ПРИВАТНИЙ ЗАКЛАД ВИЩОЇ ОСВІТИ
«ОДЕСЬКА МІЖНАРОДНА АКАДЕМІЯ»

          «ЗАТВЕРДЖУЮ»
         Ректор  Приватного 
закладу вищої освіти «Одеська  
      міжнародна академія»

професор А. Пахлеванзаде__________
від «__» «______» 20__	
               «ПРИЙНЯТО»
   Вченою радою Приватного 
закладу вищої освіти «Одеська  
         міжнародна академія»

Протокол №__ від «__» «______» 20__	

ПОЛОЖЕННЯ
про Центр зв’язків з роботодавцями в 
Одеській міжнародній академії

Одеса – 2023
                                          1. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ 
1.1. Центр зв`язків з роботодавцями (далі - Центр)  Приватного закладу вищої освіти «Одеська міжнародна академія» (далі – Академія) є структурним підрозділом Академії.
1.2. Центр планує, здійснює методичне забезпечення і контролює організацію та провадження практичної підготовки здобувачів ступенів бакалавра і магістра, створює умови для реалізації прав студентів та випускників на працю, координує співробітництво освітніх структурних підрозділів із роботодавцями.
1.3. Свою діяльність Центр здійснює відповідно до Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», постанов Кабінету Міністрів України, наказів Міністерства освіти і науки України, Статуту України, інших нормативних актів та цього Положення. 

                            2. ОСНОВНІ НАПРЯМИ ДІЯЛЬНОСТІ ЦЕНТРУ
2.1. Основними завданнями Центру є: 
2.1.1. Загальна організація, координація і контроль проведення практик студентів, аналіз попиту і пропонування на ринку праці фахівців, підготовку яких здійснює Академія.
2.1.2. Налагодження співпраці з державною службою зайнятості, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, які можуть бути базами практичної підготовки та місцями роботи для випускників і студентів. 
2.1.3.  Забезпечення координації дій з центральними та місцевими органами виконавчої влади, службами зайнятості і підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями ) щодо оптимального узгодження реальних потреб ринку праці та ринку освітніх послуг. 
2.1.4. Інформування випускників і студентів Академії про вакантні місця на підприємствах, в установах та організаціях, що відповідають їх фаховій підготовці  спеціальності). 
2.1.5. Здійснення спільно з державною службою зайнятості моніторингу працевлаштування випускників за місцем їх проживання. 
2.1.6. Забезпечення прав, інтересів та потреб студентів і випускників Академії у працевлаштуванні за фахом. 
2.1.7. Сприяння працевлаштуванню студентів та випускників Академії, їх адаптування до динаміки попиту на фахівців на ринку праці.
2.1.8. Залучення студентської молоді до підприємницької діяльності, створення відповідних умов функціонування та ефективного розвитку молодіжного підприємництва.
2.1.9. Сприяння тимчасовому працевлаштуванню студентів у вільний від навчання час, сприяння розвитку молодіжних ініціатив у трудовій та соціальній сфері. 
2.1.10. Встановлення соціального партнерства з підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями). 
2.1.11. Запровадження системи зворотного зв’язку між підприємствами, установами та організаціями (роботодавцями) та Академією для отримання об’єктивної оцінки якості підготовки фахівців.
2.1.12. Організація участі Академії у підготовці та реалізації регіональних програм зайнятості.
2.1.13. Вивчення та поширення кращого вітчизняного та міжнародного досвіду з питань професійної підготовки молоді та забезпечення її зайнятості.
2.1.14. Організація роз`яснювальної роботи серед студентів та випускників щодо законодавчих та нормативно-правових актів з питань державного регулювання зайнятості та трудових відносин.
2.1.15. Співпраця з потенційними роботодавцями та забезпечення оперативного заповнення вакансій. 
2.1.16. Співпраця з рекрутинговими агенціями з питань працевлаштування студентів та випускників.
2.1.17. Організація зустрічей роботодавців зі студентами та випускниками з питань можливості їх подальшого працевлаштування на конкретних підприємствах, установах та організаціях, заходів щодо сприяння працевлаштуванню  студентів та випускників (Дні кар’єри, семінари-практикуми, науково-практичні конференції, ярмарки вакансій, круглі столи тощо).
2.1.18. Надання консультації студентам і випускникам з питань оформлення власного резюме та розміщення їх на сайті Академії.
2.1.19. Здійснення моніторингу працевлаштування випускників та відстеження їх кар’єрного зростання.
2.1.20. Планування і координація роботи факультетів щодо організації зайнятості студентів, які бажають працювати у поза навчальний час.
2.1.21. Пошук місця роботи для студентських трудових загонів (бригад), молодіжних трудових об`єднань та сприяння ефективній організації їх роботи. 
2.1.22. Інформування деканатів факультетів про наявні вільні вакансії для подальшого працевлаштування студентів та випускників. 
2.1.23. Організація пошуку місць для проведення виробничої практики студентів, залучення підприємств, установ, закладів та організацій (роботодавців)  до проходження студентами всіх видів практик у відповідності до фаху. 
2.1.24. Пошук підприємств, установ, закладів та організацій (роботодавців) спільно з факультетами та укладання з ними угоди щодо проходження практики, підтримання зв`язків з роботодавцями щодо проведення виробничої практики студентів та надання вільних вакансій для працевлаштування студентів і випускників.
2.1.25. Координація роботи факультетів щодо організації виробничої практики, ефективного використання баз практики.
2.1.26. Здійснення моніторингу програмно-методичного забезпечення проведення всіх видів практик.
2.1.27. Документальне оформлення, контроль проведення і аналіз усіх видів практики, проведення інструктивних нарад з керівниками практик, укладання договорів про закріплення підприємств і установ як баз практики.
                              3. ПРАВА ТА ОБОВ`ЯЗКИ ЦЕНТРУ
3.1. Центр має право: 
3.1.1. Планувати свою роботу.
3.1.2. Мати вільний доступ до інформації, що відповідає напрямам діяльності Центр, вивчати стан освітньої роботи кафедр, факультетів та навчально-наукових інститутів, інших структурних підрозділів.
3.1.3.  Координувати та перевіряти роботу структурних підрозділів Академії відповідно до напрямів діяльності Центру.
3.1.4.Перевіряти виконання кафедрами, факультетами, навчально-науковими інститутами, іншими структурними підрозділами встановлених вимог до організації та впровадження практичної підготовки і працевлаштування. 
3.1.5. Залучити працівників кафедр, факультетів, навчально-наукових інститутів, інших структурних підрозділів до участі в підготовці і проведенні заходів відповідно до напрямів діяльності Центру.
3.1.6. Подавати ректору, проректорам пропозиції з питань, що відносяться до напрямів діяльності Центру.
3.2. Центр зобов’язаний:
3.2.1. Щорічно до 1 грудня поточного року готувати плани своєї роботи на наступний календарний рік та подавати їх першому проректору.
3.2.2.  Забезпечувати виконання затверджених планів роботи.
3.2.3. Щорічно до 1 грудня подавати першому проректору звіт про роботу за поточний календарний рік.
3.2.4. Створювати необхідні умови для ефективної роботи всіх працівників.
 	3.2.5. Забезпечувати дотримання законодавства про працю, правил і норм охорони праці та техніки безпеки.

4. СТРУКТУРА ЦЕНТРУ ТА  КЕРІВНИЦТВО ЙОГО РОБОТОЮ
4.1. Керівництво роботи Центру здійснює директор Центру на безоплатній основі.

5. РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ЛІКВІДАЦІЯ
5.1. Реорганізація та ліквідація Центру здійснюється за наказом ректора на підставі рішення вченої ради Академії.

6. ПРИКІНЦЕВІ ТА ПЕРЕХІДНІ ПОЛОЖЕННЯ
	6.1. Положення приймається вченою радою Академії, та набуває чинності з наступного дня після його введення в дію наказом ректора, якщо інше не передбачається тим же наказом.
	6.2. Зміни та доповнення до Положення можуть вноситися наказом ректора за рішенням вченої ради Академії. У такому ж порядку Положення скасовується.

Вчений секретар
Вченої ради