Boş pozisyonların mevcudiyeti, bunların değiştirilmesi için bir yarışma yapılmasına ilişkin prosedür ve koşullar

1. GENEL HÜKÜMLER
Odesa Uluslararası Akademisi Bilimsel ve Pedagojik Çalışanlarının Boş Pozisyonlarının Değiştirilmesine İlişkin Rekabetçi Seçim Prosedürü ve Onunla İstihdam Sözleşmelerinin (Sözleşmelerin) Yapılmasına İlişkin Yönetmelik (bundan sonra Yönetmelik olarak anılacaktır) Anayasaya uygun olarak geliştirilmiştir. Ukrayna, Ukrayna İş Kanunu, Ukrayna “Eğitim Hakkında” Kanunlar,

“Yüksek öğrenime ilişkin”, “Bilimsel, bilimsel ve teknik faaliyetlere ilişkin”, Ukrayna Bakanlar Kurulu kararları “19.08.2015 tarihli ve 656 sayılı “Yüksek Öğrenim Hakkında” Ukrayna Kanununun 54. maddesinin uygulanmasına ilişkin bazı konular, Ukrayna Eğitim ve Bilim Bakanlığı’nın 05.10 tarih ve 1005 sayılı Emri “Boş pozisyonların doldurulması için rekabetçi seçime ilişkin Tavsiyelerin onaylanması hakkında. bilimsel-pedagojik çalışanlar ve onlarla iş sözleşmeleri (sözleşmeler) yapılması” (değişikliklerle), 30.12.2015 tarih ve 1187 sayılı Ukrayna Bakanlar Kurulu Kararı “Eğitim Faaliyetlerinin Yürütülmesine İlişkin Lisans Koşullarının Onaylanması Hakkında”, Odessa Uluslararası Akademisi (bundan sonra Akademi olarak anılacaktır).

Yönetmelik, mevcut eğitim mevzuatının gerekliliklerine uyum sağlamak, Akademi’de iş ilişkileri algoritmalarının optimizasyonunu sağlamak, yükseköğretim kurumlarının özerkliği ilkesini sağlamak amacıyla rekabet yoluyla pozisyonlara seçim yapılmasına ilişkin mekanizma ve koşulların geliştirilmesi amacıyla hazırlanmıştır. eğitim kurumu ve bilimsel ve pedagojik çalışanların inisiyatifi ve bağımsızlığı için koşulların iyileştirilmesi (bundan sonra – NPP) Bireysel yetenekleri ve mesleki becerileri dikkate alan akademiler, yönetim ve çalışanların ortak sorumluluğunu güçlendirmek.
Yönetmelik, Akademi’de nükleer santralde boş olan pozisyonlar için şu kişilerin seçim prosedürünü belirliyor: fakülte dekanları, müdürler (enstitüler/yüksekokullar), bölüm başkanları, profesörler, doçentler, asistanlar, kıdemli öğretim görevlileri, öğretim görevlileri, bölüm başkanları. kütüphane müdürü, yüksekokul müdürü.
Yönetmelik, Ukrayna “Yüksek Öğrenim” Kanununun 42. maddesi uyarınca gerçekleşen Akademi rektörü pozisyonunu değiştirirken rekabetçi seçimin davranışını belirlememektedir.
2. YARIŞMA KOŞULLARI
Ukrayna “Yüksek Öğrenim” Kanununun 55. Maddesinin 11. kısmı uyarınca, NPP’nin işe alımı rekabetçi seçim esasına göre gerçekleştirilmektedir. Bundan sonra NGS ile bir iş sözleşmesi (sözleşme) imzalanır.
Yarışma, yükseköğretim kurumuna modern yükseköğretimin gereksinimlerini en iyi şekilde karşılayan uzmanları sağlamayı amaçlayan NPP’nin boş bir pozisyonu için bir seçim prosedürüdür.
Rekabetçi seçim, açıklık, şeffaflık, yasallık, başvuranların haklarının eşitliği, bağımsızlık, karar vermede meslektaşlar arası dayanışma ve kararların objektifliği ve makullüğü, nükleer santraldeki boş pozisyonları dolduracak adaylara karşı tarafsızlık temelinde gerçekleştirilir.
Rekabetçi seçim prosedüründe nükleer santraldeki pozisyonların doldurulmasına yönelik yarışma, boş pozisyonlar için duyurulur. Pozisyon boş kabul edilir:
Ukrayna’nın mevcut mevzuatının öngördüğü gerekçelerle nükleer santralin görevden alınmasından sonra;
Akademi kadro listesine yeni bir pozisyon eklenirken;
pozisyonun (rektörün talimatına göre) yarışma öncesi dönemde dolu olması halinde;
İlgili pozisyonu elinde bulunduran kişinin belirli süreli iş sözleşmesinin (sözleşmesinin) süresinin dolması veya kadronun boş olması durumunda.

Bu gibi durumlarda, rekabetçi seçim prosedüründe nükleer santralin pozisyonunu doldurmak için bir yarışma, boş statüye ulaştıktan sonra en geç iki ay içinde ve yarışma yoluyla seçim prosedüründe, sona erme tarihinden en geç üç ay önce duyurulur. Yarışma duyurusunda “boş” ibaresi ile NGS ile yapılan iş sözleşmesinin (sözleşmenin)

                           20 yıl.”

Aşağıdaki kişiler tarafından geçici olarak boş olan pozisyonlar için yarışma duyurulmaz:
İş Kanunu’nun 179’uncu maddesi uyarınca, çocuk üç yaşını doldurmadan önce çocuğa bakma izninde olan analık iznindeki kadınlar tarafından;
Ukrayna “Yüksek Öğrenim” Kanununun 60. Maddesinin 6. Kısmı uyarınca niteliklerini geliştiren veya üretime ara vererek staj yapan çalışanlar;
yaratıcı izinde olan çalışanlar;
Belirli süreli askerlik hizmeti, subayların askere alınması üzerine askerlik hizmeti, seferberlik sırasında özel bir süre için zorunlu askerlik hizmeti için askere alınan veya yeni bir askerlik hizmeti sözleşmesi yapılması da dahil olmak üzere bir sözleşme kapsamında askerlik hizmetine kabul edilen çalışanlar. Ukrayna İş Kanunu’nun 119. Maddesinin 3. Kısmı uyarınca, özel sürenin bitiminden önceki veya fiili işten çıkarılma gününe kadar olan sürenin etkisi.

Bu tür pozisyonlar boş sayılmaz ve Ukrayna’nın mevcut mevzuatının belirlediği şekilde bir rekabet yapılmaksızın değiştirilir.

Yarı zamanlı nükleer santral pozisyonlarının değiştirilmesi, Ukrayna Bakanlar Kurulu kararının gereklilikleri dikkate alınarak, sabit süreli bir iş sözleşmesi (sözleşme) kapsamında rekabetçi seçim olmaksızın gerçekleştirilir.

3 Nisan 1993 tarih ve 245 sayılı “Kamu teşebbüsleri, kurum ve kuruluşları çalışanlarının yarı zamanlı çalışmaları hakkında”.

Saatlik ücret esasına göre işe alınan kişiler yarışma dışında kayıt altına alınır.
Yapısal alt bölümlerin birleştirilmesi (birleşmesi) veya bölünmesi, yürütmenin temeli değildir