در دسترس بودن موقعیت های خالی، روش و شرایط برگزاری مسابقه برای جایگزینی آنها

1. مقررات عمومی
آیین نامه نحوه انتخاب رقابتی برای جایگزینی موقعیت های خالی کارگران علمی و آموزشی آکادمی بین المللی اودسا و انعقاد قراردادهای استخدامی (قرارداد) با وی (از این پس به عنوان آیین نامه) مطابق با قانون اساسی تدوین شد. اوکراین، قانون کار اوکراین، قوانین اوکراین “در مورد آموزش”،

“در مورد آموزش عالی”، “در مورد فعالیت های علمی و علمی و فنی”، قطعنامه های کابینه وزیران اوکراین “برخی موارد اجرای ماده 54 قانون آموزش عالی اوکراین” مورخ 19.08.2015 شماره 656، دستور وزارت آموزش و پرورش و علوم اوکراین مورخ 10.05.2015 شماره 1005 “در مورد تصویب توصیه های مربوط به انتخاب رقابتی برای جایگزینی موقعیت های خالی کارگران علمی و آموزشی و انعقاد قراردادهای کاری (قرارداد) با آنها”. (با اصلاحات)، قطعنامه کابینه وزیران اوکراین “در مورد تصویب شرایط مجوز برای انجام فعالیت های آموزشی” مورخ 12.30 2015 شماره 1187، اساسنامه آکادمی بین المللی اودسا (از این پس – آکادمی).

این آیین نامه با هدف توسعه مکانیسم و ​​شرایط انتخاب موقعیت ها توسط رقابت به منظور مطابقت با الزامات قانون فعلی در مورد آموزش، بهینه سازی الگوریتم های روابط کار در آکادمی، تضمین اصل خودمختاری آکادمی تهیه شده است. موسسه آموزش عالی و بهبود شرایط برای ابتکار و استقلال کارگران علمی و آموزشی (از این پس – NPP) آکادمی ها با در نظر گرفتن توانایی های فردی و مهارت های حرفه ای، تقویت مسئولیت مشترک مدیریت و کارکنان.
آیین نامه نحوه انتخاب افراد برای پست های خالی NPP در آکادمی را تعیین می کند، یعنی: روسای دانشکده ها، مدیران (موسسه ها / دانشکده ها)، روسای گروه ها، اساتید، دانشیاران، دستیاران، اساتید ارشد، مدرسان، رئیس. از کتابخانه، رئیس دانشکده تحصیلات تکمیلی.
این مقررات هنگام جایگزینی سمت رئیس آکادمی، که مطابق با ماده 42 قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” انجام می شود، انجام انتخاب رقابتی را تعیین نمی کند.
2. شرایط مسابقه
مطابق با قسمت 11 ماده 55 قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی”، استخدام NPP بر اساس انتخاب رقابتی انجام می شود. پس از آن، قرارداد کار (قرارداد) با NPP منعقد می شود.
این رقابت یک روش انتخاب برای یک موقعیت خالی NPP است که هدف آن ارائه متخصصانی به موسسه آموزش عالی است که به بهترین وجه نیازهای آموزش عالی مدرن را برآورده می کنند.
گزینش رقابتی بر اساس موارد زیر انجام می شود: باز بودن، شفافیت، قانونی بودن، برابری حقوق متقاضیان، استقلال، گروهی بودن تصمیم گیری و عینیت و معقول بودن تصمیمات، بی طرفی نسبت به نامزدها برای پر کردن پست های خالی NPP.
رقابت برای تکمیل موقعیت های NPP در روش انتخاب رقابتی برای پست های خالی اعلام می شود. موقعیت خالی در نظر گرفته می شود:
پس از اخراج NPP به دلایل پیش بینی شده توسط قانون فعلی اوکراین؛
هنگام معرفی یک موقعیت جدید به لیست کارکنان آکادمی؛
در صورتی که موقعیت (طبق دستور رئیس) برای دوره قبل از مسابقه اشغال شده باشد.
در صورت انقضای مدت قرارداد کار معین (قرارداد) شخص دارای سمت مربوطه یا در صورت خالی بودن موقعیت شغلی.

در چنین مواردی، مسابقه برای پر کردن موقعیت NPP در روش انتخاب رقابتی حداکثر تا دو ماه پس از احراز وضعیت خالی اعلام می شود و در مرحله انتخاب از طریق مسابقه حداکثر سه ماه قبل از انقضا. قرارداد کار (قرارداد) با NPP با ذکر در آگهی مسابقه “خالی با”

20 سال.”

رقابت برای پست های خالی موقت که توسط:
توسط زنانی که در مرخصی زایمان به سر می برند، در مرخصی مراقبت از کودک قبل از رسیدن کودک به سه سالگی مطابق ماده 179 قانون کار.
کارمندانی که مدارک خود را بهبود می بخشند یا طبق قسمت 6 ماده 60 قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” با وقفه از تولید دوره کارآموزی را پشت سر می گذارند.
کارکنانی که در مرخصی خلاق هستند.
کارمندانی که برای خدمت سربازی مدت معین، خدمت سربازی پس از اجبار خدمت افسران، خدمت سربازی پس از خدمت اجباری در حین بسیج، برای دوره خاص یا پذیرفته شده برای خدمت سربازی تحت قرارداد، از جمله با انعقاد قرارداد جدید برای خدمت سربازی، در طول اثر دوره ویژه برای دوره قبل از پایان آن یا تا روز اخراج واقعی مطابق با قسمت 3 ماده 119 قانون کار اوکراین.

چنین موقعیت هایی خالی تلقی نمی شوند و بدون برگزاری مسابقه به روشی که توسط قانون فعلی اوکراین تعیین شده است جایگزین می شوند.

جایگزینی موقعیت های نیمه وقت NPP بدون انتخاب رقابتی تحت یک قرارداد کار (قرارداد) ثابت با در نظر گرفتن الزامات قطعنامه کابینه وزیران اوکراین انجام می شود.

«درباره کار پاره وقت کارکنان مؤسسات و مؤسسات و سازمانهای دولتی» مورخ 12 فروردین 93 شماره 245.

افرادی که بر اساس دستمزد ساعتی استخدام می شوند خارج از مسابقه ثبت نام می شوند.
اتحاد (ادغام) یا تقسیم زیرمجموعه های ساختاری مبنایی برای انجام نیست

رقابت برای تکمیل پست های خالی نیروگاه به جز رئیس واحد.
جابجایی سمت های ریاست دانشکده دانشکده یا گروه تازه ایجاد شده و همچنین در زمان ادغام (ادغام) این واحدهای ساختاری فرهنگستان به صورت مسابقه ای انجام می شود. پیش از برگزاری مسابقه، رئیس دانشکده، سرپرست دانشکده یا رئیس گروه را برای مدت حداکثر سه ماه تعیین می کند.
در صورت تقسيم بخشي، رئيس آن مي تواند به حكم رئيس فرهنگستان به سمت رئيس يكي از بخش هاي تازه ايجاد شده منصوب شود. در این صورت، سمت رئیس اداره دیگری با رقابت جایگزین می شود. انجام وظایف رئیس گروهی که این سمت خالی است تا زمان برگزاری مسابقه به دستور رئیس فرهنگستان به عهده یکی از اساتید برجسته گروه می باشد.
یک فرد واحد در آکادمی نمی تواند همزمان دو یا چند سمت مربوط به انجام وظایف اداری و مدیریتی را داشته باشد.
مطابق با بخش 12 ماده 55 قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی”، در صورت عدم امکان ارائه فرآیند آموزشی با کارکنان تمام وقت موجود، موقعیت های خالی NPP را می توان تحت قرارداد کاری پر کرد تا زمانی که جایگزینی رقابتی این موقعیت ها در سال تحصیلی جاری برگزار می شود.
رویه کلی انتخاب رقابتی روش زیر را ارائه می دهد:
صدور حکم رئیس دانشگاه مبنی بر اعلان مسابقه برای تکمیل پست های خالی آکادمی ملی علوم، ایجاد و تصویب ترکیب کمیسیون تصدیق و پرسنل فرهنگستان.
انتشار اطلاعیه در مورد برگزاری مسابقه برای پر کردن پست های خالی NPP در رسانه های مکتوب و در وب سایت رسمی آکادمی.
پذیرش مدارک داوطلبان برای پر کردن پست های خالی آکادمی ملی علوم توسط بخش پرسنل آکادمی.
بررسی کامل بودن مدارک ارائه شده توسط داوطلبان توسط رئیس بخش آموزشی و روش شناسی (از این پس – NMV)؛
بررسی مدارک ارسالی توسط کمیسیون تصدیق و پرسنل فرهنگستان و پذیرش متقاضیان در مسابقه.
بحث اولیه در مورد نامزدی متقاضیان، ارزیابی سطح حرفه ای آنها و انتخاب نامزدها:
جایگزینی سمت های رئیس دانشکده، مدیر (مؤسسه / دانشکده)، رئیس گروه، رئیس کتابخانه در جلسه عمومی تیم کارگری واحد ساختاری مربوطه.
برای جایگزینی سمت های استاد، دانشیار، دستیار، مدرس ارشد، معلم – در جلسه NPP بخش های مربوطه؛
جایگزین سمت سرپرستی تحصیلات تکمیلی در جلسه شورای هماهنگی علمی.
انتخاب با رای مخفی توسط شورای علمی دانشکده، (مؤسسه/دانشکده) به سمت‌های: دستیار، مدرس ارشد، معلم و انتخاب با رای مخفی توسط شورای علمی فرهنگستان به سمت‌های ریاست، مدیر (مؤسسه/ دانشکده)، رئیس گروه، استاد، دانشیار، رئیس کتابخانه، رئیس دانشکده تحصیلات تکمیلی.
انعقاد قرارداد کار معین (قرارداد) با نیروگاه ملی و صدور حکم رئیس جمهور مبنی بر انتصاب (قبول) در سمت.
3. شرایط اولیه صلاحیت

به متقاضیان پست های خالی کارمندان علمی و آموزشی

برای شرکت در مسابقه برای تکمیل یک موقعیت خالی افراد دارای تحصیلات عالی کامل، مدرک کارشناسی ارشد (مطابق با قسمت

9 ماده 55 قانون آموزش عالی)، مدارک علمی و عناوین علمی، فارغ التحصیلان مقاطع تحصیلات تکمیلی و دکترا و تکلم به زبان دولتی. در عین حال تحصیلات عالی در سطح آموزشی متخصص (تحصیلات عالی کامل)

مطابق بند 2 بند 2 مقررات نهایی و انتقالی قانون معادل تحصیلات عالی با مدرک کارشناسی ارشد می باشد.

متقاضیان برای پر کردن موقعیت های خالی NPP، با توجه به سطح صلاحیت و ویژگی های حرفه ای خود، باید شرایط تعیین شده برای NPP توسط قوانین اوکراین “در مورد آموزش”، “در مورد آموزش عالی”، شرایط صدور مجوز، دستورالعمل های شغلی، شرایط را برآورده کنند. مسابقه اعلام شده و این آیین نامه به ویژه:
دارای تحصیلات حرفه ای مرتبط و آموزش ویژه آموزشی.
فعالیت های آموزشی، روشی و سازمانی در محل اصلی کار انجام می شود.
ارائه تدریس در سطوح بالای علمی – نظری و روشی رشته های آموزشی برنامه آموزشی مربوطه بر اساس تخصص، انجام فعالیت های علمی.
افزایش سطح حرفه ای، مهارت آموزشی، صلاحیت علمی.
پایبندی به هنجارهای اخلاق آموزشی، اخلاق، احترام به کرامت افرادی که در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند.
توسعه استقلال، ابتکار و توانایی های خلاقانه در افرادی که در موسسات آموزش عالی تحصیل می کنند.
مطابق با قوانین اوکراین “درباره آموزش” و “در مورد آموزش عالی”، سایر قوانین قانونی هنجاری، به ویژه آنهایی که هنجارهای فعالیت کاری آنها را تنظیم می کنند، اساسنامه آکادمی، قوانین آیین دادرسی کار داخلی آکادمی، دستورالعمل های شغلی، وظایف شغلی تعیین شده توسط آنها را انجام دهند.
انطباق متقاضی با شرایط مسابقه اعلام شده توسط کمیسیون تأیید صلاحیت و پرسنل فرهنگستان که ترکیب کمی و شخصی آن به تصویب شورای علمی فرهنگستان و با حکم رئیس دانشگاه می رسد، تعیین می شود. رياست كميسيون گواهينامه و پرسنل بر عهده معاونت علمي و آموزشي است

کار آکادمیک و روشمند فرهنگستان.
وظیفه اصلی کمیسیون گواهینامه و پرسنل بررسی انطباق اسناد ارائه شده با الزامات تعیین شده برای NPP توسط قوانین اوکراین “در مورد آموزش”، “در مورد آموزش عالی”، شرایط صدور مجوز، رقابت و این مقررات است.
هنگام بررسی انطباق مدارک ارائه شده توسط متقاضیان، موارد زیر در نظر گرفته می شود:
در دسترس بودن آموزش عالی مرتبط (کارشناسی ارشد/تخصص)؛
در دسترس بودن و سطح مدرک علمی (دکتر علوم، (دکتر فلسفه) کاندیدای علوم)؛
در دسترس بودن و سطح عنوان علمی (استاد، دانشیار)؛
تعداد کل آثار علمی به ویژه در نشریات تخصصی حوزه مربوطه، انتشارات در نشریات دارای نمایه استنادی و انتشار آثار آموزشی و روش شناختی طی 5 سال گذشته.
مطابقت با الزامات صلاحیت شرایط مجوز (بند 30)؛
در دسترس بودن توسعه حرفه ای در 5 سال گذشته
متقاضیان باید شرایط خاصی را برای موقعیتی که مسابقه برای آن اعلام شده است داشته باشند.
برای سمت ریاست دانشکده، مدیر (موسسه/دانشکده)

فردی که دارد:

مدرک علمی دکتری یا کاندیدای علوم (دکترای فلسفه) در رشته تخصصی و/یا عنوان علمی (افتخاری) استاد (دانشیار) مطابق با مشخصات (یعنی تخصص/تخصص) دانشکده (مؤسسه/دانشکده) مطابق با قسمت 2 ماده 35 قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی”؛
حداقل 5 سال سابقه علمی و آموزشی؛
تجربه در فعالیت های اداری و مدیریتی یا به عنوان معاون / مدیر (حداقل 1 سال).

مفاهیم “پروفایل” یک دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، گروه آموزشی باید به عنوان یک تخصص (تخصص) یا یک شاخه (بین شاخه) از تخصص های فعالیت های آموزشی، روشی و علمی زیرمجموعه های ساختاری مشخص یک موسسه آموزش عالی

NPP هایی که مدارکی را برای رقابت برای سمت رئیس دانشکده، مدیر (مؤسسه / کالج) ارائه می دهند، باید مطابق با قسمت 4 ماده 43 قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی”، قانون را رعایت کنند. همان شخص نمی تواند بیش از 10 سال رئیس دانشکده، (موسسه آموزشی و علمی)، کالج یک بخش ساختاری از نظر منطقه ای مجزا از موسسه آموزش عالی مربوطه باشد. این هنجار برای روسای دانشکده ها (موسسات آموزشی و علمی)، کالج هایی که پس از لازم الاجرا شدن قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” – 09.06.2014 به سمتی انتخاب می شوند، اعمال می شود که قبل از لازم الاجرا شدن قانون فوق الذکر به سمتی انتخاب شده اند، طبق قراردادهای کار معین (قراردادهای) منعقده به انجام وظایف خود ادامه می دهند و برای مدت دیگری حق انتخاب در سمت های مربوطه را دارند.

فردی که دارد:
مدرک علمی دکتری یا کاندیدای علوم (دکترای فلسفه) در رشته تخصصی و/یا عنوان علمی (افتخاری) استاد (دانشیار)

مطابق با مشخصات بخش مطابق با قسمت 6 ماده 35 قانون اوکراین

“درباره آموزش عالی”؛

حداقل 5 سال سابقه علمی و آموزشی؛
تک نگاری ها یا آثار علمی در نشریات علمی تخصصی اوکراین و/یا در نشریات خارجی، که حداقل یکی از آنها در پایگاه های اطلاعاتی علم سنجی Scopus یا Web of Science گنجانده شده است.
کارهای آموزشی و روشی (کتاب درسی یا کمک آموزشی) بر اساس تخصص (حداقل یکی).

شخصی که دارای مدرک علمی یا عنوان علمی مطابق با فرمان شماره 1187 کابینه وزیران اوکراین مورخ 30 دسامبر 2015 «در مورد تأیید شرایط صدور مجوز برای انجام فعالیت‌های آموزشی مؤسسات آموزشی» است، می‌تواند درخواست دهد. سمت رئیس گروهی که متخصصان مقطع کارشناسی ارشد را فارغ التحصیل می کند.

NPP هایی که مدارک را برای رقابت برای سمت مدیران بخش ارسال می کنند باید مطابق با قسمت 6 ماده 35 قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” مطابق با قانون باشند، همان شخص نمی تواند برای مدت بیشتری سمت رئیس بخش را داشته باشد. از دو ترم این قانون برای روسای اداراتی که پس از لازم الاجرا شدن قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” در 6 سپتامبر 2014 به این سمت انتخاب می شوند، اعمال می شود. رؤسای ادارات که قبل از لازم الاجرا شدن قانون مذکور به سمت منتخب انتخاب می شوند، مطابق قراردادهای کار معین منعقده (قراردادها) به اعمال اختیارات خود ادامه می دهند و حق دارند برای یک بار دیگر در سمت های مربوطه انتخاب شوند. مدت

فردی که دارد:
مدرک علمی دکترای علوم و/یا کاندیدای علوم (دکترای فلسفه) در رشته تخصصی مربوطه؛
عنوان علمی (افتخاری) استاد یا ( دانشیار) با توجه به مشخصات گروه.
حداقل 5 سال سابقه علمی و آموزشی؛
تک نگاری ها یا آثار علمی در نشریات علمی تخصصی اوکراین و/یا در نشریات خارجی، که حداقل یکی از آنها در پایگاه های اطلاعاتی علم سنجی Scopus یا Web of Science گنجانده شده است.
کارهای آموزشی و روشمند بر اساس تخصص (حداقل دو).
فردی که دارد:
مدرک علمی کاندیدای علوم (دکترای فلسفه) در رشته تخصصی مربوط و/یا عنوان علمی دانشیار با توجه به مشخصات گروه آموزشی.
تجربه علمی و آموزشی

حداقل 3 سال فعالیت؛
کارهای علمی و آموزشی و روشمند بر حسب تخصص (حداقل یک).
فردی که دارد:
تحصیلات عالی کامل یا کاندید مدرک علمی (دکترای فلسفه) در تخصص مربوطه؛
حداقل 3 سال سابقه علمی و آموزشی؛
کارهای علمی و آموزشی و روشمند بر حسب تخصص (حداقل یک).
فردی که دارد:
تحصیلات عالی کامل یا کاندید مدرک علمی (دکترای فلسفه) در تخصص مربوطه؛
تجربه فعالیت علمی و آموزشی یا کار عملی با توجه به مشخصات بخش به مدت حداقل 2 سال.
کارهای علمی و آموزشی و روشمند بر حسب تخصص (حداقل یک).
فردی که دارد:
آموزش عالی کامل (فارغ التحصیل) با توجه به مشخصات گروه،

بدون نیاز به سابقه کار؛

آثار علمی بر اساس تخصص (حداقل یکی).
فردی که دارای تحصیلات عالی کامل در رشته مربوطه باشد می تواند برای سمت مدیر کتابخانه اقدام کند. سابقه فعالیت علمی در تخصص حداقل 3 سال. سایر شرایط متقاضیان سمت سرپرست کتابخانه با شرح وظایف وی تعیین می شود.
فردی که دارد:
آموزش عالی کامل؛
سابقه فعالیت علمی (علمی-آموزشی) حداقل به مدت 5 سال سایر شرایط متقاضیان برای سمت سرپرست دانشکده تحصیلات تکمیلی با شرح وظایف وی تعیین می شود.
4.   مراحل اعلام انتخاب رقابتی، پذیرش مدارک و بررسی اولیه اسناد توسط کمیسیون صدور گواهینامه و پرسنل
رئیس فرهنگستان در مرحله انتخاب رقابتی یا انتخاب از طریق مسابقه مسابقه را برای تکمیل سمت های NPP اعلام می کند و حکم مربوطه صادر می شود. پیش نویس دستور مربوطه توسط معاونت پرسنلی فرهنگستان در حال تهیه است. در صورت تغییر در شرایط مسابقه یا لغو آن، دستور تکمیلی برای آکادمی صادر می شود.
اطلاعیه های برگزاری مسابقه، شرایط و ضوابط برگزاری آن، اطلاعیه های لغو مسابقه یا تغییر شرایط آن در رسانه های جمعی چاپی و در سایت رسمی فرهنگستان منتشر می شود.
در اطلاعیه مسابقه برای تکمیل کادر خالی اعلام شده است:
نام کامل آکادمی؛
اسامی موقعیت هایی که برای آنها مسابقه اعلام شده است؛
الزامات برای متقاضیان؛
مهلت ارسال درخواست ها و اسناد؛
فهرست مختصری از اسناد؛
آدرس و شماره تماس بخش پرسنل آکادمی.
مهلت ارسال درخواست ها و مدارک داوطلبان برای شرکت در گزینش رقابتی برای تکمیل پست های خالی، قاعدتاً یک ماه از تاریخ انتشار آگهی مسابقه در رسانه های گروهی چاپی و در سایت رسمی فرهنگستان می باشد. مهلت دقیق ارائه مدارک در حکم رئیس دانشگاه مشخص شده است.
متقاضیان موقعیت های NPP باید با این آیین نامه در وب سایت رسمی آکادمی، در بخش پرسنل، در بخش ها و با شرح وظایف – در بخش پرسنل و در بخش های آکادمی آشنا شوند.
متقاضیانی که مایل به شرکت در مسابقه برای پر کردن موقعیت های خالی NPP در مدت مقرر در بند 4.4 هستند. از این بخش مدارک زیر را به بخش پرسنل آکادمی ارسال کنید:
درخواست پذیرش در مسابقه به نام رئیس آکادمی که به دست خودش نوشته شده است (پیوست 1).
پرسشنامه تکمیل شده متقاضی (پیوست 2)؛
زندگی نامه (برای متقاضیانی که در آکادمی کار نمی کنند)؛
دو کارت عکس 3cm×4cm (برای متقاضیانی که در آکادمی کار نمی کنند)؛
یک کپی از گذرنامه یک شهروند اوکراین (صفحه اول و دوم و اطلاعات مربوط به ثبت نام ماه اقامت) (برای متقاضیانی که در آکادمی کار نمی کنند).
برگه سوابق پرسنل تایید شده توسط محل کار (برای متقاضیانی که در آکادمی کار نمی کنند).
کپی مدارک تحصیلات عالی کامل، مدارک علمی، دانشگاهی

عنوان، یک کپی از کتاب کار تأیید شده مطابق با الزامات قانون فعلی اوکراین (توسط بخش پرسنل مؤسسه ای که متقاضی در آن کار می کند، یا محضری) (برای متقاضیانی که در آکادمی کار نمی کنند).

فهرست آثار علمی، اختراعات و آثار آموزشی و روش شناختی 5 سال گذشته با امضای متقاضی و (بسته به سمت وی) رئیس گروه یا رئیس دانشکده، مدیر (مؤسسه/دانشکده) و دبیر علمی فرهنگستان (پیوست 3)؛
گزارشی از کارهای آموزشی، علمی، روشی، آموزشی انجام شده در طول مدت اعتبار قرارداد کار با مدت معین قبلی (فقط برای متقاضیان شاغل در آکادمی).
جدولی با انواع و نتایج فعالیت حرفه ای NPP (موارد انطباق با الزامات صلاحیت شرایط صدور مجوز (مورد 30) (پیوست 4)؛
اسنادی که پیشرفت حرفه ای را در طی 5 سال گذشته تأیید می کند (کپی از دیپلم ها، گواهی ها، گواهی ها، سایر اسناد مقرر در قانون فعلی اوکراین).
برنامه (پروژه) توسعه دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، گروه آموزشی، کتابخانه برای 5 سال آینده (برای متقاضیان پست ریاست دانشکده، مدیر (مؤسسه/دانشکده)، رئیس گروه، رئیس کتابخانه .

در صورتی که متقاضی

کاندیدای پست خالی آکادمی ملی علوم، کارمند تمام وقت آکادمی است یا به صورت نیمه وقت در سمتی کار کرده است، می تواند مدارک خود را طبق فهرست کوتاه شده (در صورت داشتن مدارک فوق) به مسابقه ارسال کند. قبلاً به بخش پرسنل آکادمی ارسال شده است).

متقاضی پست خالی شخصاً پرونده خود را مطابق فهرست مدارک فوق تشکیل می دهد و به طور کامل در صحافی کاغذی به بخش پرسنل آکادمی ارسال می کند. مسئولیت کامل بودن و صحت مدارک ارسالی به عهده متقاضی پست خالی می باشد.
مدارک ارسال شده به صورت حضوری و/یا ارسال شده از طریق پست در روز دریافت در قسمت پرسنل آکادمی ثبت می شود. در صورت عدم وجود مجموعه کاملی از اسناد متقاضی، آنها برای بررسی پذیرفته نمی شوند و با امضای شخصی یا از طریق پست به آدرس مشخص شده (با نامه سفارشی با اخطار تحویل) به وی بازگردانده می شوند.
اسناد دریافت شده بر خلاف بند
از این بند از مهلت ارسال آنها، لحاظ نشده و عودت داده می شود

به متقاضی تحت امضای شخصی یا از طریق پست به آدرس مشخص شده (از طریق پست سفارشی با اطلاعیه تحویل).

در صورتی که تاریخ انقضای آگهی به روز غیرکاری برسد، آخرین روز ارسال مدارک اولین روز کاری پس از آن در نظر گرفته می شود.
مدارک متقاضیان برای تکمیل پست های خالی که مطابق شرایط مسابقه توسط رئیس NMV دریافت و از نظر کامل بودن بررسی شده است، برای بررسی به کمیسیون گواهینامه و پرسنل آکادمی ارائه می شود.
کمیسیون تصدیق و پرسنل حداکثر ظرف مدت 5 روز کاری پس از پایان مهلت ارسال مدارک جهت شرکت در مسابقه، مدارک داوطلبان را از نظر انطباق با شرایط مسابقه اعلام شده بررسی می کند.
وظیفه اصلی کمیسیون گواهینامه و پرسنل بررسی انطباق مدارک ارائه شده توسط متقاضیان با الزامات تعیین شده برای NPP توسط قوانین اوکراین “در مورد آموزش”، “در مورد آموزش عالی”، شرایط صدور مجوز و شرایط این آیین نامه
تصمیم کمیسیون تصدیق و پرسنل با رای علنی با اکثریت ساده آرا اتخاذ می شود. تصمیم کمیسیون در صورتی معتبر است که حداقل 2/3 اعضای آن در جلسه شرکت کرده باشند. در صورت تقسیم آرا به طور مساوی تصمیمی که رئیس کمیسیون به آن رأی داده است اتخاذ می شود. بر اساس نتایج رای گیری، صورتجلسه تنظیم می شود و تصمیمات (گزیده) انگیزه ای در مورد پذیرش (عدم پذیرش) برای شرکت در مسابقه پر کردن پست های خالی به متقاضیان ارائه می شود.
اگر شخصی که درخواست شرکت در مسابقه را ارائه کرده است شرایط تعیین شده برای NPP توسط قانون اوکراین “در مورد آموزش”، “در مورد آموزش عالی”، شرایط صدور مجوز، این مقررات و شرایط مسابقه اعلام شده را برآورده نمی کند. ، مجاز به شرکت در مسابقه نیست که به صورت کتبی و یا از طریق پست به آدرس مشخص شده (با نامه سفارشی با اخطار تحویل) به کمیسیون گواهینامه و پرسنل خودداری کند. چنین اطلاعیه ای حداکثر ظرف مدت 3 روز کاری از لحظه احراز عدم انطباق چنین شخصی با شرایط مسابقه اعلام شده ارسال می شود.
امتناع غیر منطقی از پذیرش شرکت در انتخاب رقابتی مجاز نیست.
ظرف مدت 5 روز کاری پس از پایان مهلت ارسال مدارک برای شرکت در گزینش رقابتی، بخش پرسنل آکادمی بر اساس پروتکل کمیسیون صدور گواهینامه و پرسنل، پیش نویس دستور پذیرش برای شرکت در انتخاب رقابتی

بر اساس پروتکل کمیسیون تصدیق و پرسنل، دستور رئیس دانشگاه مبنی بر پذیرش متقاضیان شرکت در گزینش رقابتی و جلسات کارگری واحدهای ساختاری مربوطه، شوراهای علمی دانشکده صادر می‌شود. موسسه / کالج)، آکادمی در شرایط مقرر.

5. ارزیابی سطح حرفه ای و انتخاب رقابتی کاندیداها
مدارک متقاضیان پست های خالی NPP که توسط کمیسیون تصدیق و پرسنل برای شرکت در مسابقه پذیرفته شده اند به روسای واحدهای ساختاری (طبق فهرست کارکنان) تحویل داده می شود که در جلسه آن داوطلبان شرکت کننده در انتخاب رقابتی مورد بحث قرار گرفته است. رئیس از قبل مکان و تاریخ تشکیل جلسه گروه، جلسات تیم کارگری، دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، کتابخانه، شورای هماهنگی علمی را به اطلاع متقاضیان می رساند.
نامزدهای پست های ریاست دانشکده، مدیر (مؤسسه/دانشکده)، رئیس گروه، رئیس کتابخانه، رئیس دانشکده تحصیلات تکمیلی توسط تیم کارگری بخش ساختاری مربوطه در حضور آنها (در دانشگاه) به طور مقدماتی مورد بحث قرار می گیرند. عدم حضور متقاضی، نامزدی با رضایت کتبی وی مورد بحث قرار می گیرد). جلسات تیم کارگری توسط رئیس مؤسسه آموزش عالی یا به نمایندگی از وی توسط معاون آموزشی، رئیس دانشکده، مدیر (مؤسسه/دانشکده) برگزار می شود.
نامزدی داوطلبان برای سمت های استاد، دانشیار، مدرس ارشد، معلم، دستیار از قبل در جلسه گروه با حضور آنها مورد بحث قرار می گیرد (در غیاب متقاضی، نامزدی با رضایت کتبی وی مطرح می شود).
برای تعیین انطباق متقاضی با الزامات برای تصدی سمت NPP، جلسه موارد زیر را در نظر می گیرد:
در دسترس بودن

تحصیلات عالی در زمینه ای از دانش که با مشخصات دپارتمان مطابقت دارد.
در دسترس بودن و سطح مدرک علمی (دکتر علوم، (دکتر فلسفه) کاندیدای علوم)؛
در دسترس بودن و سطح عنوان علمی (استاد، دانشیار)؛
تعداد کل آثار علمی، به ویژه انتشارات در نشریات تخصصی از حوزه علمی مربوطه و در نشریات دارای نمایه استنادی، آثار آموزشی و روشمند منتشر شده طی 5 سال گذشته و همچنین اسناد دریافتی در مورد حقوق مالکیت معنوی؛
توسعه حرفه ای در طول 5 سال گذشته

یکی از متقاضیان پست NPP که قبل از مسابقه در آکادمی کار می کرد، از کار خود در دوره قبلی تصدی گزارش می دهد.

برای ارزیابی سطح صلاحیت های حرفه ای متقاضیان (که قبلاً کارمند آکادمی نبودند) برای سمت سرپرست گروه، استاد، دانشیار، دستیار، مدرس ارشد، معلم، گروه ممکن است به متقاضی پیشنهاد برگزاری یک دوره آزاد را بدهد. سخنرانی یا یک جلسه عملی آزاد
نتیجه گیری تیم کارگری دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، گروه آموزشی در مورد ویژگی های حرفه ای و فردی متقاضیان و پیشنهادات برای انتخاب به سمت ریاست دانشکده، مدیر (مؤسسه/دانشکده)، رئیس گروه ، استاد، دانشیار، دستیار، مدرس ارشد، معلم با رای مخفی تایید و در قالب صورتجلسات تیم کاری دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، گروه آموزشی تنظیم می شود. گزیده صورتجلسه زیرمجموعه سازه مربوطه به پیوست پرونده متقاضی (پیوست 5) می باشد.
جلسات کارکنان کتابخانه که در آن کاندیداهای ریاست کتابخانه مورد بحث و بررسی قرار می گیرد توسط رئیس مؤسسه آموزش عالی و یا به نمایندگی از وی توسط معاون آموزشی برگزار می شود. نتیجه گیری و پیشنهادات با رای مخفی به تصویب می رسد.
کاندیداهای داوطلبان برای تکمیل پست خالی سرپرستی تحصیلات تکمیلی پیشاپیش در جلسه شورای هماهنگی علمی فرهنگستان مطرح می شود. نتیجه گیری و پیشنهادات با رای مخفی به تصویب می رسد.
متقاضیان سمت های NPP حق دارند بر اساس نتایج بحث اولیه قبل از جلسه شوراهای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، فرهنگستان با صورتجلسات آشنا شوند.
نتیجه گیری منفی بر اساس نتایج بحث اولیه و/یا در توصیه ها دلیلی بر امتناع متقاضی از بررسی کاندیداتوری خود توسط شوراهای علمی مربوطه نمی باشد.
متقاضی پست خالی که کلیه مدارک لازم را برای مسابقه ارائه کرده است، اما به هر دلیلی از شرکت در آن منصرف می شود، درخواستی مبنی بر امتناع از شرکت در مسابقه (یا حدوداً) به رئیس کمیسیون تأیید صلاحیت و پرسنل ارائه می کند. انصراف از درخواست برای شرکت در رقابت برای یک موقعیت خالی).
کلیه مدارک متقاضیان برای پر کردن موقعیت خالی پس از بررسی در گروه ها، جلسات گروه های کارگری برای بررسی و بحث به شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) ارائه می شود.
کاندیداتوری داوطلبان برای تکمیل پست های خالی در جلسه شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) با حضور آنها مورد بحث و بررسی قرار می گیرد (در غیاب متقاضی با موافقت کتبی وی، نامزدی مورد بحث قرار می گیرد).
جلسه شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) که در آن کاندیداهای نامزدهای ریاست دانشکده (مؤسسه/دانشکده) مورد بحث و بررسی قرار می گیرد، توسط رئیس مؤسسه آموزش عالی یا به موجب وی برگزار می شود. از طرف معاون آموزشی.
در جلسه شورای علمی مربوطه، هر یک از داوطلبان شرکت کننده در مسابقه با اعلام اطلاعات متقاضیان، پیشنهادات و نتیجه گیری انگیزه بر اساس نتایج بحث اولیه بررسی می شود. در صورتی که متقاضی قبلاً در سمت ریاست، مدیر (مؤسسه/دانشکده)، رئیس گروه کار کرده باشد، شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) در مورد ارزیابی عملکرد وی به عنوان مدیر در دوره قبلی نتیجه‌گیری می‌کند. دوره کار
شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) بر اساس نتایج بررسی درخواست ها و مدارک برای هر یک از داوطلبان شرکت کننده در مسابقه، با رای مخفی تصمیم گیری می کند.
بر اساس جمع بندی جلسات تیم کارگری واحد ساختاری مربوطه، شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) پیشنهاد مناسبی را در خصوص انتخاب رئیس دانشکده، مدیر به شورای علمی فرهنگستان ارائه می کند. (مؤسسه/دانشکده)، سرپرست گروه، استاد و دانشیار.
مدارک متقاضیان برای تکمیل پست خالی دستیار، مدرس ارشد، مدرس که تعداد آرای لازم را کسب کرده باشند، پس از تصمیم شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) به بخش پرسنل فرهنگستان برای انعقاد قرارداد کار (قرارداد) با آنها.
مدارک متقاضیان برای تکمیل پست خالی ریاست دانشکده، مدیر (مؤسسه/دانشکده)، رئیس گروه، استاد، دانشیار پس از جمع بندی شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) و همچنین مدارک متقاضیان برای تکمیل پست خالی رئیس کتابخانه پس از تصمیم گیری در جلسه کارگری کارکنان کتابخانه و رئیس دانشکده تحصیلات تکمیلی پس از تصمیم شورای هماهنگی علمی فرهنگستان به
و رسیدگی و رای به شورای علمی فرهنگستان.
انتخاب سمت دستیار، مدرس ارشد، معلم بر اساس گزینش رقابتی با رای مخفی در جلسه شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) مربوطه انجام می شود.
انتخاب به سمت ریاست دانشکده، مدیر (مؤسسه/دانشکده)، رئیس گروه، رئیس کتابخانه، رئیس دانشکده تحصیلات تکمیلی (با توافق با همایش تیم کارگری واحد ساختاری مربوطه)، استاد. دانشیار بر اساس گزینش رقابتی با رای مخفی در جلسه شورای علمی فرهنگستان انجام می شود.
دبیر علمی شورای علمی فرهنگستان صحت مطالب ارائه شده برای بررسی را بررسی می کند، از در دسترس بودن برگه های رای برای رای گیری مخفی و پروتکل های کمیته شمارش اطمینان حاصل می کند و روند رای گیری مخفی را سازماندهی می کند.
دبیر شورای علمی فرهنگستان در جلسه شورای علمی فرهنگستان، قبل از رای گیری در مورد کاندیداتوری هر یک از متقاضیان برای سمت مربوطه، تصمیم کمیسیون مسابقه، نتیجه گیری گروه، دانشکده (مؤسسه/مؤسسه) را اعلام می کند. دانشکده)، جلسات کارکنان کتابخانه، شورای هماهنگی علمی و اطلاعات اولیه در مورد متقاضی. پس از آن، نامزدها مورد بحث قرار می گیرند.
متقاضیان احراز پست حق حضور در جلسه شورای علمی فرهنگستان را دارند (در غیاب متقاضی با موافقت کتبی وی بحث نامزدی صورت می گیرد). عدم حضور متقاضی در جلسه شورای علمی فرهنگستان بدون دلیل موجه دلیلی بر انصراف از رسیدگی به موضوع پر شدن رقابتی پست خالی نمی باشد.
6. قوانین رای گیری
نام خانوادگی همه متقاضیان برای سمت مربوطه NPP در یک رای گیری برای رای گیری مخفی وارد می شود (پیوست 6).
هر یک از اعضای تیم کاری گروه، هیئت علمی (مؤسسه/دانشکده)، شورای علمی مربوطه تنها به کاندیداتوری یک متقاضی حق رای دارند. در مورد سایر گزینه های رأی گیری، برگه های رأی باطل تلقی می شود.
برای شمارش آرا در جلسه قبل از رای گیری مخفی، یک کمیسیون شمارش از اعضای تیم کارگری، گروه آموزشی، هیئت علمی (مؤسسه/دانشکده)، شورای علمی مربوطه به تعداد حداقل سه نفر، ترکیب اعضا انتخاب می شود. کمیسیون شمارش با رای گیری آزاد تایید می شود.
دبیر جلسه اعضای کمیسیون شمارش آرا را با نحوه شمارش آرا و تکمیل صورتجلسه کمیسیون شمارش آشنا می کند.
اعضای کمیسیون شمارش، وجود برگه های رای را به طور جداگانه برای هر نامزد برای پر کردن موقعیت خالی NPP بررسی می کنند، صندوق رای را مهر و موم می کنند و یک روش رای گیری مخفی انجام می دهند.
پس از پایان روند رای گیری مخفی، اعضای کمیسیون شمارش در اتاقی جداگانه، صندوق رای را باز کرده، نتایج رای گیری را مشخص کرده، پروتکل های کمیسیون های شمارش را پر می کنند (2 نسخه برای هر متقاضی) و بر اساس آن امضا می کنند. نتایج رای گیری در برگه هایی که توزیع نشده اند، اعضای کمیسیون شمارش کتیبه مربوطه را بلااستفاده می کنند. اعضای کمیته شمارش تمامی برگه های رای گیری را در یک پاکت (برای هر نامزد جداگانه) قرار داده و مهر و امضای خود را روی آن می گذارند.
صورتجلسه کمیسیون شمارش در جلسه با رأی علنی تصویب می شود (پیوست 7).
تصمیم شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، فرهنگستان در طول مسابقه در صورتی معتبر تلقی می شود که حداقل 2/3 اعضای شورای علمی در رای گیری شرکت کرده باشند. متقاضی که بیش از 50 درصد آرای اعضای شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، فرهنگستان که در رای گیری شرکت کرده باشد، منتخب محسوب می شود.
اگر در مسابقه ای که دو یا چند متقاضی در آن شرکت کرده بودند، آرا به طور مساوی تقسیم شد، رأی دوم در همان جلسه شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، فرهنگستان برگزار می شود. در صورت تکرار این نتیجه مسابقه برگزار نشده تلقی شده و مجددا اعلام خواهد شد.
در صورتی که سه نفر یا بیشتر در مسابقه شرکت کرده باشند و در رای اول فردی که بیش از 50 درصد آرای اعضای شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) را کسب کرده باشد، مشخص نشود، فرهنگستان. حاضر در جلسه، فقط آن دسته از نامزدها در برگه رای مجدد برای دو نفر که در اولین رای گیری اکثریت آرا را کسب کرده اند، وارد می شوند.
یک انتخابات رقابتی نیز در مورد یک متقاضی برای پر کردن موقعیت خالی NPP برگزار می شود.
رای شورای علمی فرهنگستان در مورد انتخاب به این سمت قطعی است و قابل تجدیدنظر نیست.
در صورت بروز تخلفات رویه ای یا به دلایل دیگر، رئیس فرهنگستان تصمیم شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده)، فرهنگستان را لغو و تشکیل جلسه دوم را پیشنهاد می کند.
صورتجلسه کمیسیون های شمارش (1 نسخه) و برگه های رای گیری مخفی توسط دبیر بخش های ساختاری مربوطه آکادمی در مدت تعیین شده توسط قانون فعلی اوکراین نگهداری می شود.
پس از اتمام مراحل گزینش، گزیده صورتجلسات شوراهای علمی مربوطه در خصوص برگزاری انتخابات به روش مسابقه و صورتجلسه کمیسیون های شمارش به فایل مناقصه متقاضیان پیوست و به
روز بعد بعد از جلسه به بخش پرسنل آکادمی می روم که بعد از یک سال تمام مطالب پرونده را به آرشیو فرهنگستان منتقل می کند.
با توجه به نتایج تصمیم شورای علمی فرهنگستان در خصوص انتخاب سمت، دبیر فرهیخته برای هر یک از داوطلبان گزیده‌ای از پروتکل تهیه و برای انعقاد قرارداد کاری (قرارداد) به معاونت پرسنلی فرهنگستان ارائه می‌کند. فرد انتخاب شده
7. انعقاد قرارداد کار (قرارداد)
نیروگاه های نیروگاهی با انعقاد قرارداد کار معین (قرارداد) استخدام می شوند.
مبنای انعقاد قرارداد کار معین (قرارداد) با فرد منتخب و صدور حکم رئیس دانشگاه برای استخدام وی (انتقال به سمت دیگر، ادامه روابط استخدامی) تصمیم شورای علمی دانشکده (مؤسسه/دانشکده) است. ، آکادمی (بسته به موقعیت) و درخواست فرد انتخاب شده.
طبق قانون فعلی، قرارداد کار (قرارداد) برای مدت 1 تا 5 سال پس از مسابقه با NPP منعقد می شود. مدت قرارداد کار (قرارداد) با توافق طرفین تعیین می شود، اما بیش از 5 سال نیست. هر یک از طرفین حق دارند در مورد مدت قرارداد کار (قرارداد) پیشنهاداتی ارائه دهند، به استثنای سمت رئیس ادارات که انتخاب برای مدت 5 سال مطابق با قسمت 6 ماده 35 ق. قانون رئیس فرهنگستان در مورد مدت قرارداد کار تصمیم نهایی را می گیرد.
مدت قرارداد کار (قرارداد) رئیس دانشکده بیش از 5 سال نیست.
بر اساس قوانین جاری، یک نفر نمی تواند بیش از دو دوره مدیر مؤسسه/دانشکده، رئیس دانشکده، رئیس گروه باشد.
در آکادمی، یک فرد نمی تواند به طور همزمان دو یا چند سمت مربوط به انجام وظایف اداری و مدیریتی را داشته باشد.
مدت قرارداد پستهای دانشیار، اساتید برای افرادی که دارای عناوین علمی مربوطه نیستند در زمان اولین انتخابات بیش از دو سال نمی باشد (با احتساب دوره قبلی استخدامی سمتهای NPP تحت عنوان شرایط قرارداد کار).
مطابق با قوانین اوکراین، قرارداد به صورت مکتوب در دو نسخه منعقد می شود و توسط رئیس و NPP که به سمت مربوطه انتخاب می شود، امضا می شود.
هنگام انعقاد قراردادهای کار (قرارداد) با NPP، از جمله برای شرایط جدید، وظایف زیر ممکن است تعریف شود، به ویژه:
انتشار مقالات علمی در نشریات نمایه شده توسط پایگاه های علم سنجی (Scopus، Web of Science و غیره)؛
تهیه پایان نامه داوطلبی (دکتری)؛
انتشار کتب درسی، راهنمای مطالعاتی، تک نگاری ها و انتقال آنها به مخزن فرهنگستان.
شرکت در کنفرانس های علمی و علمی-عملی، سمینارها، سمپوزیوم ها؛
مدیریت کار علمی دانشجویان آموزش عالی با انتشار مناسب مطالب پژوهشی؛
توسعه مواد آموزشی الکترونیکی و مجتمع های رشته های آموزشی و روش شناختی، از جمله به زبان خارجی (انگلیسی و غیره)، ثبت نام آنها در کتابخانه الکترونیکی آکادمی.
تکمیل به موقع توسعه حرفه ای هر 5 سال یک بار با دریافت گواهی مناسب.
توسعه دوره های آموزش از راه دور در محیط Moodle.
انجام کارهای آموزشی، روشی، علمی، سازمانی مرتبط؛
انواع دیگر بار
مسئولیت های زیر نیز به قرارداد روسای بخش اضافه می شود:
سازماندهی در بخش کار علمی دانشجویی با ایجاد رسمی محافل علمی مرتبط و غیره؛
انجام کار منظم آموزشی و علمی در مورد انعقاد قراردادهای تجاری؛
ارائه آموزش برای دکترای علوم و دکترای فلسفه.
مشارکت در کار هدایت شغلی مطابق با فعالیت های مورد تایید آکادمی؛
انواع دیگر کار
8 . خاتمه روابط استخدامی
خاتمه رابطه استخدامی با NPP می تواند بر اساس وجود دلایل و به ترتیب مقرر در قانون کار صورت گیرد.
در صورتی که بر اساس نتایج مسابقه، متقاضی دو یا چند سمت متضمن انجام وظایف اداری و مدیریتی را به خود اختصاص دهد، حکم برکناری وی از سمت‌های قبلی باید قبل از تصمیم شورای دانشگاهی امضا شود. آکادمی به مرحله اجرا گذاشته می شود.
در صورت عدم انتخاب کارمند علمی – آموزشی از طریق مسابقه، رابطه استخدامی با وی به دلیل اتمام مدت قرارداد کار (قرارداد) قطع می شود. افرادی که تمایلی به شرکت در مسابقه برای یک دوره جدید ابراز نکردند در رابطه با انقضای قرارداد کار (قرارداد) اخراج می شوند.
کشف واقعیت تسلیم اسناد رسمی مجعول یا مخدوش پس از انتصاب شخص به سمت، دلیل فسخ قرارداد کار (قرارداد) و اخراج است.
قرارداد کار با مدت معین (قرارداد) را می توان حتی قبل از پایان مدت به دلایل مقرر در قانون فسخ کرد. اخراج در چنین مواردی به دستور رئیس آکادمی مطابق با قوانین فعلی اوکراین انجام می شود.
اختلافات کاری بین طرفین طبق روال مقرر در قانون فعلی بررسی می شود.
9. مقررات نهایی
مقررات مربوط به روش انتخاب رقابتی هنگام جایگزینی موقعیت های خالی
انتصاب كارگران علمي و تربيتي فرهنگستان و انعقاد قرارداد كار (قرارداد) با آنها به تصويب شوراي علمي فرهنگستان مي رسد.
این آیین نامه پس از تصویب در شورای علمی فرهنگستان لازم الاجرا و با دستور رئیس فرهنگستان لازم الاجرا می باشد.
متن این آیین نامه پس از لازم الاجرا شدن در سایت رسمی فرهنگستان منتشر خواهد شد.
تغییرات و الحاقات آیین نامه توسط شورای علمی فرهنگستان با تصویب در ویرایش جدید انجام می شود.