后一天按该公告后的第一个工作日计算。
NMV 负责人根据竞赛条款收到填补空缺职位的申请人的文件并检查其完整性，然后提交给学院的认证和人事委员会考虑。
认证人事委员会在提交参赛材料截止日期后5个工作日内，对候选人的材料是否符合公布的竞赛条件进行审查。
认证和人事委员会的主要任务是检查申请人提交的文件是否符合乌克兰《教育法》、《高等教育法》、许可条件和条件为NPP规定的要求。本条例。
认证和人事委员会的决定以公开投票的简单多数票作出。委员会的决定须有至少 2/3 委员出席会议才有效。如果票数相等，则通过委员会主席投票的决定。根据投票结果，制定会议纪要，并向申请人提供关于准许（而非准许）参加空缺职位竞争的积极决定（摘录）。
如果提交参加竞赛申请的人不符合乌克兰《教育法》、《高等教育法》、许可条款、本条例和已公布的竞赛条件为 NPP 规定的要求，如果收到以书面形式或邮寄至指定地址（附有送达通知的挂号信）向认证和人事委员会提出的拒绝理由，则不得参加比赛。此类通知将在确定该人不遵守已公布的竞争条件之日起 3 个工作日内发出。
不得无理拒绝参加竞争选拔。
参加竞争选拔材料提交截止后5个工作日内，学院人事部门根据认证和人事委员会的协议，准备参加竞争性选拔的录取通知书草案选择。

根据认证人事委员会协议，由校长下达命令，录取申请人参加竞争性选拔和相关单位劳动集体会议、学院学术委员会（院/所）。学院），学院在规定的期限内。

五、专业水平评估和竞争性选拔候选人
核电厂空缺职位申请者经认证和人事委员会同意参加竞聘的文件，移交给各机构单位负责人（按其人员名单），在会上，参加竞聘的候选人讨论了竞争性选择。负责人提前告知申请人院系会议、劳动组会议、教员（所/学院）、图书馆、科学协调委员会会议的地点和日期。
学院院长、主任（所/学院）、系主任、图书馆馆长、研究生院院长等职位人选，由相应结构处劳动组在场（在场）进行初步讨论。申请人缺席的，在其书面同意的情况下讨论候选资格）。劳动小组会议由高等学校校长或副校长、教务长、所长（所、学院）代表主持。
教授、副教授、高级讲师、教师、助教的申请者的候选资格，由院系会议在其出席的情况下预先讨论（申请人缺席时，经其书面同意后讨论候选资格）。
为了确定申请人是否符合担任核电厂职位的要求，会议考虑：
可用性

与该部门的概况相对应的知识领域的高等教育；
科学学位的可用性和水平（科学博士、（哲学博士）科学候选人）；
学术职称的可用性和级别（教授、副教授）；
过去5年科学著作的总数，特别是相关科学领域专业出版物和带有引文索引的出版物的出版物、出版的教育和方法性著作以及收到的知识产权文件的总数；
过去5年的专业发展。

一位在比赛前在学院工作过的 NPP 职位申请人报告了他上一任期的工作情况。

为评估系主任、教授、副教授、助教、高级讲师、教师职位申请人（非本学院员工）的专业资格水平，系可向申请人提供公开面试机会。讲座或公开实践课程。
院（院、学院）、系劳动组对应聘人员专业素质和个人素质的结论及选任院系主任、主任（院、学院）、系主任的建议教授、副教授、助教、高级讲师、教师经无记名投票表决通过，并以院（所/学院）、系工作组会议纪要形式拟定。相关结构部门的会议记录摘录附于申请人的档案中（附录5）。
讨论图书馆馆长职位候选人的图书馆工作人员会议由高等教育机构负责人或副校长代表其召开。结论和建议以无记名投票方式通过。
填补研究生负责人空缺职位的候选人资格将在学院科学协调委员会的会议上提前讨论。结论和建议以无记名投票方式通过。
申请NPP职位的人员有权根据院系（院/学院）学术委员会会议前初步讨论的结果了解会议纪要。
基于初步讨论结果和/或建议的否定结论不能成为相关学术委员会拒绝申请人考虑其候选资格的理由。
空缺职位申请人已提交所有竞赛所需文件，但因任何原因停止参加竞赛，向认证和人事委员会负责人提出拒绝参加竞赛（或退出竞赛）的申请参加空缺职位竞争的申请）。
凡申请填补空缺职位的材料，经院系、工会会议处理后，均提交院（院、学院）学术委员会审查讨论。
候选人填补空缺职位的候选人资格由院（所/学院）学术委员会会议在其出席的情况下讨论（申请人缺席时，在其书面同意的情况下讨论候选人资格）。
学院（学院）学术委员会会议由高等教育机构负责人主持，或者由学院院长主持，会议讨论学院（学院）院长职位候选人的候选人资格。由副校长代表。
相关学术委员会会议对每位参赛候选人进行审议，并根据初步讨论结果公布参赛者信息、建议和动机性结论。如果申请人已担任院长、主任（院/学院）、系主任，学院（院/学院）学术委员会对其上一期间作为管理者的表现作出评价结论工作。
学院学术委员会根据每位参赛候选人的申请和材料的审议结果，以无记名投票方式做出决定。
院（所）学术委员会根据有关单位劳动组会议结论，就院系主任、主任的选举，向学院学术委员会提出适当建议。 （研究所/学院），系主任，教授、副教授。
助理、高级讲师、讲师空缺职位申请者的材料，经院（所）学术委员会决定后，经学院人事处审核，获得所需票数。与其签订劳动合同（合同）。
经学院学术委员会审议结论后，申请填补学院院长、主任（学院）、系主任、教授、副教授空缺职位的文件，以及劳动会议决定后填补图书馆馆长空缺职位的申请人 学院科学协调委员会决定后图书馆工作人员和研究生院院长被转移到

并提交学院学术委员会审议并表决。
助教、高级讲师、教师职务的选举，由相关院系（所、学院）学术委员会会议以无记名投票方式竞争选拔。
选举学院院长、主任（所/学院）、系主任、图书馆馆长、研究生院院长（经本单位劳动队会议同意）、教授副教授、副教授由学院学术委员会会议以无记名投票方式竞争选拔。
学院学术委员会的学术秘书检查提交审议材料的正确性，确保无记名投票的选票和计票委员会的协议的可用性，并组织无记名投票的程序。
在学院学术委员会会议上，在对每位申请者相应职位的候选人资格进行表决前，由学院学术委员会博学秘书宣布竞赛委员会的决定、院系、教职员工（所/所）的结论。学院）、图书馆工作人员会议、科学协调委员会以及申请人的基本信息。之后，讨论候选人。
填补职位的申请人有权出席学院学术委员会会议（申请人缺席时，经其书面同意后讨论候选资格）。申请人无正当理由缺席学院学术委员会会议的，不能作为退出竞争性填补空缺职位问题的理由。
6.   投票规则
核电厂相应职位的所有申请人的姓氏均记入一票，进行无记名投票（附录6）。
院系、学院（院/学院）、相应学术委员会工作组的每位成员仅有权对一名申请人的候选资格进行投票。若采用其他投票方式，则该选票视为无效。
无记名投票前的会议计票，由劳动组、系、院（院）、相应学术委员会成员选举产生计票委员会，人数不少于三人，组成计票委员会以公开投票方式通过。
会议秘书让计票委员会成员熟悉计票程序和填写计票委员会会议记录。
计票委员会成员分别检查每位候选人是否有填补NPP空缺职位的选票，密封投票箱并进行无记名投票程序。
无记名投票程序结束后，计票委员会成员在单独的房间打开投票箱，确定投票结果，填写计票委员会协议书（每位申请人2份）并根据投票结果签字。投票结果。在未分发的选票上，计票委员会成员未使用相应的铭文。计票委员会成员将所有投票选票放入一个信封（每位候选人分开），密封并签名。
计票委员会会议记录以公开投票方式通过（附录7）。
院系学术委员会在竞赛期间作出的决定，须有至少2/3学术委员会成员参加投票才有效。获得参加投票的院（所/学院）学术委员会成员50%以上选票的候选人视为当选。
如果在两名或两名以上申请人参加的竞赛中票数平分，则在学院（研究所/学院）学术委员会的同一次会议上进行第二次投票。如果重复出现此结果，则比赛被视为取消，并将重新公布。
参赛人数为三人以上，且第一轮投票未发现一人获得院（所、学院）学术委员会委员票数50%以上的，学院出席会议的候选人仅被列入对在第一次投票期间获得多数票的两名候选人进行重新投票的选票中。
如果有一名申请人填补 NPP 的空缺职位，也会举行竞争性选举。
学院学术委员会关于该职位选举的决定是最终决定，不得上诉。
因违反程序或其他原因，学院院长撤销院（所）、学院学术委员会的决定，并提议召开第二次会议。
计票委员会的会议记录（1 份）和无记名投票的选票由学院相应结构部门的秘书在乌克兰现行立法规定的期限内保存。
遴选程序完成后，相关科学委员会关于竞争性选举的会议纪要和计票委员会的会议纪要摘录将附在申请人的投标文件中并转交给

会议结束后的第二天，我会去学院人事部，一年后，人事部会将所有案件材料移入学院档案室。
根据学院学术委员会关于当选职位的决定结果，学术秘书为每位候选人拟定聘任协议摘要，报学院人事部门与学院人事部门签订聘用合同（合同）。被选中的人。
7. 劳动合同（合同）的签订
核电厂的聘用方式为签订固定期限劳动合同（合同）。
与选定人员签订固定期限劳动合同（合同）并下达校长聘用令（调动、继续聘用关系）的依据是院系（研究所/学院）学术委员会的决定。 ）、学院（取决于职位）以及所选人员的申请。
根据现行法律，竞赛结束后与核电厂签订为期1至5年的雇佣合同（合同）。劳动合同（合同）期限由双方协商一致确定，但最长不超过5年。各方均有权就劳动合同（合同）期限提出建议，但部门负责人职位除外，根据《劳动合同法》第三十五条第六款规定，部门负责人的任期为五年。法律。学院院长对雇佣合同期限做出最终决定。
学院院长聘任合同（合同）期限不超过5年。
根据现行法律规定，同一人担任研究所所长、院长、系主任不得超过两届。
在学院，一个人不能同时担任两个或多个涉及行政和管理职能的职位。
副教授、教授职位对于不具有相应职称的人员，其合同期限自首次选举时不超过两年（考虑到核电厂职位的上一任期）雇佣合同的条款）。
根据乌克兰法律，合同以书面形式签订，一式两份，并由校长和当选相关职位的核电站签署。
与核电厂签订劳动合同（合同）时，包括新条款，可明确以下职责，特别是：
在科学计量数据库（Scopus、Web of Science 等）索引的出版物中发表科学文章；
准备候选人（博士）论文；
出版教科书、学习指南、专着并将其转入学院储存库；
参加科学和科学实践会议、研讨会、座谈会；
管理高等教育学生的科学工作并适当出版研究材料；
开发电子教育材料以及教育和方法学科综合体，包括外语（英语等），并将其在学院电子图书馆中注册；
每五年及时完成一次专业发展并获得适当的证书；
在Moodle环境中开发远程学习课程；
执行相关的教育、有条理、科学、组织工作；
其他类型的负载。
部门负责人的合同中还增加了以下职责：
在学生科学工作部门组织相关科学界的正式创建等；
开展有关签订商业合同的系统教育和科学工作；
为科学博士和哲学博士提供培训；
根据批准的学院活动参与职业指导工作；
其他类型的工作。
8   .终止雇佣关系
与 NPP 的雇佣关系可以根据存在的理由并按照劳动法规定的方式终止。
如果根据竞赛结果，申请人将担任两个或两个以上涉及行政和管理职能的职位，则必须在学术委员会做出决定之前签署解雇其先前担任的职位的命令。学院生效。
科教人员竞聘未通过的，因劳动合同（合同）期满，与其劳动关系终止。未表示愿意参加新任期竞争的人员将因雇佣合同（合同）到期而被解雇。
任命人员后发现提交伪造或歪曲的官方文件的事实可作为终止雇佣合同（合同）和解雇的理由。
定期劳动合同（合同）甚至可以根据法律规定的理由在期限结束之前终止。在这种情况下，根据乌克兰现行立法，由学院院长下令解雇。
双方之间的劳动争议按照现行法律规定的程序进行审理。
9. 最终条款
关于更换空缺职位竞选程序的规定

学院科研、教学人员的聘任并与其签订劳动合同（合同），由学院学术委员会审议批准。
本条例经学院学术委员会批准后施行，并由学院院长令施行。
本规定正文施行后将在学院官方网站公布。
本条例的修改和补充由学院学术委员会批准新版本进行。