اساسنامه OMA

مقررات عمومی

1.1. این اساسنامه مطابق با قوانین اوکراین تدوین شده است و سندی است که فعالیت های موسسه آموزش عالی، سازمان خصوصی (موسسه، موسسه) آکادمی بین المللی اودسا (از این پس – آکادمی) را تنظیم می کند.

1.2. آکادمی در فعالیت های خود بر اساس قانون اساسی اوکراین، قوانین اوکراین “در مورد آموزش”، “در مورد آموزش عالی”، “در مورد فعالیت های علمی و علمی-فنی”، قوانین قانونی هنجاری کابینه وزیران اوکراین، وزارت آموزش و پرورش و علوم اوکراین، سایر اقدامات در مورد مسائل آموزشی، این اساسنامه.

1.3. آکادمی بر اساس یک شکل خصوصی از مالکیت است که بر اساس تصمیم بنیانگذاران شماره 1 در 15 آگوست 2018 ایجاد شده است و تحقق نیازهای یک فرد و یک شهروند در تحصیل را تضمین می کند.

1.4. موسس فرهنگستان پهلوان زاده البرز با کد شناسایی مودیان 3406111195 می باشد.

1.5. نام شخص حقوقی:

در اوکراینی:

نام کامل: آکادمی بین المللی اودسا؛

نام اختصاری: OMA;

به انگلیسی:

نام کامل: آکادمی بین المللی اودسا؛

نام اختصاری: OIA.

1.6. مکان و مخاطبین آکادمی:

اوکراین، 67822، اودسا، منطقه اودسا، منطقه اویدیوپل، شورای روستای نوودولینسکا، GO “Lebid”، خیابان Liniya 14، ساختمان 2a.

1.7. فرهنگستان یک شخصیت حقوقی حقوق خصوصی است، دارای مهر، تمبر و فرم، تابلو، سایر مشخصات، حساب ها، ترازنامه مستقل، برآورد، نمادها و ویژگی های یک شخص حقوقی، حق تملک اموال و غیر شخصی را دارد. حقوق مالکیت از طرف خود، دارای تعهداتی است که در دادگاه شاکی، مدعی و شخص ثالث باشد. آکادمی از لحظه دریافت مجوز برای انجام فعالیت های آموزشی، وضعیت یک موسسه آموزش عالی را کسب می کند.

1.8. ظرفیت حقوقی مدنی فرهنگستان از لحظه ثبت دولتی آن ناشی می شود و شامل حقوق و تعهدات آن می شود. وظایف فرهنگستان از طریق وظایف مؤسس، رئیس و شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی تحقق می یابد.

1.9. آکادمی یک موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی (موسسه) است. آکادمی به صورت غیرانتفاعی فعالیت می کند.

1.10. آکادمی برای ارائه خدمات برای شهروندان اوکراینی، خارجی ها و افراد بدون تابعیت برای دریافت آموزش به صورت پولی، انجام تحقیقات علمی، و همچنین انجام سایر فعالیت های تعریف شده توسط این اساسنامه ایجاد شده است که توسط الزامات قانون منع نشده است. اوکراین

1.11. زیرمجموعه‌های ساختاری آکادمی مطابق با قوانین اوکراین و وظایف اصلی فعالیت‌های آکادمی ایجاد می‌شوند و مطابق با مقررات جداگانه عمل می‌کنند.

1.12. زمینه های اصلی فعالیت فرهنگستان عبارتند از:

انجام فعالیت های آموزشی سطح بالا برای افرادی که با توجه به تعهدات قراردادی، تحصیلات عالی با درجه مناسب در تخصص های انتخابی را کسب کنند.
انجام فعالیت های آموزشی سطح بالا برای افراد به منظور کسب آموزش عالی متوسطه تخصصی، حرفه ای (حرفه ای-فنی) و/یا حرفه ای؛
انجام فعالیت های علمی از طریق انجام تحقیقات علمی و اطمینان از فعالیت خلاقانه شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی، تربیت پرسنل علمی با مهارت بالا و استفاده از نتایج به دست آمده در فرآیند آموزشی.
اجرای آموزش بزرگسالان به عنوان یکی از مؤلفه های آموزش مادام العمر (تحصیلات تحصیلات تکمیلی، آموزش حرفه ای کارکنان، دوره های بازآموزی و یا توسعه حرفه ای، توسعه مستمر حرفه ای، هر مؤلفه دیگری که توسط قانون ارائه شده و توسط آکادمی پیشنهاد می شود) با هدف احقاق حق هر فرد. بزرگسالان برای آموزش مداوم با در نظر گرفتن نیازهای شخصی، اولویت های توسعه اجتماعی و نیازهای اقتصاد.
انتخاب، آموزش و صدور گواهینامه پرسنل علمی و علمی-آموزشی مجرب؛
آموزش پذیرفته شدگان و راهنمایی شغلی با آنها کار می کند و به ورودی ها و دانشجویان در مورد وضعیت و روند بازار کار اطلاع می دهد.
توسعه حرفه ای و بازآموزی پرسنل، فعالیت های مشاوره آموزشی و حرفه ای؛
فعالیت های مالی و اقتصادی، تولیدی و تجاری، انتشاراتی، فرهنگی و هنری، ورزشی و بهداشتی.
مشارکت در تضمین توسعه اجتماعی و اقتصادی دولت از طریق تشکیل سرمایه انسانی.
تضمین ترکیبی ارگانیک از فعالیت های آموزشی، علمی و نوآورانه در فرآیند آموزشی؛
ایجاد شرایط لازم برای شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی برای تحقق بخشیدن به توانایی ها و استعدادهای خود.
حفظ و تکثیر ارزش ها و دستاوردهای اخلاقی، فرهنگی، علمی جامعه.
گسترش دانش در بین مردم، ارتقاء سطح آموزشی و فرهنگی شهروندان؛
ایجاد روابط بین المللی و اجرای فعالیت های بین المللی در زمینه های آموزشی، علمی، ورزشی، هنری و فرهنگی. فعالیت های بین المللی مربوط به اجرای برنامه ها و پروژه های مشترک آموزشی، علمی و غیره با شرکای خارجی، در درجه اول در راستای یکپارچگی اروپایی؛
شکل گیری شخصیت با استفاده از آموزش میهن پرستانه، قانونی، زیست محیطی، تایید ارزش های اخلاقی در شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی و علمی، فعال اجتماعی

sti، موقعیت و مسئولیت مدنی، سبک زندگی سالم، توانایی تفکر آزادانه و خود سازماندهی در شرایط مدرن.
سایر انواع فعالیت های اقتصادی منع قانونی ندارد.

1.13. آکادمی می تواند فعالیت های آموزشی را به طور مشترک با موسسات آموزشی اوکراینی و خارجی بر اساس برنامه های آموزشی توافق شده انجام دهد.

1.14. روند آموزشی و مدیریت در آکادمی به زبان دولتی انجام می شود. استفاده از زبان ها در آکادمی توسط قوانین اوکراین “در مورد اطمینان از عملکرد زبان اوکراینی به عنوان یک زبان دولتی” و “در مورد آموزش” تعیین می شود. آکادمی این حق را دارد که در مورد آموزش یک، چند یا همه رشته ها، انجام وظایف فردی و انجام اقدامات کنترلی به زبان انگلیسی تصمیم گیری کند، مشروط بر اینکه تمامی دانشجویانی که در رشته های مربوطه تحصیل می کنند به زبان انگلیسی صحبت کنند. در صورت درخواست کتبی از یک یا چند دانشجو، آکادمی ترجمه ای به زبان دولتی ارائه می دهد.

مفهوم فعالیت آموزشی آکادمی

2.1. مفهوم فعالیت آموزشی بر این اساس استوار است:

– تشکیل محتوای آموزشی و محتوای آموزشی، گشایش مسیرها، تخصص ها، تخصص های جدید مطابق با نیازهای بازار کار.

– تشکیل برنامه های آموزشی منحصراً بر اساس شایستگی؛

– تضمین یکپارچگی فعالیت های آموزشی و علمی از طریق افزایش نقش مؤلفه های پژوهشی در برنامه های آموزشی.

– ایجاد شرایط برای تفکیک ناپذیری فرآیندهای یادگیری و کار تحقیقاتی.

– ایجاد نسل جدیدی از برنامه های آموزشی پژوهشی میان رشته ای؛

– توسعه نوآورانه آموزش از طریق تغییر تأکید از کلاس درس به کار مستقل دانش آموزان و از آموزشی به کار علمی و روشمند معلمان.

– اجرای استانداردها و اصول اروپایی برای تضمین کیفیت آموزش عالی با در نظر گرفتن الزامات بازار کار برای صلاحیت متخصصان.

– اطمینان از انطباق برنامه های آموزشی با طبقه بندی ها و استانداردهای بین المللی آموزش عالی.

– معرفی فناوری های از راه دور به فرآیند آموزشی؛

– گسترش مشارکت آکادمی در برنامه های بین المللی تحرک علمی دانشجویان و کارکنان علمی و آموزشی.

– تهیه برنامه های آموزشی و نشریات آموزشی و روشمند مشترک با شرکای خارجی.

– ادغام با مؤسسات آموزشی سطوح مختلف، مؤسسات علمی و شرکت ها، به ویژه از طریق ایجاد مجتمع های آموزشی-علمی-تولیدی.

– انجام فعالیت های آموزشی سطح بالا که تضمین کننده کسب درجه مناسب توسط افراد تحصیلات عالی در تخصص های انتخابی است.

– انجام فعالیت های علمی از طریق انجام تحقیقات علمی و اطمینان از فعالیت خلاقانه شرکت کنندگان در برنامه آموزشی، آموزش پرسنل علمی با مهارت بالا و استفاده از نتایج به دست آمده در فرآیند آموزشی.

– مشارکت در تضمین توسعه اجتماعی و اقتصادی دولت از طریق تشکیل پتانسیل کار.

– شکل گیری شخصیت از طریق آموزش میهن پرستانه، قانونی، بوم شناختی، تایید ارزش های اخلاقی، موقعیت و مسئولیت مدنی، فعالیت اجتماعی، راه سالم، تفکر آزاد و خود سازماندهی در شرایط مدرن در شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی.

– اطمینان از ترکیب فعالیت های آموزشی، علمی و نوآورانه در فرآیند آموزشی.

– ایجاد شرایط لازم برای شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی برای تحقق بخشیدن به توانایی ها و استعدادهای خود.

– حفظ و تکثیر ارزش ها و دستاوردهای اخلاقی، فرهنگی، علمی جامعه.

– اشاعه دانش در بین دانشجویان آموزش عالی، افزایش تنوع آموزشی و فرهنگی شهروندان.

2.2. ابزارهای اجرای فعالیت های آموزشی عبارتند از:

تشکیل یک گروه با کیفیت بالا از دانش آموزان؛
معرفی به عملکرد کار بخش های فن آوری های پیشرفته یادگیری و کنترل دانش دانش آموزان با استفاده از نرم افزار مدرن و اینترنت؛
بازنگری در طرح ها و برنامه های آموزشی دوره های آموزشی به منظور اطمینان از یکنواختی تدریس و حذف مطالب تکراری هنگام مطالعه رشته های فردی.
آماده سازی توسط بخش ها از حمایت روشمند لازم برای کار مستقل دانش آموزان؛
مطابقت محتوای آموزش با الزامات بازار کار؛
تشکیل نامگذاری جهت ها و تخصص ها مطابق با تغییرات شرایط بازار؛
به روز رسانی محتوای آموزش و سازماندهی فرآیند آموزشی مطابق با ارزش های دموکراتیک، دستاوردهای علمی و فنی مدرن.
به روز رسانی اشکال سازماندهی فرآیند آموزشی، کامپیوتری شدن آن؛
معرفی آموزش از راه دور؛
ایجاد کتب الکترونیکی؛
استفاده از ابزارهای آموزشی مدرن؛
فراهم کردن فرصت های فراوان برای تسلط بر زبان های خارجی از طریق سیستم دروس انتخابی و ویژه.
توسعه شبکه ای از بخش های ساختاری جداگانه آکادمی با هدف گسترش فرصت ها برای تشکیل گروهی از دانشجویان.

2.3. وظایف اصلی آموزش و پرورش جوانان دانشجو عبارتند از:

تضمین توسعه فرهنگی و معنوی فرد، آموزش با روحیه میهن پرستی و احترام به قانون اساسی اوکراین.
آموزش دانش آموزان با روحیه دموکراسی

جهان بینی، احترام به سنت ها، فرهنگ، مذهب و زبان های مردم جهان؛
شکل گیری جهان بینی مدرن در جوانان، توسعه توانایی ها و مهارت های دانش علمی مستقل، خودآموزی و خودآگاهی فرد.
تحریک میل جوانان به یک سبک زندگی سالم؛
شکل گیری نیازها و توانایی جوانان برای زندگی در یک جامعه مدنی، معنویت و کمال جسمی، فرهنگ اخلاقی، هنری-زیبایی شناختی، کار، فرهنگ اکولوژیکی.
شکل گیری مواضع، اندیشه ها، دیدگاه ها و باورهای ملی بر اساس ارزش های فرهنگ ملی و جهانی؛
القای توانایی فعالیت مستقل با هدف شکوفایی اوکراین؛
ترویج توسعه فرهنگ زبانی بالای دانش آموزان، تقویت احترام به زبان دولتی و زبان های اقلیت های ملی اوکراین، مدارا در نگرش نسبت به گویشوران زبان ها و فرهنگ های مختلف.

2.4. تربيت متخصصان با تحصيلات عالي با توجه به برنامه هاي آموزشي- تخصصي، علمي- علمي مربوطه در سطوح آموزش عالي زير توسط فرهنگستان انجام مي شود:

سطح اولیه (چرخه کوتاه) آموزش عالی؛
سطح اول (لیسانس)؛
سطح دوم (کارشناسی ارشد)؛
سطح سوم (آموزشی – علمی / آموزشی – خلاق)؛
سطح علمی

2.5. کسب تحصیلات عالی در آکادمی در هر سطح از آموزش عالی مستلزم آن است که فرد یک برنامه آموزشی (آموزشی-حرفه ای یا آموزشی-علمی) یا علمی مربوطه را با موفقیت به پایان برساند که مبنای اعطای مدرک تحصیلی عالی مربوطه می باشد:

لیسانس جوان (متخصص جوان)؛
لیسانس
فوق لیسانس؛
دکترای فلسفه؛
دکترای علوم

2.6. آموزش متخصصان با تحصیلات عالی حرفه ای توسط آکادمی (بخش های ساختاری آن و/یا زیرمجموعه های ساختاری جداگانه) با توجه به مدرک تحصیلی و حرفه ای – لیسانس حرفه ای انجام می شود.

2.7. اشکال اصلی کسب آموزش عالی در آکادمی عبارتند از:

سازمانی (تمام وقت (روز، عصر)، خارج از مدرسه، از راه دور، آنلاین)؛
دوگانه

افراد حق دارند تحصیلات عالی را به اشکال مختلف کسب کنند یا آنها را ترکیب کنند.

2.8. آکادمی ممکن است از اشکال دیگر کسب آموزش عالی استفاده کند و فرم های کسب آموزش عالی را مطابق با مقررات سازماندهی فرآیند آموزشی در آکادمی بین المللی اودسا ترکیب کند و همچنین الزاماتی را برای ترکیب اشکال کسب آموزش عالی ایجاد کند.

2.9. فرآیند آموزشی در آکادمی به شکل های زیر انجام می شود:

کلاس های آموزشی؛
کار مستقل؛
آموزش عملی؛
اقدامات کنترلی

2.10. انواع اصلی کلاس های آموزشی در آکادمی عبارتند از:

1) سخنرانی؛

2) آزمایشگاه، عملی، سمینار، کلاس فردی؛

3) مشاوره

2.11. آکادمی این حق را دارد که سایر اشکال فرآیند آموزشی و انواع کلاس های آموزشی را تشکیل دهد.

2.12. به منظور ایجاد شرایط برای تحرک بین‌المللی آکادمیک، آکادمی این حق را دارد که در مورد تدریس یک یا چند رشته به زبان انگلیسی و/یا سایر زبان‌های خارجی تصمیم بگیرد و در عین حال اطمینان حاصل کند که دانشجویان آموزش عالی دانش مربوط به رشته مربوطه را در ایالت کسب می‌کنند. زبان بنا به درخواست کسانی که به دنبال آموزش عالی هستند، آکادمی فرصتی را برای آنها ایجاد می کند تا زبان مردم بومی، اقلیت ملی اوکراین را به عنوان یک رشته جداگانه مطالعه کنند.

2.13. آموزش عملی افراد شاغل به تحصیل در آکادمی از طریق دوره کارآموزی در شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها بر اساس قراردادهای منعقده آکادمی انجام می شود.

رؤسای شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها موظفند از ایجاد شرایط مناسب برای آموزش عملی در محل کار، رعایت قوانین و هنجارهای حفاظت از کار، تجهیزات ایمنی و بهداشت صنعتی مطابق با قانون اطمینان حاصل کنند. کارآموزی برای دانشجویان آموزش عالی طبق قوانین انجام می شود.

2.14. تضمین کیفیت فعالیت های آموزشی و کیفیت آموزش عالی (سیستم تضمین کیفیت داخلی) در فرهنگستان با اجرای رویه ها و اقدامات زیر انجام می شود:

تعیین اصول و رویه ها برای تضمین کیفیت آموزش عالی؛
اجرای نظارت و بررسی دوره ای برنامه های آموزشی.
ارزیابی سالانه متقاضیان آموزش عالی، کارکنان علمی و آموزشی فرهنگستان و انتشار منظم نتایج این ارزیابی ها در وب سایت رسمی فرهنگستان، در غرفه های اطلاع رسانی و به هر طریق دیگر.
تضمین توسعه حرفه ای کارگران آموزشی، علمی و علمی-آموزشی؛
اطمینان از در دسترس بودن منابع لازم برای سازماندهی فرآیند آموزشی، از جمله کار مستقل دانش آموزان، برای هر برنامه آموزشی.
اطمینان از در دسترس بودن سیستم های اطلاعاتی برای مدیریت موثر فرآیند آموزشی؛
حصول اطمینان از انتشار اطلاعات در مورد برنامه های آموزشی، درجات تحصیلات عالی و مدارک تحصیلی؛
اطمینان از رعایت یکپارچگی تحصیلی توسط کارکنان آکادمی و دانشجویان آموزش عالی، از جمله ایجاد و اطمینان از عملکرد یک سیستم موثر برای پیشگیری و کشف سرقت علمی.
سایر رویه ها و اقدامات

2.15. آکادمی موظف است اقداماتی (از جمله از طریق معرفی فناوری های جدید مربوطه) برای جلوگیری و

کشف سرقت ادبی در آثار علمی علمی، علمی-آموزشی، آموزشی، سایر کارگران و دانشجویان آموزش عالی و مشمول مسئولیت انضباطی مقرر در موازین قانونی، مقررات مربوط و اساسنامه فرهنگستان.

حقوق و تعهدات مؤسس فرهنگستان

3.1. بنیانگذار آکادمی بین المللی اودسا:

– تصویب اساسنامه آکادمی بین المللی اودسا و ایجاد تغییرات یا اضافات در آن.

– با رئیس – رئیس آکادمی بین المللی اودسا قرارداد امضا می کند.

– صدور مجوز آکادمی بین المللی اودسا را ​​سازماندهی می کند.

– مطابق با قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” و مفاد این اساسنامه با رئیس آکادمی بین المللی اودسا قرارداد منعقد می کند.

– نظارت بر فعالیت های مالی و اقتصادی آکادمی بین المللی اودسا.

– در مورد پذیرش از بنیانگذاران آکادمی بین المللی اودسا تصمیم می گیرد.

– در مورد سازماندهی مجدد یا انحلال آکادمی بین المللی اودسا تصمیم می گیرد.

– سایر اختیارات مقرر در قانون جاری را اعمال می کند.

3.2. موسس آکادمی بین المللی اودسا موظف است:

– حمایت از آکادمی بین المللی اودسا در فعالیت های خود به هر طریق ممکن.

– رعایت محرمانگی در امور مربوط به فعالیت های آکادمی بین المللی اودسا.

3.3. بنیانگذار آکادمی بین المللی اودسا حق دارد:

– مشارکت در اداره امور آکادمی بین المللی اودسا به روشی که توسط این اساسنامه تعیین شده است.

– دریافت اطلاعات در مورد فعالیت های آکادمی بین المللی اودسا، از جمله آشنایی با داده های حسابداری، گزارشگری و سایر اسناد به روشی که توسط این اساسنامه و اسناد داخلی تعیین شده است.

– به عنوان یک موضوع اولویت، مشارکت در اجرای برنامه های آکادمی بین المللی اودسا.

3.4. موسس حقوق خود را در مورد مدیریت آکادمی بین المللی اودسا به طور مستقیم یا از طریق شخصی که توسط او مجاز است اعمال می کند.

3.5. بنیانگذار یا شخصی که از طرف او مجاز است می تواند اختیارات خود را به رئیس آکادمی بین المللی اودسا تفویض کند.

ساختار و مقامات آکادمی

4.1. ساختار آکادمی مطابق با قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” و این اساسنامه توسط رئیس آکادمی تعیین می شود.

4.2. فرهنگستان با زیرمجموعه‌های ساختاری (موسسات آموزشی و علمی، دانشکده‌ها، گروه‌ها، پژوهشکده‌ها، مراکز، کتابخانه، مجموعه ورزشی، پردیس دانشجویی، بخش‌ها، زیرمجموعه‌های اقتصادی، آرشیو و سایر زیرمجموعه‌های ساختاری که حیات فرهنگستان را تضمین می‌کند. مجموعه ای که مطابق با قوانین اوکراین و این اساسنامه، بخش های ساختاری جداگانه (شعبه ها) نیز ممکن است در آن فعالیت کنند.

4.3. زیرمجموعه های ساختاری آکادمی مطابق با قوانین فعلی اوکراین ایجاد شده و مطابق با مقررات جداگانه عمل می کنند.

4.4. به منظور بهبود فعالیت‌های آکادمی، برای تبادل تجربه کاری با سایر مؤسسات و مؤسسات آموزشی، به‌ویژه مؤسسات خارجی، ممکن است انجمن‌ها و سایر انجمن‌ها ایجاد شوند که توسط قانون فعلی اوکراین منع نشده است.

4.5. فعالیت فرهنگستان بر اساس اصول زیر است:

– خودمختاری و خودگردانی؛

– تعیین حقوق، اختیارات و مسئولیت های مؤسس (بنیانگذاران)، نهادهای مدیریتی آکادمی و زیرمجموعه های ساختاری آن؛

– ترکیبی از اصول کالجی و اصول واحد؛

– استقلال از احزاب سیاسی، سازمان های عمومی و مذهبی.

4.6. آکادمی دارای حقوق مساوی با سایر مؤسسات آموزش عالی است که محتوای خودمختاری و خودمختاری آن را تشکیل می دهد، به ویژه حق دارد:

– توسعه و اجرای برنامه های آموزشی (علمی) در تخصص دارای مجوز (هم برای شهروندان اوکراین و هم برای شهروندان خارجی).

– آماده سازی شهروندان اوکراینی و خارجی برای پذیرش در موسسات آموزش عالی؛

– انجام کار جهت گیری شغلی در بین دانش آموزان و فارغ التحصیلان مدرسه، به طور مستقل روش ها و اشکال اجرای آن را تعیین می کند.

– به طور مستقل اشکال آموزش و اشکال سازماندهی فرآیند آموزشی را تعیین می کند.

– انتخاب انواع برنامه های آموزشی کارشناسی و کارشناسی ارشد ارائه شده توسط طبقه بندی استاندارد بین المللی آموزش.

– استخدام کارگران آموزشی، علمی، علمی-آموزشی و غیره.

– لیست کارکنان خود را مطابق با قانون تشکیل و تصویب کنید.

– اتخاذ تصمیم نهایی در خصوص به رسمیت شناختن از جمله ایجاد معادل لیسانس، فوق لیسانس، دکترای فلسفه، دکترای علوم و عناوین علمی دانشیار، استاد در موسسات آموزش عالی خارجی هنگام ثبت نام برای تحصیل و یا برای سمت کارمند علمی یا علمی-آموزشی.

– معرفی ارزیابی رتبه‌بندی دستاوردهای آموزشی، پژوهشی و نوآورانه شرکت‌کنندگان در فرآیند آموزشی.

– ارائه خدمات اضافی آموزشی و سایر خدمات مطابق با قانون؛

– به طور مستقل برنامه های خود را برای فعالیت های آموزشی، علمی، علمی و فنی و نوآورانه توسعه و اجرا می کند.

– به طور مستقل تخصص ها را معرفی کنید، محتوای آنها و برنامه های رشته های آموزشی را تعیین کنید.

– جایزه دادن

مدارک تحصیلات عالی به متقاضیان آموزش عالی که مطابق با قانون، پس از اتمام تحصیلات خود در سطح مناسب آموزش عالی، مراحل صدور گواهینامه را با موفقیت گذرانده اند.

– اتخاذ تصمیم نهایی در خصوص اعطای مدارک علمی توسط شوراهای تخصصی معتبر علمی.

– اتخاذ تصمیم نهایی در مورد اعطای مدارک علمی توسط شوراهای تخصصی معتبر علمی.

– ایجاد مؤسسات آموزش متوسطه عمومی با توافق با ارگان های خودگردان محلی.

– تشکیل، سازماندهی مجدد و انحلال زیرمجموعه های ساختاری خود.

– انجام فعالیت های انتشاراتی، به ویژه انتشار کتب درسی، کمک آموزشی و آثار علمی و همچنین توسعه پایگاه چاپ خود.

– انجام فعالیتهای مشترک با مؤسسات آموزشی، مؤسسات علمی و سایر اشخاص حقوقی بر اساس قراردادهای مربوط.

– استقرار واحدهای آموزشی، علمی- پژوهشی و آموزشی- علمی-تولیدی خود در بنگاه ها، مؤسسات و سازمان ها.

– مشارکت در کار سازمان های بین المللی؛

– معرفی نمادها و ویژگی های خود؛

– ایجاد اشکال خاص تشویق اخلاقی و مادی شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی.

– ابتکار عمل برای درخواست به ارگانهای حاکم در زمینه آموزش عالی در مورد ایجاد تغییرات در قوانین قانونی هنجاری جدید در زمینه آموزش عالی و همچنین مشارکت در کار در پروژه ها.

– انجام فعالیتهای مالی و اقتصادی و غیر آن بر اساس قوانین و اساسنامه فرهنگستان.

– درآمدهای خود، به ویژه از ارائه خدمات پرداختی را دفع کنید.

– افتتاح حساب های جاری و سپرده در بانک ها؛

– تشکیل ساختارهای نوآورانه در انواع مختلف (پارک های علم و فناوری، انکوباتورهای کسب و کار، شرکت های کوچک و غیره) بر اساس تلفیق منافع شرکت های فناوری پیشرفته، علم، آموزش، تجارت و دولت به منظور اجرا و اجرا. پروژه های نوآورانه؛

– ایجاد استانداردهایی برای تعداد افرادی که برای یک موقعیت کارمند علمی – آموزشی و علمی تحصیل می کنند.

– به طور مستقل مقالات و میزان هزینه های درآمد خود را تعیین می کند.

– اعمال سایر حقوقی که مغایر با قانون نباشد.

4.7. آکادمی همچنین با اجرای اصل خودمختاری و خودمختاری حق دارد:

– اتخاذ تصمیمات مستقل و انجام اقدامات مقتضی در حدود صلاحیت خود در فعالیتهای آموزشی، پژوهشی و تولیدی و اقتصادی.

– تأمین مالی از وجوه دریافتی از اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی، کمک های خیریه و حمایت مالی؛

– استفاده مستقل از اموال فرهنگستان، به ویژه ساختمان ها، سازه ها، موجودی و سایر اموال برای اهداف مختلف، از جمله، برای انجام فعالیت های اقتصادی، ارائه آن برای اجاره، بیگانه کردن آن.

– استفاده مستقل از وجوه و سایر اوراق بهادار متعلق به آکادمی؛

– دریافت انواع وام ها، کمک های مالی موقت، وام ها، کمک ها و کمک های داوطلبانه از بانک ها، شرکت ها و همچنین افراد خصوصی.

– اجرای ساخت و ساز سرمایه، بازسازی، سرمایه و تعمیرات مستمر دارایی های ثابت به طور مستقل یا بر اساس شرایط قرارداد یا به روش اقتصادی و همچنین اجاره یا تملک زمین برای ساخت و ساز و یا نگهداری ساختمان ها و سازه ها.

– تأمین مالی مستقل و/یا سهامی برای ساخت و سازهای آموزشی، علمی، مسکونی (به ویژه ساختمان های مسکونی، خوابگاه ها) و اشیاء فرهنگی و خانگی.

– انجام انواع کارها بر اساس تعهدات قراردادی مستقیم، قراردادها و قراردادها با موسسات، سازمانها و سازمانهای دولتی داخلی و خارجی داخلی و خارجی و همچنین افراد خصوصی.

– هدایت تحقیق و توسعه بنیادی، کاربردی به ایجاد و اجرای تجهیزات، فناوری ها، مواد و محصولات جدید رقابتی.

– ایجاد ارتباط مستقیم با شرکای خارجی؛

– تعیین مستقل سیستم، اشکال و حجم پاداش کارکنان، روش استفاده از بودجه، و همچنین تعیین مستقل ساختار و کارکنان پرسنل علمی و آموزشی و سایر دسته های کارمندان.

– تعیین مستقل شرایط، اشکال و میزان شهریه و ارائه سایر خدمات.

– شفاف سازی مستقل موضوعات کارآموزی، توسعه حرفه ای، تبادل تجربه با اجرای سفرهای تجاری رسمی در اوکراین و خارج از کشور به ترتیب تعیین شده.

– ایجاد تیم های خلاق دائمی و موقت برای تحقق اهداف و وظایف خود.

– جذب منابع مادی به عنوان صندوق سازمانی یا جایزه برای رویدادهای بین المللی عمومی-آکادمیک، تمام اوکراینی، که در چارچوب برنامه توسعه آکادمی (آموزشی، علمی، فرهنگی- توده ای، آموزشی، خلاقانه، ورزشی و غیره) برگزار می شود. .)؛

– تعیین و استفاده از لوازم عمومی دانشگاهی و علائم با نمادهای یک موسسه آموزش عالی هم در سازماندهی فرآیند آموزشی، فعالیت علمی و هم برای تشویق شرکت کنندگان.

فرآیند آموزشی؛

– اعمال سایر اختیارات تنظیم شده توسط قانون فعلی اوکراین و اساسنامه آکادمی.

4.8. فرهنگستان موظف است:

– مطابق با الزامات قانون اوکراین؛

اتخاذ تدابیر، از جمله از طریق معرفی آخرین فن آوری های مربوط، برای جلوگیری و کشف سرقت علمی در آثار علمی علمی، علمی-آموزشی، آموزشی، سایر کارگران و دانشجویان آموزش عالی و تحت مسئولیت انضباطی.

– داشتن یک سیستم داخلی برای تضمین کیفیت آموزش عالی، از جمله یک خط مشی تایید شده برای حصول اطمینان از اینکه شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی از یکپارچگی تحصیلی پیروی می کنند (کد صداقت دانشگاهی).

– ایجاد شرایط لازم برای تحصیلات عالی برای افراد با نیازهای آموزشی خاص.

– اطمینان از استانداردهای دولتی آموزش و محصولات علمی و فنی.

– هنگام تعیین استراتژی فعالیت، الزامات استانداردهای آموزشی و حرفه ای را در نظر بگیرید.

– اطمینان از پرداخت نیروی کار و پرداخت مالیات و سایر کسورات مطابق با قوانین فعلی.

– اطمینان از رعایت قوانین ایمنی زندگی؛

– انجام حسابداری، حسابداری عملیاتی و گزارش های آماری مطابق با قوانین جاری.

– انتشار در وب سایت رسمی، در غرفه های اطلاعاتی و به هر طریق دیگر اطلاعات مربوط به اعمال حقوق خود و انجام تعهدات.

– انجام فعالیت های آموزشی بر اساس یادگیری دانش آموز محور.

– اسناد خود را در مورد آموزش عالی طبق مدل خاصی که توسط شورای علمی فرهنگستان تعیین می شود صادر کنند.

– ایجاد شرایط ایمن برای انجام فعالیت های آموزشی؛

– حفظ و استفاده منطقی از اموال و سرمایه فرهنگستان.

– ترویج فعالیت های ارگان های خودگردان عمومی آکادمی، خودگردانی دانشجویی آکادمی و دانشجویان آموزش عالی و غیره؛

– با تصمیم مجمع عمومی تیم کارگری آکادمی، کارگران علمی و آموزشی و سایر کارکنان، به افراد شاغل به تحصیل در آکادمی طبق قرارداد جمعی منعقد شده بین مدیریت فرهنگستان و سازمان صنفی می توان از حقوق (مزایا) اضافی اعطا کرد. – در صورت ایجاد آن.

4.9. روابط کار با مدیران، کارکنان علمی، خلاق و سایر کارکنان آکادمی بر اساس قراردادهای کار با مدت معین (قرارداد) و قراردادهای کاری با پایان کار منعقد شده مطابق با قوانین فعلی اوکراین ایجاد می شود.

4.10. آکادمی حق دارد مدارک آموزش عالی را از برنامه های آموزشی معتبر طبق نمونه های تایید شده صادر کند. آکادمی این حق را دارد که گواهی پایان دوره ها، سمینارها و غیره مربوطه را نیز صادر کند.

حقوق و تعهدات شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی آکادمی

5.1. شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی در آکادمی عبارتند از:

1) کارگران علمی، علمی-آموزشی و آموزشی؛

2) دانشجویان آموزش عالی و سایر افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند.

3) شاغلانی که در فرآیند آموزشی در برنامه های آموزشی و حرفه ای شرکت دارند.

4) سایر کارکنان آکادمی (کارکن اداری و اقتصادی، کادر فنی کمکی و کارکنان خدماتی خردسال).

5.2. کارمندان علمی-آموزشی، آموزشی و علمی فرهنگستان.

5.2.1. كاركنان علمي و تربيتي به افرادي گفته مي شود كه با توجه به محل كار اصلي خود در فرهنگستان به فعاليتهاي آموزشي، روشي، علمي (علمي و فني) و سازماني مي پردازند.

5.2.2. کارگران آموزشی افرادی هستند که محل اصلی کار آنها در فرهنگستان انجام فعالیت های آموزشی، روشی و سازمانی است.

5.2.3. کارکنان علمی افرادی هستند که در محل اصلی کار خود و بر اساس قرارداد کار (قرارداد) به طور حرفه ای به انجام فعالیت های علمی، علمی- فنی یا علمی- سازمانی و دارای صلاحیت مناسب بدون توجه به داشتن مدرک علمی می باشند. یا عنوان علمی

5.2.4. کارکنان پزشکی، دارویی و سایر مراکز بالینی فرهنگستان، کلینیک‌های دانشگاهی و بیمارستان‌های دانشگاهی به افرادی گفته می‌شود که برحسب محل اصلی کار خود به فعالیت‌های پزشکی، دارویی یا دامپزشکی می‌پردازند و می‌توانند در فرآیند آموزشی نیز شرکت کنند.

5.3. فعالیت های علمی، علمی- فنی و نوآورانه کارکنان علمی-آموزشی فرهنگستان توسط قانون فعالیت های علمی و علمی- فنی و نوآورانه تنظیم می شود.

5.4. لیست کامل موقعیت های کارگران علمی-آموزشی و آموزشی آکادمی بر اساس لیست پست های تعیین شده توسط کابینه وزیران اوکراین ایجاد می شود. لیست موقعیت های کارکنان علمی دانشگاه مطابق با قانون اوکراین “در مورد فعالیت های علمی و علمی – فنی” تعیین می شود.

5.5. مشاغل علمی و تربیتی می تواند توسط افرادی که دارای مدرک علمی یا عنوان علمی هستند و همچنین افرادی که دارای مدرک فوق لیسانس هستند، در اختیار داشته باشند.

5.6. موقعیت های کارکنان علمی و آموزشی توسط افرادی پذیرفته می شود که شرایط جسمی و روحی آنها به آنها امکان انجام فعالیت های علمی و آموزشی را می دهد و دارای صلاحیت هایی هستند که با قوانین تعیین شده، به ویژه استاندارد حرفه ای (در صورت وجود) مطابقت دارد.

اوگام به سمت های مربوطه کارکنان علمی و آموزشی. الزامات اضافی برای افرادی که می توانند موقعیت های کارگران علمی و آموزشی را اشغال کنند مطابق با قوانین اوکراین توسط دستورالعمل های شغلی برای کارگران علمی و آموزشی که توسط رئیس آکادمی تأیید شده است ایجاد می شود.

5.7. هنگام پر کردن موقعیت های خالی کارگران علمی و آموزشی – روسای (رئیس) گروه ها، اساتید، دانشیاران، اساتید ارشد، معلمان، انعقاد قرارداد کاری (قرارداد) با انتخاب رقابتی انجام می شود، که روش آن توسط تصویب می شود. شورای علمی فرهنگستان

آکادمی می تواند طبق قوانین با اتباع خارجی قراردادهای کاری کوتاه مدت منعقد کند.

5.8. در برخی موارد، در صورت عدم امکان ارائه فرآیند آموزشی با کارکنان تمام وقت موجود، موقعیت های خالی کارکنان علمی و آموزشی تا زمان برگزاری رقابتی جایگزینی این مشاغل در سال تحصیلی جاری، ممکن است با قرارداد کاری جایگزین شود. .

5.9. یک فرد در آکادمی نمی تواند به طور همزمان دو یا چند سمت مربوط به انجام وظایف اداری و مدیریتی را داشته باشد.

5.10. ساعت کار کارکنان علمی و آموزشی 36 ساعت در هفته (کاهش زمان کار) می باشد.

زمان کار یک کارگر علمی و آموزشی شامل مدت زمان انجام کارهای آموزشی، روشی، علمی، سازمانی و سایر وظایف کاری است. زمان کار یک کارگر علمی شامل زمان انجام کارهای علمی، پژوهشی، مشاوره ای، کارشناسی، سازمانی و سایر وظایف کاری است. زمان کار یک کارگر آموزشی شامل زمان انجام کارهای آموزشی، روشی، سازمانی و سایر وظایف کاری است.

هنجارهای زمانی برای کارهای آموزشی، روشی، علمی و سازمانی توسط فرهنگستان تعیین می شود.

حداکثر بار آموزشی برای یک نرخ کارمند علمی و آموزشی نمی تواند بیش از 600 ساعت در سال تحصیلی باشد.

5.11. فهرست پیشنهادی انواع کارهای آموزشی، روشی، علمی و تشکیلاتی برای کارکنان علمی و تربیتی، علمی و تربیتی توسط دستگاه اجرایی مرکزی در حوزه آموزشی و علمی ایجاد می‌شود.

5.12. انواع کار آموزشی کارگران آموزشی و علمی – آموزشی مطابق با موقعیت آنها توسط آکادمی با توافق با سازمان صنفی – پس از ایجاد آن ایجاد می شود.

5.13. مشارکت کارگران علمی-آموزشی، علمی و آموزشی در کارهایی که در قرارداد کار (قرارداد) پیش بینی نشده است، فقط با رضایت آنها یا در مواردی که توسط قانون اوکراین پیش بینی شده است انجام می شود.

5.14. حقوق کارگران علمی و آموزشی، علمی و آموزشی.

5.14.1. کارکنان علمی و آموزشی، علمی و آموزشی فرهنگستان حق دارند:

آزادی تحصیلی که به نفع فرد، جامعه و به طور کلی بشریت تحقق می یابد.
در مورد تحرک دانشگاهی برای انجام فعالیت های حرفه ای؛
مشارکت در مدیریت فرهنگستان، از جمله انتخاب و انتخاب شدن در بالاترین نهاد خودگردانی عمومی، شورای علمی آکادمی یا واحد ساختاری آن؛
در توسعه و اجرای برنامه های آموزشی نویسنده، پروژه ها، روش ها و فن آوری های آموزشی، روش ها و ابزارها، در درجه اول روش های آموزش شایستگی؛
حفظ شرافت و حیثیت حرفه ای؛
روش ها و ابزارهای آموزشی را انتخاب کنید که کیفیت بالای فرآیند آموزشی را تضمین می کند.
برای اطمینان از شرایط کاری مناسب، افزایش سطح حرفه ای، سازماندهی استراحت و زندگی، که توسط قانون، قوانین هنجاری آکادمی، شرایط قرارداد فردی (قرارداد کار) و قرارداد جمعی ایجاد شده است.
استفاده رایگان از کتابخانه، منابع اطلاعاتی، خدمات بخش های آموزشی، علمی، ورزشی، فرهنگی و آموزشی فرهنگستان.
حمایت از حقوق مالکیت معنوی؛
برای جشن گرفتن موفقیت در فعالیت حرفه ای خود؛
برای ارزیابی منصفانه و عینی از فعالیت حرفه ای خود؛
برای فعالیت های آموزشی فردی (علمی، خلاقانه، هنری و غیره) در خارج از آکادمی؛
برای آموزش پیشرفته و کارآموزی حداقل هر پنج سال یک بار؛
شرکت در انجمن های شهروندی؛
برای یک مرخصی خلاق برای مدت حداکثر یک سال حداکثر هر 10 سال یک بار با ثبت نام در تجربه کاری؛
برای مرخصی استحقاقی طولانی؛
برای بیمه های اجتماعی و بازنشستگی طبق روال مقرر در قانون.

5.14.2. کارکنان علمی-آموزشی، علمی و تربیتی فرهنگستان نیز دارای حقوق دیگری هستند که در قانون و این منشور مقرر شده است.

5.15. مسئولیت های کارکنان علمی و آموزشی، علمی و آموزشی.

5.15.1. كاركنان علمي و تربيتي، علمي و تربيتي فرهنگستان موظفند:

ارائه تدریس در سطح بالای علمی – نظری و روشمند رشته های آموزشی برنامه آموزشی مربوطه بر حسب تخصص، انجام فعالیت های علمی (برای کارکنان علمی و آموزشی)، رعایت استانداردهای فعالیت های آموزشی و علمی در فرهنگستان، انجام فعالیت های علمی؛
برای انجام یک برنامه آموزشی برای dos

دستیابی دانشجویان آموزش عالی به نتایج یادگیری ارائه شده توسط آن؛
برای افزایش سطح حرفه ای، مهارت آموزشی، صلاحیت علمی (برای کارکنان علمی و آموزشی)؛
پایبندی به هنجارهای اخلاق آموزشی و اخلاقی، احترام به کرامت افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند، القای عشق به اوکراین در آنها، تربیت آنها با روح میهن پرستی اوکراینی و احترام به قانون اساسی اوکراین و نمادهای دولتی اوکراین؛
احترام به کرامت، حقوق، آزادی ها و منافع مشروع همه شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی؛
رعایت یکپارچگی تحصیلی در فرآیند آموزشی و فعالیت علمی (خلاق) و اطمینان از رعایت آن توسط دانشجویان آموزش عالی.
توسعه استقلال، ابتکار و توانایی های خلاقانه در افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند.
کمک به رشد توانایی های جویندگان آموزش، شکل گیری مهارت های سبک زندگی سالم، مراقبت از سلامت جسمی و روانی آنها.
با آموزش و مثال شخصی، احترام به اخلاق عمومی و ارزش های عمومی، به ویژه حقیقت، عدالت، میهن پرستی، انسان دوستی، مدارا، سخت کوشی را ایجاد کنید.
آگاه ساختن دانش آموزان از لزوم رعایت قانون اساسی و قوانین اوکراین، حفاظت از حاکمیت و تمامیت ارضی اوکراین؛
آموزش دانش آموزان برای احترام به زبان دولتی و نمادهای دولتی اوکراین، ارزش های ملی، تاریخی و فرهنگی اوکراین، نگرش دقیق به میراث تاریخی و فرهنگی اوکراین و محیط طبیعی؛
ایجاد تمایل به درک متقابل، صلح و هماهنگی بین همه ملت ها، گروه های قومی، ملی و مذهبی در بین دانش آموزان.
محافظت از دانش آموزان در طول فرآیند آموزشی از هرگونه خشونت جسمی و روحی، تحقیر ناموس و حیثیت، تبعیض به هر دلیل، تبلیغات و تحریکاتی که به سلامت دانش آموز آسیب می رساند، جلوگیری از استفاده آنها توسط آنها و سایر افراد در قلمرو. موسسات آموزشی برای مشروبات الکلی، مواد مخدر، سایر عادات مضر؛
رعایت الزامات مقررات قانونی و مقرراتی، اساسنامه آکادمی، منشور اخلاقی آکادمی، قرارداد جمعی، سایر قوانین داخلی آکادمی، دستورالعمل های شغلی، شرایط قرارداد.

5.16. کارکنان علمی و آموزشی، علمی، آموزشی و سایر کارکنان آکادمی تضمین می شوند:

1) ایجاد شرایط کار مناسب، توسعه حرفه ای، سازماندهی زندگی، تفریح ​​و مراقبت های پزشکی، از جمله برای معلمان دارای معلولیت.

2) پرداخت غرامت در صورت از دست دادن شغل مطابق قانون.

5.17. کارکنان علمی – آموزشی، علمی و تربیتی فرهنگستان برای مدرک علمی دکتری فلسفه و دکتری علوم به ترتیب 15 و 25 درصد حقوق رسمی و همچنین عنوان علمی کاردانی اضافه پرداخت می کنند. استاد و محقق ارشد – 25 درصد حقوق رسمی، استاد – 33 درصد حقوق رسمی. آکادمی می تواند مقدار بیشتری از پرداخت های اضافی را با هزینه درآمد خود ایجاد کند.

رئیس آکادمی، مطابق با قوانین اوکراین، این اساسنامه و قرارداد جمعی، روش را تعیین می کند، میزان پرداخت های اضافی، کمک هزینه ها، پاداش ها، کمک های مادی و مشوق های آموزشی، علمی-آموزشی، علمی و غیره را تعیین می کند. کارکنان آکادمی

5.18. پست های اصلی کارکنان علمی و آموزشی فرهنگستان عبارتند از:

1) رئیس دانشگاه؛

2) معاونین آموزشی که فعالیت آنها مستقیماً با روند آموزشی یا علمی مرتبط است.

3) مدیر (رئیس) مؤسسه، معاونان وی که فعالیت آنها مستقیماً با روند آموزشی یا علمی مرتبط است.

4) رئیس دانشکده، معاونان وی که فعالیت آنها مستقیماً با روند آموزشی یا علمی مرتبط است.

5) مدیر کتابخانه؛

6) رئیس (رئیس) بخش؛

7) استاد؛

8) دانشیار؛

9) معلم ارشد، معلم، دستیار، معلم-کارآموز؛

10) محقق کتابخانه ای.

11) سرپرست تحصیلات تکمیلی، تحصیلات دکترا.

5.19. موقعیت های اصلی کارگران آموزشی آکادمی عبارتند از:

1) معلم؛

2) متدیست.

5.19.1. پست های کادر آموزشی می تواند توسط افراد دارای مدرک کارشناسی ارشد در رشته تخصصی مربوطه تصدی شود.

5.19.2. کارکنان آموزشی توسط رئیس فرهنگستان منصوب و عزل می شوند. کارگران آموزشی هر پنج سال یک بار گواهینامه دریافت می کنند. بر اساس نتایج گواهینامه، شایستگی کارمندان برای موقعیت تعیین می شود، دسته های صلاحیت و عناوین آموزشی اختصاص می یابد.

5.19.3. روش صدور گواهینامه کارکنان آموزشی توسط وزارت آموزش و علوم اوکراین ایجاد شده است. فهرست دسته های صلاحیت و رتبه های آموزشی کارگران آموزشی، ترتیب تکلیف آنها توسط کابینه وزیران اوکراین تعیین می شود.

5.20. افراد شاغل در آکادمی عبارتند از:

1) دانشجویان آموزش عالی؛

2) سایر افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند.

5.21. حقوق افراد شاغل در آکادمی:

5.21.1. افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند حق دارند:

انتخاب شکل آموزش در حین پذیرش در آکادمی و در طول تحصیل در آن؛
شرایط امن و بی خطر تحصیل، کار و زندگی؛
خدمات آموزشی با کیفیت؛
رجوع کنید

ارزیابی دقیق و عینی از نتایج یادگیری؛
آزادی فعالیت های خلاقانه، ورزشی، تفریحی، فرهنگی، آموزشی، علمی و علمی و فنی و غیره؛
احترام به کرامت انسانی؛
فعالیت کارگری در زمان فوق برنامه؛
مرخصی استحقاقی اضافی در ارتباط با تحصیل در محل اصلی کار، کاهش ساعات کار و سایر مزایای مقرر در قانون برای افرادی که کار را با تحصیل ترکیب می کنند.
استفاده رایگان از کتابخانه ها، صندوق های اطلاعاتی، پایگاه های آموزشی، علمی و ورزشی فرهنگستان.
ارائه رایگان اطلاعات برای آموزش در قالب های در دسترس با استفاده از فناوری هایی که محدودیت های فعالیت های زندگی ناشی از شرایط بهداشتی (برای افراد با نیازهای آموزشی ویژه) را در نظر می گیرند.
استفاده از امکانات تولیدی، فرهنگی، آموزشی، خانگی و بهداشتی فرهنگستان؛
تأمین خوابگاه و دسترسی شبانه روزی به آن برای مدت تحصیل طبق روال مقرر در قانون.
شرکت در کارهای پژوهشی، پژوهشی و طراحی، کنفرانس ها، سمپوزیوم ها، نمایشگاه ها، مسابقات، ارائه آثار خود برای انتشار؛
مشارکت در فعالیت های آموزشی، علمی، علمی-پژوهشی، ورزشی، هنری، اجتماعی که در اوکراین و خارج از کشور برگزار می شود، طبق روال تعیین شده توسط قانون؛
مشارکت در بحث و حل و فصل مسائل مربوط به بهبود فرآیند آموزشی، کار تحقیقاتی، اعطای بورس تحصیلی، سازماندهی اوقات فراغت، زندگی، بهبود سلامت.
ارائه پیشنهادات در مورد شرایط و میزان شهریه.
مشارکت در انجمن های عمومی؛
مشارکت در فعالیت های نهادهای خودگردان عمومی آکادمی، موسسات، دانشکده ها، بخش ها، شورای علمی آکادمی، نهادهای خودگردان دانشجویی؛
انتخاب رشته های تحصیلی در حدود پیش بینی شده در برنامه آموزشی و برنامه درسی مربوطه، به میزان حداقل 25 درصد از کل واحدهای ECTS ارائه شده برای این مقطع از آموزش عالی. در عين حال، متقاضيان مقاطع معيني از تحصيلات عالي حق انتخاب رشته هاي دانشگاهي ارائه شده براي مقاطع ديگر آموزش عالي را با توافق رئيس دانشكده يا واحد مربوطه دارند.
تحصیل همزمان در چندین برنامه آموزشی و همچنین در چندین موسسه آموزش عالی؛
یادگیری مادام العمر، تحرک دانشگاهی، از جمله تحرک بین المللی؛
دریافت کمک های اجتماعی در مواردی که قانون تعیین می کند.
ثبت نام در دوره بیمه مطابق با قانون اوکراین “در مورد بیمه بازنشستگی اجباری دولتی” دوره های تحصیل تمام وقت در آکادمی، تحصیلات تکمیلی، دانشکده دکتری و غیره، مشروط به پرداخت داوطلبانه کمک های بیمه.
مرخصی تحصیلی یا وقفه در تحصیل با حفظ حقوق فردی یک دانشجوی آموزش عالی و همچنین از سرگیری تحصیل طبق روال تعیین شده توسط وزارت آموزش و پرورش و علوم اوکراین.
مشارکت در تشکیل یک برنامه مطالعه فردی؛
تشویق اخلاقی و/یا مادی برای موفقیت در مطالعات، تحقیقات و کارهای عمومی، برای دستاوردهای هنری و ورزشی و غیره؛
حفاظت در طول دوره آموزشی از تحقیر شرافت و حیثیت، هر گونه خشونت و استثمار، تبعیض به هر دلیل، تبلیغات و تحریک که به سلامت دانش آموز آسیب برساند.
کارآموزی رایگان در شرکت ها، مؤسسات، مؤسسات و سازمان ها و همچنین برای پرداخت نیروی کار در حین انجام وظایف تولیدی طبق قانون.
مرخصی تعطیلات حداقل هشت هفته تقویمی در هر سال تحصیلی.
اعتراض به عملکرد نهادهای مدیریت فرهنگستان و مسئولین آنها، کارکنان آموزشی و علمی – آموزشی.
حمایت ویژه آموزشی و توانبخشی و دسترسی رایگان به زیرساخت های آکادمی مطابق با نشانه های پزشکی و اجتماعی در صورت وجود محدودیت در فعالیت های زندگی ناشی از وضعیت سلامت.
سایر شرایط لازم برای تحصیل، از جمله برای افراد با نیازهای آموزشی ویژه و از اقشار آسیب پذیر اجتماعی.

5.22. وظایف افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند.

5.22.1. افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند موظفند:

1) مطابق با الزامات قانون اوکراین، این اساسنامه، آیین نامه داخلی آکادمی و آیین نامه داخلی آکادمی در خوابگاه های دانشجویی آکادمی، و همچنین شرایط توافق نامه ارائه خدمات آموزشی.

2) مطابق با الزامات بهداشت و ایمنی شغلی، فناوری ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش نشانی که توسط قوانین و دستورالعمل های مربوطه ارائه شده است.

3) الزامات برنامه آموزشی (علمی) (برنامه درسی فردی (در صورت وجود))، رعایت تمامیت تحصیلی و دستیابی به نتایج مطالعه تعیین شده برای سطح مربوطه آموزش عالی.

4) احترام به کرامت، حقوق، آزادی ها و منافع مشروع همه شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی، رعایت هنجارهای اخلاقی.

5.23. کارکنان اداری و اقتصادی، کارکنان پشتیبانی و فنی و کارکنان خدماتی خردسال.

5.23.1. سایر کارکنان آکادمی حق دارند:

1) ایمن و بی ضرر

و شرایط کار و زندگی؛

2) تعطیلات اضافی با حقوق، کاهش ساعات کار و سایر مزایای پیش بینی شده توسط قانون اوکراین و قرارداد جمعی.

3) استفاده از امکانات صنعتی، فرهنگی و آموزشی، خانگی و بهداشتی فرهنگستان.

4) مزایا و ارائه شرایط کاری مناسب که محدودیت های فعالیت های زندگی ناشی از وضعیت سلامت (برای افراد با نیازهای ویژه) را مطابق با قوانین اوکراین و توافق نامه جمعی در نظر می گیرد.

5) مشارکت در انجمن های عمومی.

6) انگیزه های اخلاقی و / یا مادی برای موفقیت در کار که ترتیب آن توسط قرارداد جمعی تعیین شده است.

7) حفاظت در برابر هر گونه استثمار، خشونت جسمی و روحی.

5.23.2. سایر کارکنان آکادمی موظفند:

1) اطمینان از کیفیت مناسب کارها و خدمات انجام شده؛

2) مطابق با الزامات قانون اوکراین، این اساسنامه و قوانین رویه داخلی آکادمی، دستورالعمل های شغلی.

3) رعایت الزامات حفاظت از کار، فناوری ایمنی، بهداشت صنعتی و ایمنی آتش نشانی توسط قوانین و دستورالعمل های مربوطه.

5.24. شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی آکادمی شخصاً مسئول انجام وظیفه شناسی وظایف خود هستند که توسط قانون کار ، قرارداد جمعی ، این اساسنامه ، آیین نامه داخلی آکادمی ، شرایط قرارداد (قرارداد کار) تعیین شده است. دستورالعمل های شغلی کارکنان آکادمی

نهادهای حاکم آکادمی و اختیارات آنها

6.1. دستگاه مرکزی قوه مجریه در حوزه آموزشی و علمی:

6.1.1. نظارت بر انطباق با الزامات استانداردهای آموزش عالی؛

6.1.2. صدور مجوز فعالیت آموزشی بر اساس نظر کارشناسی مثبت آژانس ملی تضمین کیفیت آموزش عالی و همچنین صدور مجدد و لغو آن.

6.2. آژانس ملی تضمین کیفیت آموزش عالی اعتباربخشی برنامه های آموزشی را انجام می دهد که دانشجویان آموزش عالی را آموزش می دهد.

6.3. اعمال اختیارات مؤسسان فرهنگستان از طریق مجمع عمومی مؤسسان که متشکل از مؤسسان یا نمایندگان تام الاختیار آنان است انجام می شود. مجمع عمومی مؤسسان به طور مستقل مقررات کار خود را تعیین می کند.

6.4. مجمع عمومی مؤسسان:

6.4.1. انعقاد قراردادهای املاک و همچنین قراردادهای اجاره ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات آموزشی و علمی و سایر اموال فرهنگستان برای فعالیت های هر شخص ثالث دولتی، سازمان های عمومی و تجاری را تأیید می کند.

6.4.2. به درخواست شورای علمی، برآورد سالانه فرهنگستان، تغییرات و الحاقات به آن را تصویب می کند.

6.4.3. تصمیم گیری در مورد سازماندهی مجدد یا انحلال آکادمی؛

6.4.4. اعمال سایر اختیارات موسس که توسط قانون پیش بینی شده است.

6.5. مجمع عمومی مؤسسان می‌تواند اختیارات جداگانه خود را به رئیس یا هیئت عالی دانشگاهی خودگردان عمومی فرهنگستان تفویض کند.

6.6. مجامع عمومی مؤسسان در صورت لزوم تشکیل می شود و در صورت حضور مؤسسین یا نمایندگان آنها که مجموعاً 65 درصد از سرمایه مجاز فرهنگستان را در اختیار دارند، معتبر است.

6.7. مدیریت مستقیم فعالیت‌های آکادمی در صلاحیت وی و بر اساس این اساسنامه توسط رئیس دانشگاه انجام می‌شود که مسئولیت کامل نتایج کار آکادمی را به عهده مؤسسان است. حقوق، وظایف و مسئولیت های او توسط قانون اوکراین و این منشور تعیین می شود.

6.8. رئیس آکادمی طبق شرایط قرارداد برای مدت پنج سال بر اساس نتایج انتخابات مطابق با قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی”، این اساسنامه و اسناد داخلی، توسط موسس به این سمت منصوب می شود. آکادمی

6.9. نامزد ریاست آکادمی باید به زبان دولتی صحبت کند، دارای عنوان علمی و مدرک علمی و سابقه کار به عنوان کارمند علمی و آموزشی باشد. یک نامزد برای سمت رئیس آکادمی باید شهروند اوکراین باشد.

یک نفر نمی تواند بیش از دو دوره رئیس فرهنگستان باشد.

6.10. شخصی که:

1) ناتوان شناخته شده یا توانایی قانونی آنها با تصمیم دادگاه محدود شده است.

2) دارای سابقه کیفری برای ارتکاب جرم، در صورتی که چنین سابقه کیفری به ترتیبی که در قانون تعیین شده است، حذف یا حذف نشده باشد.

3) مطابق حکم دادگاه از حق تصدی سمت های مربوطه محروم می شود.

4) با تصمیم دادگاه ، به ارتکاب یک جرم فساد اداری – ظرف یک سال از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه مربوطه مجرم شناخته شد.

5) مشمول مجازات اداری برای یک جرم فساد بود – ظرف یک سال از تاریخ لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه مربوطه.

6.11. موسسین موظفند برای تصدی ریاست فرهنگستان مسابقه اعلام کنند. تا زمان انتخاب رئیس فرهنگستان، مؤسسان، سرپرست فرهنگستان را تعیین خواهند کرد.

6.12. رئیس آکادمی ممکن است توسط بنیانگذاران به دلایلی که توسط قانون اوکراین تعیین شده است به دلیل نقض این اساسنامه و شرایط قرارداد از سمت خود برکنار شود.

6.13. رئیس، نماینده فرهنگستان در روابط با ارگان های دولتی، Fr

توسط ارگان های خودگردان محلی، اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی، بدون وکالت در حدود اختیارات مقرر در قانون و این منشور عمل می کند.

6.14. رئیس فرهنگستان در حدود اختیارات اعطایی به وی (در قسمتی که در صلاحیت انحصاری مجمع عمومی مؤسسان فرهنگستان نیست):

1) فعالیت های آکادمی را سازماندهی می کند.

2) مسائل مربوط به فعالیت های مالی و اقتصادی فرهنگستان را حل می کند، ساختار و لیست کارکنان آن را تأیید می کند.

3) دستورات و بخشنامه ها را صادر می کند، دستوراتی را می دهد که برای کلیه شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی و بخش های ساختاری فرهنگستان الزامی است.

4) مسئولیت نتایج فعالیت های آکادمی را در برابر مؤسسان یا نهادی (شخص) مجاز از طرف آنها بر عهده دارد.

5) مدیر اموال و وجوه است.

6) اجرای برنامه مالی (برآورد) را تضمین می کند، قراردادها را منعقد می کند.

7) کارمندان را منصوب و برکنار می کند ، در موارد مقرر در قانون اوکراین با کارمندان قرارداد منعقد می کند.

8) حفاظت از کار، رعایت قانون و نظم را تضمین می کند.

9) وظایف عملکردی کارکنان آکادمی را تعیین می کند.

10) گروهی از افراد شاغل در آکادمی را تشکیل می دهد.

11) از آکادمی انصراف می دهد، دانشجویان آموزش عالی را برای تحصیل در آن به دلایل مقرر در قانون اوکراین “درباره آموزش عالی” باز می گرداند، دانشجویان آموزش عالی را منتقل می کند، به آنها مرخصی تحصیلی می دهد، آنها را برای آموزش مجدد رها می کند، مشکل را حل می کند. آموزش مجدد و غیره؛

12) سازماندهی و اجرای کنترل بر اجرای طرح ها و برنامه های آموزشی رشته های آموزشی، طرح های کارهای علمی تحقیقاتی و کارهای اقتصادی را تضمین می کند.

13) بر رعایت نظم و انضباط کارکنان و مالی توسط کلیه واحدهای آکادمی نظارت دارد.

14) بر کیفیت کار کارکنان آموزشی، علمی-آموزشی، علمی و غیره نظارت می کند.

15) ایجاد شرایط برای کنترل عمومی مؤثر و باز بر فعالیت های آکادمی را تضمین می کند.

16) به ایجاد شرایط برای فعالیت بدنه های خودگردان دانشجویی، سازمان های اتحادیه های کارگری کارکنان آکادمی و دانشجویان، سازمان های عمومی فعال در آکادمی کمک می کند.

17) به شکل گیری یک سبک زندگی سالم در بین دانشجویان آموزش عالی، تقویت امکانات ورزشی و بهداشتی آکادمی، ایجاد شرایط مناسب برای ورزش های همگانی کمک می کند.

18) آیین نامه داخلی آکادمی را به طور مشترک با نهادهای منتخب سازمان صنفی اولیه فرهنگستان و سازمان صنفی اولیه دانشجویان و فارغ التحصیلان آکادمی برای تصویب به هیئت عالی خودگردان عمومی فرهنگستان ارائه می کند. آیین نامه فرهنگستان و قرارداد جمعی و پس از تصویب آنها را امضا می کند.

19) وظایف معاونت را تعیین می کند.

20) به موجب دستور، تصمیم شورای علمی فرهنگستان را به اجرا در می آورد.

21) در چارچوب وجوهی که در نتیجه فعالیت های آکادمی در آکادمی ایجاد می شود ، اشکال اضافی پرداخت و تحریک کار کارمندان ، بورسیه تحصیلی برای افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند تعیین می کند.

22) برنامه های سالانه نسخه های آکادمیک ادبیات آموزشی، روشی، پژوهشی و سایر ادبیات را که با وظایف اصلی فرهنگستان مطابقت دارد، تصویب می کند.

23) با سازمان ها، شرکت ها، موسسات بدون در نظر گرفتن شکل مالکیت، سازمان های عمومی و همچنین با شهروندان اوکراین، خارجی ها و افراد بدون تابعیت، توافق نامه هایی در مورد آموزش متخصصان در آکادمی، موافقت نامه های همکاری، تفاهم نامه ها و غیره منعقد می شود. ;

24) سازماندهی و برگزاری کنفرانس ها، سمینارها، سمپوزیوم ها و غیره تمام اوکراینی و بین المللی را در آکادمی تضمین می کند.

25) طبق توافقات، موافقت نامه ها و قراردادها با سایر سازمان ها، اشخاص حقیقی در مورد انجام کار (ارائه خدمات) تصمیم گیری می کنند.

26) بر کیفیت کار کارمندان نظارت می کند ، مشوق های پیش بینی شده توسط آیین نامه داخلی آکادمی را برای آنها اعمال می کند ، آنها را مطابق با قوانین فعلی اوکراین به مسئولیت انضباطی می رساند.

27) بر اساس پیشنهاد شورای علمی فرهنگستان در مورد تعیین میزان خسارت هزینه های آموزشی تصمیم می گیرد.

28) بر اساس پیشنهاد شورای علمی در مورد انتقال دانشجویان آموزش عالی از تحصیل با هزینه اشخاص حقیقی یا حقوقی به تحصیل تحت دستور دولتی تصمیم می گیرد.

29) رعایت اسرار رسمی و دولتی را تضمین می کند.

30) حق امضای اسناد مالی را دارد.

31) سایر اختیارات را مطابق با قوانین اوکراین اعمال می کند.

6.15. رئیس فرهنگستان مسئولیت اجرای فعالیت های آموزشی، آموزشی، علمی، علمی- فنی و ابتکاری در فرهنگستان، نتایج فعالیت های مالی و اقتصادی، وضعیت و حفظ اموال غیر منقول و غیره فرهنگستان را بر عهده دارد.

رئیس فرهنگستان می تواند بخشی از اختیارات خود را به معاونان و روسای واحدهای ساختاری فرهنگستان تفویض کند. معاونت ها با توجه به تقسیم وظایف دستوراتی را صادر می کنند که برای کارکنان علمی، علمی- آموزشی، آموزشی و غیره، دانشجویان آموزش عالی فرهنگستان الزامی است. دستورات معاونان در صورت مغایرت با قوانین اوکراین، این اساسنامه یا آسیب رساندن به منافع A می تواند توسط رئیس آکادمی لغو شود.

آکادمی

6.16. رئیس آکادمی سالانه به مؤسسان و بالاترین نهاد کالجیک خودگردانی عمومی آکادمی گزارش می دهد. رئیس دانشگاه موظف است گزارش سالانه فعالیت خود را در سایت رسمی فرهنگستان منتشر کند.

6.17. پس از بازنشستگی از سمت ریاست فرهنگستان، فردی که حداقل 10 سال متوالی در این سمت کار کرده باشد، می تواند به عنوان مشاور رئیس فرهنگستان به دلایل عمومی یا با هزینه درآمد خود آکادمی منصوب شود. به نحوی که در این اساسنامه مشخص شده است.

6.18. در زمان غیبت رئیس آکادمی، یکی از معاونین رئیس آکادمی به ترتیب اولویت تعیین شده در دستور رئیس آکادمی در مورد تقسیم مسئولیت ها بین رهبری آکادمی، وظایف خود را انجام می دهد.

6.19. مدیریت دانشکده توسط رئیس دانشکده، مدیریت مؤسسه آموزشی و علمی توسط مدیر (رئیس) مؤسسه آموزشی و علمی انجام می شود که توسط شورای علمی فرهنگستان انتخاب می شوند و طی قراردادی برای مدت 5 سال توسط رئیس فرهنگستان به این سمت منصوب می شوند.

6.20. رئیس دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) قاعدتاً باید دارای مدرک علمی و یا عنوان علمی (افتخاری) با توجه به مشخصات دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) باشد.

اختیارات رئیس دانشکده (مؤسسه آموزشی و علمی)، حقوق و وظایف آنان به موجب مفاد دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) که به تصویب شورای علمی فرهنگستان می‌رسد، تعیین می‌شود.

رئيس (رئيس) دانشكده، رئيس (رئيس) مؤسسه آموزشي و علمي را رئيس فرهنگستان بنا به درخواست شوراي علمي فرهنگستان يا نهاد عمومي خودگردان مي‌تواند از سمت خود عزل كند. دانشکده (موسسه) به دلایلی که توسط قانون کار تعیین شده است، برای نقض این اساسنامه یا شرایط قرارداد. پیشنهاد عزل رئیس دانشکده (مؤسسه آموزشی و علمی) با حداقل نصف آرای ترکیب قانونی شورای علمی به نهاد خودگردان عمومی دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) تقدیم می شود. هیئت علمی (مؤسسه آموزشی و علمی) در صورتی که اخیراً ایجاد شده باشد یا شورای علمی فرهنگستان. پیشنهاد عزل رئیس دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) با حداقل دو سوم آرای جلسه (کنفرانس) تیم کارگری دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) پذیرفته می شود.

6.21. رئیس (رئیس) دانشکده، مدیر (رئیس) مؤسسه آموزشی و علمی می توانند بخشی از اختیارات خود را به معاونین خود تفویض کنند.

6.22. رئیس (رئیس) دانشکده، مدیر (رئیس) مؤسسه آموزشی و علمی دستوراتی را در خصوص فعالیت های دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) مربوطه صادر می کنند که برای کلیه شرکت کنندگان در روند آموزشی دانشکده الزامی است. مؤسسه آموزشی و علمی) و در صورت مغایرت با قوانین، اساسنامه فرهنگستان و یا لطمه زدن به منافع فرهنگستان توسط رئیس فرهنگستان قابل لغو است.

6.23. اداره فعالیت شعب، مراکز آموزشی و علمی، مدارس، دانشکده ها توسط مدیری انجام می شود که توسط شورای علمی فرهنگستان انتخاب و طی قراردادی برای مدت حداکثر 5 سال از سوی هیئت علمی فرهنگستان به سمت منصوب می شود. رئیس فرهنگستان

6.24. مدیریت بخش مقدماتی، گروه تحصیلات تکمیلی و دکترا توسط رئیس انجام می شود که طی قراردادی توسط رئیس فرهنگستان به این سمت منصوب می شود.

6.25. انتخاب، انتصاب و عزل رئیس شعبه، مرکز آموزشی و علمی، مدرسه یا دانشکده، بخش مقدماتی یا گروه تحصیلات تکمیلی و دکتری که از واحدهای ساختاری فرهنگستان است، به ترتیبی که توسط این بخش از اساسنامه

6.26. روسای دانشکده ها، مدیران مؤسسه ها، مدیران شعب، مراکز آموزشی و علمی، مدارس، دانشکده ها، رئیس گروه مقدماتی، رئیس گروه تحصیلات تکمیلی و دکتری مدیریت دانشکده ها، مؤسسات، شعب، مراکز آموزشی و علمی، مدارس، کالج ها، بخش ها در حدود حقوق و تعهدات خود با قوانین هنجاری مربوطه در مورد آموزش و همچنین مفاد واحد مربوطه پیوند دارند.

6.27. رئیس فرهنگستان که در آن دانشکده جدید (مؤسسه آموزشی و علمی) تشکیل شده است، سرپرست این دانشکده (مؤسسه آموزشی و علمی) را برای مدت تا انتخاب رئیس دانشکده (مؤسسه علمی و آموزشی) منصوب می کند. ، اما حداکثر سه ماه.

6.28. این بخش توسط رئیس (رئیس) بخش اداره می شود که نمی تواند بیش از دو دوره در این سمت باشد.

رئیس دپارتمان باید دارای مدرک علمی و/یا عنوان علمی (افتخاری) مطابق با مشخصات دپارتمان باشد. رئیس (رئیس) گروه با در نظر گرفتن پیشنهادات تیم کاری دانشکده (موسسه آموزشی و علمی) و با رای مخفی توسط شورای علمی فرهنگستان برای مدت پنج سال از طریق مسابقه انتخاب می شود. بخش رئیس فرهنگستان با رئیس گروه قرارداد منعقد می کند.

رئیس دانشکده ممکن است به دلایلی که قانون معین می کند از سمت خود برکنار شود.

6.29. رئیس بخش از سازماندهی روند آموزشی، اجرای برنامه های درسی و برنامه های رشته های دانشگاهی، نظارت بر کیفیت تدریس اطمینان می دهد.

من از رشته های آموزشی، فعالیت های آموزشی- روشی و علمی معلمان.

6.30 شورای علمی هیئت حاکمه دانشگاهی است که برای مدت پنج سال تشکیل می شود و ترکیب آن ظرف مدت پنج روز کاری از پایان اختیارات قبلی به دستور رئیس فرهنگستان تصویب می شود. اعضای شورای علمی فرهنگستان.

آیین نامه شورای علمی فرهنگستان، ترکیب، وظایف و نحوه کار آن توسط شورای علمی فرهنگستان تصویب و به تصویب مؤسسان فرهنگستان می رسد.

6.31. شورای علمی فرهنگستان:

استراتژی و جهت گیری های آینده نگر توسعه فعالیت های آموزشی، علمی و نوآورانه فرهنگستان را تعیین می کند.
پیش نویس نسخه جدید اساسنامه دانشگاه و همچنین تصمیم در مورد ایجاد تغییرات و اضافات در آن را تهیه و به کنفرانس تیم کارگری آکادمی ارائه می کند.
برنامه مالی (برآورد درآمد و هزینه) و گزارش مالی سالانه فرهنگستان را تصویب می کند.
سیستم را تعیین و روشهای تضمین کیفیت داخلی آموزش عالی را تصویب می کند.
بنا به درخواست رئیس آکادمی، تصمیماتی در مورد تشکیل، سازماندهی مجدد و انحلال واحدهای ساختاری اتخاذ می کند.
برنامه های آموزشی، برنامه های آموزشی و برنامه های درسی را برای هر سطح از آموزش عالی و تخصص تصویب می کند.
تصمیم گیری در مورد سازماندهی فرآیند آموزشی، تعیین شرایط تحصیل در سطوح آموزشی مناسب.
نمونه و نحوه تهيه مدارك آموزش عالي اعم از ديپلم مشترك و مضاعف (با مؤسسات آموزش عالي داخلي و يا خارجي – شركا) آئين نامه نحوه و زمينه صدور آنها براي دانشجويان آموزش عالي را تصويب مي كند.
جهت های اصلی انجام تحقیقات علمی و فعالیت های نوآورانه را تأیید می کند.
فعالیت علمی و آموزشی بخش های ساختاری را ارزیابی می کند.
عناوین علمی استاد، دانشیار و محقق ارشد را اختصاص می دهد و تصمیمات مربوطه را برای تصویب به هیئت گواهی وزارت آموزش و پرورش و علوم اوکراین ارائه می دهد، عناوین افتخاری آکادمی را طبق روال تعیین شده اختصاص می دهد.
تصمیمات نهایی را در مورد به رسمیت شناختن مدارک خارجی در مورد آموزش عالی، مدارک علمی و عناوین علمی در هنگام استخدام کارمندان آموزشی، علمی، علمی-آموزشی و غیره و همچنین در هنگام ثبت نام پذیرفته شدگان برای تحصیل اتخاذ می کند.
با رای مخفی برای سمت‌های روسای، مدیران مؤسسه‌ها، روسای گروه‌ها، اساتید و دانشیاران گروه‌ها، رئیس کتابخانه علمی، روسای شاخه‌های فرهنگستان انتخاب می‌کند.
حق دارد درخواستی برای فراخواندن رئیس آکادمی به دلایل مقرر در قانون، اساسنامه آکادمی، قراردادی که توسط کنفرانس تیم کارگری آکادمی در نظر گرفته شده است ارائه دهد.
ضوابط اعطای مجوز به کارکنان علمی و آموزشی آکادمی که دکترای فلسفه (کاندیداهای علوم) باشند، مجوز نظارت علمی بر دانشجویان تحصیلات تکمیلی و اعطای چنین مجوزی را تعیین می کند.
ویژگی های مدیریت آکادمی را ایجاد می کند که به توسعه و بهبود کیفیت فعالیت های آموزشی و رقابت پذیری آن و جذب منابع مالی اضافی کمک می کند.
سایر موضوعات مربوط به فعالیت آکادمی را مطابق با قوانین اوکراین و این اساسنامه در نظر می گیرد.

6.32. شورای علمی فرهنگستان توسط رئیس آن اداره می شود که با رای مخفی از بین اعضای شورای علمی فرهنگستان که دارای مدرک علمی و/یا عنوان علمی (افتخاری) برای دوره دانشگاهی هستند انتخاب می شود. شورای فرهنگستان. همچنین ممکن است وظایف رئیس شورای علمی فرهنگستان در غیاب وی به نائب رئیس شورای علمی فرهنگستان که با رای علنی در اولین جلسه شورای جدید منتخب دانشگاهیان انتخاب می شود، محول شود. آکادمی

6.33. شورای علمی فرهنگستان شامل:

6.33.1. بر اساس موقعیت ها:

1) رئیس فرهنگستان؛

2) معاونان آموزشی؛

3) رؤسای دانشکده ها و مؤسسات آموزشی و علمی.

4) منشی آموخته؛

5) مدیر کتابخانه؛

6) حسابدار ارشد؛

7) رؤسای نهادهای خودگردان و نهادهای منتخب تشکل های صنفی اولیه کارکنان فرهنگستان.

6.33.2. با تصمیم شورای علمی فرهنگستان می تواند نمایندگان تشکل های کارفرمایی را نیز در بر گیرد. در عین حال حداقل 75 درصد از اعضای شورای علمی فرهنگستان باید از کارکنان علمی، علمی و آموزشی فرهنگستان و حداقل 10 درصد از بین فارغ التحصیلان آموزش عالی فرهنگستان به عنوان نمایندگان انتخاب شوند.

6.34. انتخابات اعضای شورای علمی فرهنگستان 30 روز تقویمی قبل از پایان دوره تصدی عضو قبلی شورای علمی فرهنگستان آغاز می شود.

نمایندگان منتخب از میان کارکنان آکادمی توسط هیئت عالی جمعی خودگردانی عمومی آکادمی بر اساس زیرمجموعه های ساختاری که در آن کار می کنند انتخاب می شوند و نمایندگان منتخب از بین دانشجویان آموزش عالی توسط دانشجویان از طریق انتخاب می شوند. انتخابات مخفی مستقیم

6.35. تصمیمات شورای علمی فرهنگستان با تصمیمات رئیس فرهنگستان نافذ می شود.

6.36. شوراهای علمی زیرمجموعه‌های ساختاری – دانشکده‌ها، مؤسسات آموزشی و علمی، زیرمجموعه‌های ساختاری (شاخه‌ها) در فرهنگستان تشکیل می‌شوند که اختیارات آن‌ها طبق آیین‌نامه شورای علمی فرهنگستان توسط شورای علمی فرهنگستان تعیین می‌شود. مؤسسه علمی (دانشکده) فرهنگستان.شورای علمی

فرهنگستان ها می توانند بخشی از اختیارات خود را به شوراهای علمی زیرمجموعه های ساختاری تفویض کنند.

6.37. شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان، هیئت حاکمه دانشگاهی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان است. وظایف رئیس شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان نیز در غیاب وی به نائب رئیس شورای علمی مؤسسه علمی و علمی (دانشکده) فرهنگستان محول می شود. .

6.38. شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان متشکل از رئیس مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) و معاونان وی، روسای ادارات، رؤسای نهادهای خودگردان و نماینده سازمان صنفی آکادمی از مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده)، رئیس هیئت دانشجویی خودگردان مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) آکادمی، و همچنین، طبق یک سهمیه مشخص، نمایندگان منتخب که نمایندگی علمی، کارکنان علمی و آموزشی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان که از بین اساتید، دانشیاران، دکترای فلسفه (کاندیداهای علوم)، دکترای علوم، نمایندگان منتخب که نماینده کارکنان فنی کمکی فرهنگستان هستند انتخاب می شوند. مؤسسه آموزشی و علمی (هیئت علمی) فرهنگستان و کسانی که به طور دائم در آن کار می کنند، نمایندگان منتخب دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشجویان دکتری.

مجموع سهمیه کارکنان علمی و آموزشی فرهنگستان که بر حسب سمتها جزء شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی فرهنگستان (هیئت علمی) هستند یا به ترکیب آن انتخاب می شوند، کمتر از 75 درصد تعیین می شود. کل سهمیه نمایندگان منتخب دانشجویی حداقل 10 درصد است، کل سهمیه نمایندگان دانشجویان فوق لیسانس و دکتری گروه های آموزشی و علمی (هیئت علمی) فرهنگستان کمتر از 2 درصد نمی باشد. اعضاء نمایندگان سایر کارکنان مؤسسه آموزشی و علمی (هیئت علمی) آکادمی هستند که بر اساس سمت جزء شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (هیئت علمی) فرهنگستان هستند یا طبق روال تعیین شده انتخاب می شوند. توسط آیین نامه شورای علمی زیرمجموعه ساختاری فرهنگستان و / یا آیین نامه شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان.

نحوه تغییر در ترکیب شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) دانشگاه توسط این اساسنامه و همچنین آیین نامه شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان تنظیم می شود. كه به تصويب شوراي علمي فرهنگستان مي رسد و با دستور رئيس فرهنگستان به اجرا در مي آيد و آئين نامه شوراي علمي مؤسسه آموزشي و علمي فرهنگستان كه به تصويب شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) فرهنگستان و به دستور رئیس فرهنگستان به مرحله اجرا در می آید.

6.39. تصمیمات شورای علمی پژوهشکده (هیئت علمی) آموزشی و علمی فرهنگستان با صدور احکامی توسط رئیس مؤسسه آموزشی و علمی (هیئت علمی) فرهنگستان اجرا می شود که برای کلیه شرکت کنندگان در فرآیند آموزشی فرهنگستان الزامی است. مؤسسه آموزشی و علمی (دانشکده) آکادمی می تواند توسط رئیس آکادمی لغو شود، در صورتی که با قوانین اوکراین، اساسنامه آکادمی، مقررات مربوط به بخش ساختاری مربوطه آکادمی مغایرت داشته باشد یا به منافع آکادمی آسیب برساند. آکادمی

6.40. بر اساس تصمیم مؤسس، هیئت نظارتی در فرهنگستان تشکیل می شود تا بر مدیریت اموال فرهنگستان با رعایت هدف از ایجاد آن نظارت کند.

6.41. هیئت نظارت آکادمی در حل وظایف امیدوارکننده توسعه آن، جذب منابع مالی برای اطمینان از فعالیت های خود در جهت های اصلی توسعه و اعمال کنترل بر استفاده از آنها، تعامل موثر آکادمی با ارگان های دولتی و ارگان های خودگردان محلی، مشارکت می کند. جامعه علمی، سازمان‌های اجتماعی-سیاسی و زیرمجموعه‌های فعالیت اقتصادی به منظور توسعه و بهبود کیفیت فعالیت آموزشی و رقابت پذیری فرهنگستان، نظارت عمومی بر فعالیت‌های آن و غیره را انجام می‌دهد.

6.42. فارغ التحصیلان آموزش عالی و کارمندان فرهنگستان نمی توانند در هیأت نظارت عضویت داشته باشند. رئیس، معاونان وی و اعضای هیأت نظارت وظایف خود را در عرصه عمومی انجام می دهند.

ترکیب پرسنلی هیئت نظارت به تصویب شورای علمی فرهنگستان می رسد. مدت تصدی هیئت نظارت پنج سال است.

6.43. اعضای هیئت نظارت فرهنگستان حق دارند:

1) با حق رای مشورتی در کار هیئت عالی دانشگاهی خودگردانی عمومی آکادمی شرکت کند.

2) مشارکت در تعیین استراتژی توسعه فرهنگستان و نظارت بر اجرای آن.

3) جذب منابع مالی اضافی را ترویج دهید.

4) تجزیه و تحلیل و ارزیابی فعالیت های فرهنگستان و رئیس آن.

5) نظارت بر اجرای برآورد و ارائه توصیه ها و پیشنهادات مربوطه که برای بررسی توسط رئیس فرهنگستان الزامی است.

6) پیشنهاد ارتقاء یا کناره گیری رئیس فرهنگستان را به دلایلی که قانون معین می کند به مؤسس فرهنگستان ارائه کند.

6.44. هیأت نظارت فرهنگستان این حق را دارد که درخواست ابطال آن را به بالاترین نهاد کالجایی خودگردانی عمومی فرهنگستان ارائه کند.

آکادمی بر اساس قوانین اوکراین، این اساسنامه، قرارداد پیش بینی شده است.

6.45. جلسه هیأت نظار حداقل دو روز قبل از تشکیل جلسه توسط رئیس و با اطلاع اجباری اعضای هیأت نظارت تشکیل می شود. حداقل دو سوم اعضای هیئت نظارت باید در جلسه حضور داشته باشند. تصمیمات هیأت نظارت با اکثریت آرا و کتباً با امضای رئیس و دبیر جلسه اتخاذ می شود.

6.46. برای حل مسائل جاری فعالیت های آکادمی، هیئت های کاری – ریاست، ریاست، کمیسیون پذیرش، شورای اداری و غیره تشکیل می شود.

6.47. به منظور توسعه راهبرد و جهت‌گیری فعالیت‌های آموزشی و یا علمی فرهنگستان، رئیس فرهنگستان حق تشکیل نهادهای مشورتی (مشاوره-مشاوره) (شورای کارفرمایان، شورای سرمایه‌گذاران، شورای بازرگانی، دانشجویی) را دارد. ، شورای علمی و غیره) به صورت عمومی.

6.48. هیأت های کاری و مشورتی با تصمیم رئیس فرهنگستان ایجاد می شود و فعالیت خود را بر اساس این اساسنامه و مقررات مربوط به آن که به تصویب شورای علمی فرهنگستان می رسد، انجام می دهند.

6.49. کمیته پذیرش آکادمی برای سازماندهی پذیرایی از پذیرفته شدگان تشکیل شده است. مدت تصدی کمیسیون پذیرش یک سال است.

6.50. ریاست دانشکده یک بدنه کاری است که برای حل سریع مسائل جاری اصلی دانشکده (مؤسسه)، کالج منصوب شده است.

ریاست کار ریاست بر عهده رئیس دانشکده (مدیر مؤسسه) است که پرسنل ریاست را تعیین می کند. ریاست دانشکده شامل: رئیس (مدیر)، معاونان وی، روسای گروه های دانشکده (مؤسسه)، اساتید دانشکده (مؤسسه)، روسای سایر گروه های دانشکده (مؤسسه) و دبیر دانشکده می باشد.

ارگان های خودگردان عمومی آکادمی

7.1.بالاترین نهاد کالجی خودگردان عمومی آکادمی، مجمع عمومی (کنفرانس) نیروی کار آکادمی شامل نمایندگان منتخب از بین دانشجویان است.

7.2. ترکیب کمی، استانداردهای نمایندگی و نحوه انتخاب نمایندگان برای مجمع عمومی (کنفرانس) توسط شورای علمی فرهنگستان با توافق هیئت های منتخب سازمان صنفی فرهنگستان و نهادهای خودگردان دانشجویی تعیین می شود. آکادمی

7.3. مدت تصدی بالاترین نهاد خودگردان عمومی دانشگاهی توسط مجمع عمومی (کنفرانس) تیم کارگری دانشگاه تعیین می شود و نمی تواند بیش از 5 سال باشد.

7.4. کلیه رده های شرکت کننده در فرآیند آموزشی آکادمی در مجمع عمومی (کنفرانس) نیروی کار آکادمی حضور دارند. حداقل 75 درصد از نمایندگان مجمع عمومی (کنفرانس) نیروی کار آکادمی، کارکنان علمی و آموزشی، علمی و آموزشی هستند که به طور دائم در آکادمی کار می کنند و حداقل 15 درصد نیز نمایندگانی از بین دانشجویانی هستند که توسط دانشجویان از طریق انتخابات مستقیم مخفی انتخاب می شوند و بقیه – نمایندگان کارکنان اداری و اقتصادی، کارکنان کمکی و فنی و کارکنان خدماتی خردسال که در آکادمی به طور دائم کار می کنند.

نمایندگان کارکنان علمی- آموزشی، علمی و آموزشی فرهنگستان توسط نهادهای خودگردان عمومی مؤسسات آموزشی-علمی، دانشکده ها، واحدهای ساختاری (شاخه ها) از میان کارکنان این دسته اعم از علمی- آموزشی، علمی و علمی انتخاب می شوند. کارگران آموزشی که به صورت دائمی در آکادمی کار می کنند و فعالیت علمی، علمی-آموزشی یا آموزشی در بخش های ساختاری آکادمی بر اساس دستمزد ساعتی یا به صورت پاره وقت (رئیس، معاونین آموزشی) انجام می شود. ، دبیر علمی، رئیس تحصیلات تکمیلی، تحصیلات دکتری).

نمایندگانی از بین دانشجویان آکادمی از طریق انتخابات مستقیم مخفی به مجمع عمومی (کنفرانس) تیم کارگری آکادمی انتخاب می شوند که نحوه برگزاری آن توسط آیین نامه خودگردانی دانشجویی در فرهنگستان تعیین می شود.

نمایندگان کارکنان اداری و اقتصادی، کارکنان کمکی و فنی و کارکنان خدماتی خردسال فرهنگستان که به صورت دائمی در آن فعالیت می کنند، توسط مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان اداری و اقتصادی، کارکنان کمکی و فنی انتخاب می شوند. پرسنل خدماتی پایه آکادمی، نحوه تشکیل و قوانین نمایندگی که توسط شورای علمی فرهنگستان تعیین می شود.

7.5. مجمع عمومی (کنفرانس) تیم کاری آکادمی حداقل سالی یک بار تشکیل می شود.

7.6.تصمیمات مجامع عمومی (کنفرانس) کارکنان آکادمی با اکثریت ساده آراء با حضور اجباری 2/3 کل اعضا و 3/4 تعداد نمایندگان کارکنان علمی و آموزشی اتخاذ می شود. نحوه رأی گیری در هنگام تصویب تصمیمات توسط مجمع عمومی (کنفرانس) تعیین می شود.

7.7.مجمع عمومی (کنفرانس) کارکنان آکادمی:

1) اساسنامه و اصلاحات آن را به پیشنهاد شورای علمی فرهنگستان تصویب می کند.

2) هر سال به گزارش رئیس دانشگاه گوش می دهد و فعالیت های وی را ارزیابی می کند.

3) قرارداد جمعی را بررسی و تصویب و به اتحادیه مجوز می دهد

کمیته کارکنان آکادمی برای امضای قرارداد با رئیس به نمایندگی از تیم کارگری؛

4) کمیسیونی را در مورد اختلافات کار مطابق با قانون کار اوکراین انتخاب می کند.

5) موضوع خاتمه زودهنگام اختیارات رئیس فرهنگستان را بنا به پیشنهاد مستدل هیأت نظارت یا شورای علمی فرهنگستان بررسی می کند.

6) بر اساس ارائه مستدل زیرمجموعه‌های ساختاری فرهنگستان، مسائل مربوط به انتخاب نمایندگان کارگران علمی و تربیتی، سایر رده‌های کارگران در شورای علمی فرهنگستان یا حذف آنها از شورای علمی فرهنگستان را بررسی می‌کند.

7) آیین نامه داخلی آکادمی و قرارداد جمعی را تصویب می کند.

8) آیین نامه انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکتری و دانشمندان جوان را تصویب می کند.

9) سایر موضوعات فعالیت فرهنگستان را بنا به درخواست رئیس، شورای علمی فرهنگستان، سازمان صنفی کارکنان فرهنگستان، تشکل صنفی دانشجویان و دانشجویان تحصیلات تکمیلی فرهنگستان، نهادهای خودگردان دانشجویی بررسی می کند.

7.8.بدنه خودگردانی عمومی مؤسسه آموزشی و علمی، بدنه خودگردانی عمومی دانشکده جلسه (کنفرانس) تیم کارگری مؤسسه آموزشی و علمی، جلسه (کنفرانس) تیم کارگری است. اعضای هیئت علمی، از جمله نمایندگان منتخب از بین دانشجویان شاغل به تحصیل در مؤسسه آموزشی و علمی فرهنگستان یا در هیئت علمی فرهنگستان.

7.9.ترکیب کمی، هنجارهای نمایندگی و نحوه انتخاب نمایندگان در جلسات (کنفرانس) تیم کاری موسسه آموزشی و علمی، جلسات (کنفرانس) تیم کاری دانشکده به ترتیب توسط شورای علمی تعیین می شود. مؤسسه آموزشی و علمی یا شورای علمی دانشکده با توافق مدیریت سازمان مؤسسه آموزشی و علمی یا هیئت علمی و خودگردان دانشجویی یک مؤسسه یا دانشکده آموزشی و علمی.

حداقل 75 درصد اعضای جلسه (کنفرانس) تیم کارگری مؤسسه آموزشی و علمی، جلسه (کنفرانس) تیم کارگری دانشکده را کارکنان علمی و آموزشی مؤسسه آموزشی و علمی، علمی و کارمندان آموزشی دانشکده و حداقل 15 درصد از تعداد دانشجویانی که توسط دانشجویان از طریق انتخابات مستقیم مخفیانه انتخاب می شوند و مابقی نمایندگان کادر فنی کمکی مؤسسه آموزشی و علمی، نمایندگانی از دانشگاه انتخاب می شوند. کادر فنی کمکی دانشکده که به طور دائم در آن کار می کنند.

اعضای جلسات (کنفرانس) تیم کاری مؤسسه آموزشی و علمی، جلسات (کنفرانس) تیم کاری دانشکده نیز می توانند از بین کارکنان علمی و آموزشی آکادمی انتخاب شوند که در آکادمی در یک آکادمی کار می کنند. به صورت دائمی و فعالیت آن در مؤسسه آموزشی و علمی در دانشکده به صورت پاره وقت یا با شرایط پرداخت ساعتی انجام می شود.

نمایندگانی از بین دانشجویان مؤسسه آموزشی و علمی، دانشجویان دانشکده به جلسه (کنفرانس) تیم کارگری مؤسسه آموزشی و علمی، جلسه (کنفرانس) تیم کارگری دانشکده از طریق مخفیانه مستقیم انتخاب می شوند. انتخابات که نحوه برگزاری آن توسط آیین نامه خودگردانی دانشجویی در فرهنگستان تعیین می شود.

نمايندگان كادر كمكي و فني مؤسسه آموزشي و علمي، كادر كمكي و فني دانشكده كه به طور دائم در آنجا فعاليت مي كنند، توسط مجمع عمومي كادر فني و كمكي مؤسسه آموزشي و علمي انتخاب مي شوند. مجمع عمومی کادر فنی و کمکی دانشکده. ترتیب تشکیل و ضوابط نمایندگی این دسته از کارکنان در جلسات (کنفرانس) تیم کارگری مؤسسه آموزشی و علمی، در جلسات (کنفرانس) تیم کارگری دانشکده به ترتیب توسط شورای علمی تعیین می شود. مؤسسه آموزشی و علمی، شورای علمی دانشکده.

7.10.جلسات (کنفرانس) تیم کاری مؤسسه آموزشی و علمی، جلسات (کنفرانس) تیم کاری دانشکده حداقل سالی یک بار تشکیل می شود.

7.11.جلسات (کنفرانس) تیم کاری موسسه آموزشی و علمی، جلسات (کنفرانس) تیم کاری دانشکده:

1) مسائل مربوط به استراتژی توسعه موسسه آموزشی و علمی مربوطه، دانشکده را در نظر بگیرید.

2) استماع گزارش سالانه فعالیت مدیر مؤسسه آموزشی و علمی، رئیس دانشکده و ارزیابی آن.

3) گزارش سالانه فعالیت های مؤسسه آموزشی و علمی، دانشکده را تصویب می کند.

4) پیشنهاداتی را به رئیس آکادمی در مورد برکناری مدیر مؤسسه آموزشی و علمی ، رئیس دانشکده به دلایل مقرر در قانون اوکراین ، این اساسنامه ، قرارداد منعقد شده با وی ارائه دهید.

5) انتخاب نمایندگان منتخب در شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی، شورای علمی دانشکده و بررسی موضوع حذف آنها از ترکیب شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی، شورای علمی دانشکده.

6) با استفاده از روش رای گیری مخفی مستقیم، پیشنهاداتی را در مورد نامزدی متقاضیان برای پست ریاست گروه به شورای علمی فرهنگستان ارائه می کند.

7) با

از طریق رای گیری مستقیم مخفی، پیشنهاداتی در مورد نامزدی متقاضیان برای سمت مدیر مؤسسه آموزشی و علمی، رئیس دانشکده به شورای علمی مؤسسه آموزشی و علمی، شورای علمی دانشکده ارائه می شود.

8) انتخاب نمایندگانی از بین کارکنان علمی و آموزشی مؤسسه آموزشی و علمی نمایندگانی از بین کارکنان علمی و پرورشی دانشکده به مجمع عمومی (کنفرانس) تیم کاری فرهنگستان.

7.12.خودگردانی دانشجویی در آکادمی و بخش های ساختاری آن فعالیت می کند که بخشی جدایی ناپذیر از خودگردانی عمومی فرهنگستان است.

7.13.خودگردانی دانش آموزی حق و فرصت دانش آموزان را برای تصمیم گیری در مورد مسائل تحصیلی و زندگی، احترام به حقوق و منافع آنها و همچنین مشارکت آنها در مدیریت فرهنگستان تضمین می کند.

7.14. خودگردانی دانشجویی همه دانشجویان آکادمی را متحد می کند.

کلیه دانشجویان شاغل در آکادمی دارای حقوق مساوی هستند و می توانند در نهادهای خودگردان عمومی فرهنگستان و نهادهای خودگردان دانشجویی (کارگری، مشورتی، انتخابی و غیره) انتخاب و انتخاب شوند.

7.15. خودگردانی دانشجویی در آکادمی در سطح گروه دانشجویی، دوره آموزشی، مؤسسه آموزشی و علمی، دانشکده، خوابگاه، آکادمی به طور مستقیم و از طریق نهادهای خودگردان دانشجویی انجام می شود که با رأی گیری مخفی مستقیم دانشجویان در دانشگاه انتخاب می شوند. نحوه تعیین شده در آیین نامه خودگردانی دانشجویی در فرهنگستان.

7.16. نهادهای خودگردان دانشجویی مطابق با قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی”، این اساسنامه و مقررات مربوط به خودگردانی دانشجویی آکادمی تشکیل می شوند.

در فعالیت های خود، نهادهای خودگردان دانشجویی بر اساس قوانین اوکراین، این منشور و مقررات مربوط به خودگردانی دانشجویی آکادمی هدایت می شوند.

7.17. نهادهای خودگردان دانشجویی بر اساس اصول زیر عمل می کنند:

1) داوطلبانه، گروهی، باز بودن؛

2) انتخاب پذیری و گزارش دهی از نهادهای خودگردان دانشجویی.

3) حقوق برابر دانشجویان برای مشارکت در خودگردانی دانشجویی.

4) استقلال از نفوذ احزاب سیاسی و تشکل های مذهبی.

7.18. بالاترین نهاد خودگردانی دانشجویی، مجمع عمومی (کنفرانس) دانشجویان فرهنگستان است.

نهادهای خودگردان دانشجویی آکادمی با تصمیم مجمع عمومی (کنفرانس) دانشجویان آکادمی مطابق با آیین نامه خودگردانی دانشجویی در فرهنگستان ایجاد می شوند.

نهادهای خودگردان دانشجویی با توجه به هدف خود می توانند ماهیت نمایندگی، اجرایی و کنترلی – حسابرسی داشته باشند.

7.19. نهادهای نمایندگی، اجرایی و کنترل و حسابرسی خودگردانی دانشجویی برای مدت یک سال انتخاب می شوند.

7.20. دانشجویان منتخب در نهادهای خودگردان دانشجویی می توانند بر اساس نتایج رای گیری عمومی محرمانه دانشجویان از سمت های انتخابی خود فراخوان شوند. برای شروع چنین رأیی، جمع آوری امضای حداقل 10 درصد از دانشجویان فرهنگستان ضروری است.

با خاتمه تحصیل یک فرد در آکادمی، شرکت وی در نهاد خودگردان دانشجویی طبق روال مقرر در آیین نامه خودگردانی دانش آموزی خاتمه می یابد.

رئیس سازمان خودگردان دانشجویی و معاونان وی حداکثر دو دوره نمی توانند در سمت خود باشند.

7.21. نهادهای خودگردان دانشجویی زیر در فرهنگستان فعالیت می کنند:

1) شورای آکادمی دانشجویی آکادمی، شوراهای علمی دانش آموزی دانشکده ها، شوراهای علمی دانشجویی موسسات آموزشی و علمی، موسسه Starostat و سایر سازمان های دانشجویی خودگردان ایجاد شده مطابق با قوانین اوکراین.

2) شورای دانشجویی پردیس دانشجویی فرهنگستان.

3) انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکتری و دانشمندان جوان فرهنگستان.

7.22. نهادهای خودگردان دانشجویی:

1) شرکت در مدیریت آکادمی طبق روال تعیین شده توسط قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” و این اساسنامه.

2) مشارکت در بحث و حل مسائل مربوط به بهبود روند آموزشی، کار تحقیقاتی علمی، اعطای بورس تحصیلی، سازماندهی اوقات فراغت، بهبود سلامت، زندگی و تغذیه.

3) مشارکت در اقدامات برای تضمین کیفیت آموزش عالی.

4) ترویج فعالیت های آموزشی، علمی و خلاق دانش آموزان.

5) فعالیت‌های محافل دانشجویی، انجمن‌ها، انجمن‌ها و باشگاه‌های علاقه‌مند را ترویج دهید.

6) مشارکت در همکاری با دانشجویان سایر مؤسسات آموزشی و سازمان های بین المللی.

7) مشارکت در حل مسائل تبادل بین المللی دانشجویان.

8) برگزاری رویدادهای سازمانی، آموزشی، علمی، ورزشی، بهداشتی و غیره.

9) حفظ حقوق و منافع دانشجویان آکادمی؛

10) نمایندگان خود را به نهادهای کاری، مشورتی و مشورتی تفویض می کنند.

11) قوانینی را اتخاذ می کند که سازمان و فعالیت آنها را تنظیم می کند.

12) مشارکت در حل مسائل تأمین شرایط مناسب زندگی برای دانشجویان ساکن در خوابگاه و تنظیم غذای دانشجویان.

13) واگذاری وجوه و سایر اموال موجود در ترازنامه و حسابهای بانکی نهادهای خودگردان دانشجویی.

من

14) در مورد محتوای طرح ها و برنامه های آموزشی پیشنهادهایی ارائه دهد.

15) پیشنهادهایی در مورد توسعه پایگاه مادی فرهنگستان از جمله مسائل مربوط به زندگی روزمره و تفریح ​​دانش آموزان ارائه دهد.

16) حق دارند در صورت انجام چنین اقداماتی در آکادمی با اطلاع رهبری فرهنگستان نسبت به اعلام اقدامات اعتراضی اقدام کنند.

17) انجام سایر وظایف مقرر در قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” و مقررات مربوط به خودگردانی دانشجویی آکادمی.

7.23. نهادهای خودگردان دانشجویی آکادمی در اتخاذ تصمیمات مهم در مورد عملکرد و توسعه آکادمی مشارکت دارند.

7.23.1. در توافق با شورای علمی دانشجویی، تصمیماتی اتخاذ می شود:

1) اخراج دانشجویان از آکادمی و بازگرداندن آنها.

2) انتصاب به سمت معاونان دانشکده، معاونان مؤسسات، معاونان دانشکده ها.

3) تصویب آیین نامه داخلی آکادمی در قسمتی که مربوط به افراد شاغل به تحصیل در فرهنگستان است.

4) اسکان افراد شاغل در فرهنگستان در خوابگاه و اخراج آنها از خوابگاه.

5) فعالیت پردیس ها و خوابگاه های دانشجویی برای سکونت افراد شاغل به تحصیل در فرهنگستان.

7.24. مجمع عمومی (کنفرانس) دانشجویان فرهنگستان:

1) تصویب آیین نامه خودگردانی دانشجویی فرهنگستان، تعیین ساختار، اختیارات و نحوه برگزاری انتخابات مخفیانه مستقیم نمایندگان و نهادهای اجرایی خودگردان دانشجویی.

2) به گزارش های نهادهای نمایندگی، اجرایی و کنترل و حسابرسی خودگردان دانشجویی گوش فرا می دهد و ارزیابی مناسبی از آنها می کند.

3) روش استفاده از اموال و بودجه نهادهای خودگردان دانشجویی، حمایت از طرح های دانشجویی به صورت رقابتی را تصویب می کند.

4) برآورد هزینه سالانه (بودجه) نهادهای خودگردان دانش آموزی را تأیید می کند ، تغییرات و اضافات را در آن ایجاد می کند ، به گزارش اجرای آن گوش می دهد.

5) از بین دانشجویان یک کمیسیون کنترل و حسابرسی را برای کنترل جاری بر وضعیت استفاده از اموال و اجرای بودجه ارگان های خودگردان دانشجویی انتخاب می کند.

7.25. شورای دانشگاهی دانشجویی می تواند مطابق با قوانین اوکراین به عنوان یک سازمان عمومی ثبت شود، با در نظر گرفتن ویژگی های تعیین شده توسط قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” و این اساسنامه.

7.26. رهبری آکادمی حق مداخله در فعالیت های ارگان های خودگردان دانشجویی را ندارد، مگر در مواردی که این فعالیت ها با قوانین، این اساسنامه مغایرت داشته باشد و یا به منافع آکادمی لطمه وارد کند.

7.27.رئیس آکادمی شرایط مناسب برای فعالیت نهادهای خودگردان دانشجویی را تضمین می کند (تامین مکان، مبلمان، تجهیزات اداری، برقراری ارتباط تلفنی، دسترسی مداوم به اینترنت، اختصاص مکان هایی برای نصب غرفه های اطلاعاتی و غیره) که در آن یک توافق نامه مربوطه منعقد شده است.

7.28. مبنای مالی فعالیت نهادهای خودگردان دانشجویی عبارت است از:

1) وجوه تعیین شده توسط شورای علمی فرهنگستان به میزان حداقل 0.5 درصد از درآمدهای خود که فرهنگستان از فعالیت اصلی دریافت می کند.

2) حق عضویت دانشجویان که میزان آن توسط مجمع عمومی (کنفرانس) دانشجویان فرهنگستان تعیین می شود. اندازه حق عضویت ماهانه یک نفر نمی تواند از 1 درصد حداقل معیشت تعیین شده توسط قانون اوکراین تجاوز کند.

وجوه نهادهای خودگردان دانشجویی در جهت انجام وظایف و اعمال اختیارات بر اساس برآوردهای مصوب آنها مصرف می شود.

نهادهای خودگردان دانش آموزی حداقل یک بار در سال طبق روال تعیین شده توسط قانون اوکراین در مورد استفاده از بودجه و اجرای برآوردها به طور عمومی گزارش می دهند.

7.29. ارگانهای خودگردان دانشجویی فرهنگستان، موسسات آموزشی و علمی، دانشکده ها:

1) اقداماتی را برای اطمینان از رعایت حقوق و منافع مشروع دانشجویان آکادمی در زمینه تضمین کیفیت آموزش از طریق مراجعه به نهادهای دولتی خودگردان آکادمی، رهبری آکادمی، ایالتی و محلی انجام دهد. نهادهای خودگردان، به سازمان های دانشجویی و عمومی و غیره؛

2) مشارکت در مدیریت آکادمی در امور سازماندهی و ارائه روند آموزشی مطابق با روال تعیین شده توسط قانون اوکراین “در مورد آموزش عالی” و این اساسنامه.

3) مشارکت در بحث و حل مسائل مربوط به نوسازی و بهبود روند آموزشی.

4) نمایندگان خود را به نهادهای خودگردان عمومی آکادمی، نهادهای خودگردان عمومی دانشکده، نهادهای خودگردان عمومی مؤسسه آموزشی و علمی تفویض کنید.

5) قوانینی را اتخاذ می کند که سازمان و فعالیت آنها را تنظیم می کند.

6) در مورد محتوای برنامه های آموزشی (آموزشی-حرفه ای، آموزشی-علمی)، بهبود برنامه های درسی و نوسازی برنامه های رشته های آموزشی پیشنهاداتی ارائه دهد.

7) پیشنهادهایی را برای توسعه پایه مادی آکادمی در مورد مسائل مربوط به سازماندهی و ارائه روند آموزشی ارائه دهد.

8) کمک به شکل گیری استانداردهای اخلاقی و اخلاقی در دانش آموزان، آموزش انسان گرایی، ترویج سبک زندگی سالم، ایمنی.

رفتار اخلاقی، جلوگیری از ارتکاب تخلف دانش آموزان؛

9) توسعه همکاری بین المللی دانش آموزی، سازماندهی رویدادهای مشترک با نمایندگان دانشجویی موسسات آموزشی خارجی.

10) اطلاع رسانی و ارائه پیشنهاد به ارگان های خودگردان عمومی، مدیریت، سایر مسئولین فرهنگستان در خصوص اقدام یا عدم اقدام مسئولین و مسئولین آکادمی در صورت محدودیت، نقض یا جلوگیری از تضییع حقوق و منافع مشروع فرهنگستان. دانشجویان آکادمی؛

11) به طور سیستماتیک به دانشجویان آکادمی اطلاع داده و نتایج (جاری و سالانه) فعالیت های خود از جمله فعالیت های مالی را به آنها گزارش می دهد.

12) تعامل با کلیه ارگان های خودگردان عمومی و زیرمجموعه های ساختاری آکادمی در مورد مسائل حصول اطمینان از رعایت حقوق و منافع مشروع دانش آموزان، نوسازی و بهبود روند آموزشی.

13) انجام سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون اوکراین و مقررات مربوط به خودگردانی دانشجویی در آکادمی.

7.30 وظايف، وظايف و خصوصيات فعاليت ساير تشكل‌هاي عمومي دانشجويي در آيين‌نامه‌هاي مربوط به كار اين تشكل‌ها تعريف شده است.

7.31. جامعه علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان فرهنگستان بخشی از سیستم خودگردان عمومی فرهنگستان است.

7.32. افراد زیر 35 سال (برای دانشجویان دکتری – 40 سال) که در آکادمی تحصیل یا کار می کنند در کار انجمن علمی دانشجویان، دانشجویان فوق لیسانس، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان شرکت می کنند.

7.33.جامعه علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان، حفاظت از حقوق و منافع افرادی را که در آکادمی تحصیل می کنند یا کار می کنند، به ویژه در مورد مسائل فعالیت علمی، حمایت از ایده های علمی فشرده، نوآوری ها و نوآوری ها تضمین می کند. تبادل دانش

7.34. انجمن علمی دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان در فعالیت های خود تحت قوانین اوکراین، این اساسنامه و مقررات مربوط به انجمن علمی دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان آکادمی است.

7.35. انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکتری و دانشمندان جوان بر اساس اصول زیر فعالیت می کند:

1) آزادی خلاقیت علمی؛

2) داوطلبانه، گروهی، باز بودن؛

3) برابری حق مشارکت دانشجویان در فعالیت های انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکتری و دانشمندان جوان فرهنگستان.

7.36. انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکتری و دانشمندان جوان فرهنگستان:

1) قوانینی را اتخاذ می کند که سازمان و فعالیت خود را تنظیم می کند.

2) فعالیت های سازمانی، علمی و آموزشی را انجام می دهد.

3) فعالیت علمی را در بین جوانان دانشجو رواج می دهد، مشارکت دانشجویان را در کارهای علمی و فعالیت های نوآورانه ترویج می کند.

4) منافع دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان را قبل از مدیریت آکادمی و سایر سازمانها در امور کار علمی و پیشرفت شغلی علمی نشان می دهد.

5) کمک به بهبود کیفیت تحقیقات علمی.

6) ترویج تبادل اطلاعات بین دانشمندان و محققان جوان.

7) توسعه همکاری های بین دانشگاهی و بین المللی را ترویج دهد.

8) تعامل با آکادمی ملی علوم اوکراین و آکادمی های بخش ملی علوم، موسسات علمی و تحقیقاتی؛

9) انجام سایر وظایف مقرر در قانون اوکراین و مقررات انجمن علمی دانشجویان، دانشجویان کارشناسی ارشد، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان آکادمی.

7.37. مدیریت فرهنگستان با توافق انجمن علمی دانشجویان، دانشجویان تحصیلات تکمیلی، داوطلبان دکتری و دانشمندان جوان، نسبت به اخراج افرادی که مدرک کاندیدای علوم (دکترای فلسفه) را از فرهنگستان اخذ کرده‌اند و از سرگیری فعالیت آنها تصمیم می‌گیرد. مطالعات

7.38. نهادهای مدیریتی انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکترا و دانشمندان جوان فرهنگستان بر مبنای دموکراتیک از طریق انتخابات تشکیل می‌شوند. ساختار انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکتری و دانشمندان جوان فرهنگستان و سازوکار تشکیلاتی فعالیت آن بر اساس آیین نامه ای که به تصویب مجمع عمومی (کنفرانس) تیم کاری فرهنگستان می رسد، تعیین می شود.

7.39. مبنای مالی فعالیت انجمن علمی دانشجویان، فارغ التحصیلان، دانشجویان دکتری و دانشمندان جوان فرهنگستان، وجوهی است که توسط شورای علمی فرهنگستان تعیین می شود.

همکاری های بین المللی و فعالیت های اقتصادی خارجی

8.1. آکادمی همکاری های بین المللی را انجام می دهد، موافقت نامه های همکاری منعقد می کند، با مؤسسات آموزش عالی، مؤسسات علمی و شرکت های خارجی، اتباع خارجی، سازمان های بین المللی، بنیادها و غیره مطابق با قانون ارتباط مستقیم برقرار می کند.

8.2. زمینه های اصلی همکاری بین المللی آکادمی عبارتند از:

– مشارکت در برنامه های تبادل دوجانبه و چندجانبه بین دولتی و بین دانشگاهی دانشجویان، دانشجویان فوق لیسانس، دانشجویان دکتری، کارمندان آموزشی، علمی-آموزشی و علمی.

– سازماندهی کنفرانس های بین المللی، سمپوزیوم ها، کنگره ها و سایر رویدادها؛

– مشارکت در برنامه های آموزشی و علمی بین المللی؛

– فعالیت مشترک انتشارات؛

– ارائه خدمات مرتبط با معدن

موسسات آموزش عالی و تحصیلات تکمیلی، شهروندان خارجی در اوکراین، و همچنین آماده سازی اتباع خارجی برای پذیرش در موسسات آموزش عالی اوکراین؛

– سازماندهی آموزش مشترک و کارآموزی جویندگان آموزش.

– ایجاد برنامه های آموزشی و علمی مشترک با مؤسسات آموزش عالی خارجی، مؤسسات علمی، سازمان ها.

– انجام کارهای علمی تحت کمک های بلاعوض که توسط بنیادهای کشورهای خارجی و سازمان های بین المللی آغاز شده است.

– انجام تحقیقات و پروژه های علمی مشترک؛

– سفر به خارج از کشور کارگران آموزشی، علمی-آموزشی و علمی برای کارهای آموزشی، علمی-آموزشی و علمی مطابق با توافق نامه های بین المللی اوکراین و همچنین توافق نامه های بین چنین موسسات آموزشی و شرکای خارجی.

– مشارکت کارکنان آموزشی، علمی-آموزشی، علمی دانشگاه های عالی خارجی برای شرکت در کارهای آموزشی، علمی-آموزشی و علمی در دانشگاه های اوکراین.

– ارجاع افراد شاغل به تحصیل در موسسات آموزش عالی اوکراین برای تحصیل در موسسات آموزش عالی خارجی؛

– ارتقاء تحرک علمی کارکنان علمی، علمی-آموزشی و دانشجویان؛

– اجرای انواع مختلف فعالیت های اقتصادی خارجی که توسط قانون فعلی اوکراین پیش بینی شده است.

– سایر جهات و اشکال غیر منع قانونی.

8.3. آموزش و بازآموزی متخصصان، پرسنل علمی برای کشورهای خارجی، آماده سازی اتباع خارجی برای پذیرش در موسسات آموزش عالی طبق توافق نامه های بین ایالتی اوکراین و همچنین توافق نامه های منعقد شده توسط آکادمی با مقامات، سازمان ها، شرکت ها، موسسات آموزش عالی انجام می شود. سایر کشورها، اتباع خارجی و سازمان های بین المللی.

8.4. ارز خارجی و درآمد مادی حاصل از فعالیت های اقتصادی خارجی توسط آکادمی برای اطمینان از فعالیت های قانونی خود مطابق با بودجه خود و مطابق با قوانین اوکراین استفاده می شود.

8.5. فعالیت اقتصادی خارجی آکادمی طبق قوانین و از طریق انعقاد قرارداد با اشخاص حقوقی و حقیقی خارجی انجام می شود.

8.6. زمینه های اصلی فعالیت اقتصادی خارجی فرهنگستان عبارتند از:

– سازماندهی آماده سازی افراد از دایره اتباع خارجی برای ورود به موسسات آموزش عالی اوکراین و افراد از حلقه شهروندان اوکراینی برای تحصیل در خارج از کشور.

– اجرای فعالیت های آموزشی مربوط به آموزش دانشجویان خارجی بر اساس برنامه های آموزشی معتبر و همچنین تربیت پرسنل علمی برای کشورهای خارجی.

– سازماندهی تحصیل در خارج از کشور؛

– انجام تحقیقات علمی و پیشرفت های علمی و فنی.

8.7. درآمد ارزی طبق روال تعیین شده توسط قانون فعلی اوکراین به حساب ارزی آکادمی واریز می شود و برای تأمین مالی فعالیت هایی که با اساسنامه آکادمی مطابقت دارند استفاده می شود.

8.8. آکادمی حق دارد از شرکای خارجی خود وام، کمک هزینه، کمک و غیره دریافت کند.

اموال و وجوه فرهنگستان

9.1. پایه مادی و فنی و امور مالی فرهنگستان شامل دارایی های ثابت، سرمایه در گردش و سایر دارایی های مادی و مالی است که ارزش آنها در ترازنامه مستقل منعکس می شود.

9.2. آکادمی در رابطه با موارد زیر حق مالکیت دارد:

9.2.1. وجوه، اموال، سایر اموالی که توسط موسس (بنیانگذاران) به سرمایه مجاز آکادمی منتقل می شود.

9.2.2. وجوه، اموال، سایر اموالی که توسط بنیانگذاران، اشخاص حقیقی و (یا) اشخاص حقوقی در قالب هدایا، کمک های مالی یا وصیت نامه منتقل شده است.

9.2.3. وجوه حاصل از فعالیت های شخصی و اموالی که با آنها خریداری شده است.

9.2.4. وجوه دریافتی به عنوان جبران هزینه های آموزشی؛

9.2.5. وجوه حاصل از فروش و فروش محصولات چاپی و سایر محصولات آموزشی و علمی و همچنین هزینه های اجاره اماکن، ساختمان ها و تجهیزات.

9.3. سرمایه مجاز آکادمی 50000 (پنجاه هزار) گریونا، 00 کوپک، به دلیل مشارکت بنیانگذار است.

9.3.1. شهروند اوکراین – پاخلوان زاده البرز کد شناسایی مودیان 3406111195.

9.4 سرمایه مجاز فرهنگستان شامل اموال و سرمایه در گردش است.

9.5. فرهنگستان به طور مستقل دارای وجوه و اموالی است که به قیمت درآمد حاصل از فعالیت های اقتصادی یا تحقیقاتی علمی و همچنین به هزینه کمک های خیریه و داوطلبانه اشخاص حقیقی و حقوقی به دست آمده است.

9.6. تامین مالی فعالیت های آکادمی با هزینه های زیر انجام می شود:

9.6.1. وجوه بنیانگذار (بنیانگذاران)، از جمله کمک به سرمایه مجاز؛

9.6.2. وجوه دریافتی برای آموزش، بازآموزی، گواهینامه و آموزش پیشرفته پرسنل طبق قراردادهای منعقد شده و ارائه سایر خدمات پرداختی دریافت شده به عنوان پوشش هزینه های آموزشی.

9.6.3. وجوه دریافتی برای انجام کارهای علمی تحقیقاتی و خدمات کارشناسی به سفارش اشخاص حقوقی و حقیقی؛

9.6.4. استفاده از کسر بخش ها، شرکت ها، شرکت های ایجاد شده با مشارکت آکادمی؛

9.6.5. درآمد حاصل از استفاده یا اجاره محل، ساختمان، تجهیزات و غیره؛

9.6.6. اعتبارات و وام های بانک ها، دریافت های ارزی، سپرده ها و درآمدهای حاصل از آنها، سود سهام دریافتی از اوراق بهادار.

9.6.7. کمک‌ها و کمک‌های مالی داوطلبانه، ارزش‌های مادی، رسیدها

آنها از سازمان ها و شهروندان فردی؛

9.6.8. درآمد حاصل از استفاده از نمادهای آکادمی؛

9.6.9. سایر منابع درآمدی که توسط قانون منع نشده است.

9.7. وجوه، دارایی های مشهود و دارایی های نامشهود دریافتی رایگان در قالب کمک های مالی غیرقابل استرداد یا کمک های داوطلبانه اشخاص حقوقی و حقیقی اعم از غیر مقیم به فرهنگستان برای فعالیت های آموزشی، علمی، آموزشی، تفریحی، ورزشی، فرهنگی. درآمد محسوب نمی شوند و مشمول مالیات نیستند.

9.8. مالیات بر وجوه دریافتی آکادمی از فعالیت های اقتصادی به روش و مقادیر تعیین شده توسط قانون جاری انجام می شود.

9.9. تمام وجوه دریافتی توسط آکادمی باید مطابق با برآورد برای بازپرداخت هزینه های مادی و معادل آن، پرداخت دستمزدها، مشوق های مادی، نگهداری و تجدید دارایی های ثابت، توسعه اجتماعی مطابق با قوانین فعلی اوکراین استفاده شود.

9.10. وجوه ارزی دریافتی از افراد غیر مقیم اوکراین برای پوشش هزینه های آموزشی و سایر انواع فعالیت ها در حساب ارزی آکادمی نگهداری می شود.

9.11. فرهنگستان به طور مستقل میزان لازم وجوه ثابت و کاری را تعیین می کند.

9.12. آکادمی به طور مستقل سوابق عملیاتی و حسابداری را سازماندهی می کند، گزارش های آماری را مطابق با هنجارهای تعیین شده انجام می دهد، آن را به ترتیب تعیین شده به ارگان هایی ارسال می کند که با اطمینان از به موقع و کامل، حق کنترل حوزه های فعالیت مربوطه را توسط قانون اوکراین به آنها داده شده است. حسابداری و ذخیره وجوه و دارایی‌های مادی که از همه منابع به دست می‌آید، استفاده مورد نظر از آنها با ارائه گزارش‌های مقتضی که طبق قانون تعیین شده است به دستگاه‌های دولتی مربوطه.

9.13. برآورد درآمد و هزینه‌های آکادمی بر اساس منابع و هزینه‌ها (تخصیص هدفمند)، به تصویب شورای علمی، تأیید مؤسس (بنیان‌گذاران)، با امضای رئیس فرهنگستان و طبق روال عمومی، تشکیل می‌شود. توسط قانون اوکراین ایجاد شده است.

9.14. رئیس و حسابدار ارشد مسئولیت شخصی برای استفاده هدفمند از وجوه بر اساس مواد برآورد یکپارچه آکادمی از درآمد و هزینه را دارند.

9.15 رئیس حسابداری مسئولیت اجرای مواد برآورد فرهنگستان را در مقابل رئیس دانشگاه بر عهده دارد و هر سه ماه یکبار از اجرای برآورد درآمد و هزینه فرهنگستان به اطلاع شورای علمی می رساند.

9.16 درآمد آکادمی برای تأمین هزینه های نگهداری آکادمی، تحقق اهداف (اهداف، وظایف) و جهت فعالیت های تعریف شده در این اساسنامه استفاده می شود.

9.17 فرهنگستان از توزیع درآمد (سود) دریافتی یا قسمت آن بین مؤسسان، کارکنان آکادمی (به استثنای پرداخت نیروی کار، محاسبه سهم اجتماعی واحد)، هیئت مدیره و سایر افراد مرتبط ممنوع است.

9.18. مطابق با قوانین اوکراین و منشور، آکادمی ممکن است خدمات پولی را به اشخاص حقیقی و حقوقی ارائه دهد.

خدمات آموزشی پولی می تواند توسط همان واحدهای ساختاری که فرآیند آموزشی را با دستور دولتی انجام می دهند و یا واحدهای ساختاری جداگانه آکادمی که برای ارائه خدمات پولی تشکیل شده اند، بر اساس حکمی که مطابق با قوانین و مقررات مصوب شده است، ارائه دهد. این منشور

9.19. آکادمی به طور مستقل درآمد و سایر رسیدهای دریافتی از ارائه خدمات پرداخت شده مجاز توسط قانون اوکراین را دفع می کند. چنین دستوری شامل حق افتتاح حساب جاری و سپرده در بانک ها، نگهداری وجوه در حساب سپرده بانکی، حق خرید ملک و استفاده از آن بر اساس قرارداد و غیره است.

وجوه دریافتی آکادمی به عنوان هزینه آموزش، آموزش، بازآموزی، آموزش پیشرفته پرسنل، برای ارائه خدمات آموزشی و سایر خدمات را نمی توان از درآمد بودجه ایالتی یا محلی برداشت کرد.

وجوه ارزی دریافتی از افراد غیر مقیم برای تامین هزینه های آموزشی و سایر فعالیت ها در حساب ارزی فرهنگستان نگهداری می شود.

وجوه دریافتی فرهنگستان طبق طبقه بندی بودجه مصوب مورد استفاده قرار می گیرد.

9.20. میزان هزینه کل دوره تحصیل برای اخذ مدرک تحصیلی مربوطه، پیشرفت حرفه ای، از جمله تهیه سند آموزش و ضمائم آن و همچنین نحوه پرداخت خدمات آموزشی (یک بار، هر سال، هر ترم، هر ماه) در قرارداد (قرارداد) منعقده بین فرهنگستان و شخص فیزیکی (حقوقی) منعقد می شود که با متقبل شدن تعهدات مالی برای پرداخت آن، خدمات آموزشی پولی را برای خود یا شخص دیگری سفارش می دهد.

قرارداد استاندارد منعقد شده بین فرهنگستان و شخص فیزیکی (حقوقی) که سفارش خدمات آموزشی پولی را برای مدت آموزش می دهد، مورد تایید مقام اجرایی مرکزی در حوزه آموزشی و علمی است.

9.21. میزان هزینه برای کل دوره تحصیل برای دریافت مدرک مربوطه آموزش عالی، آموزش پیشرفته توسط آکادمی به پول ملی اوکراین تعیین می شود (به استثنای تحصیلات عالی، آموزش پیشرفته توسط خارجی ها).

اندازه هزینه برای کل تر

آموزش و پرورش و یا برای ارائه خدمات آموزشی اضافی در رسانه های جمعی، در وب سایت رسمی، در غرفه های اطلاع رسانی و به هر طریق دیگر منتشر می شود.

9.22.آکادمی در چارچوب بودجه، شرایط را برای توسعه مستقل تیم کارگری پیش بینی شده در قرارداد جمعی فراهم می کند.

پرداخت نیروی کار در آکادمی مطابق با قانون کار فعلی اوکراین، قوانین اوکراین “در مورد آموزش”، “در مورد آموزش عالی”، قوانین قانونی هنجاری کابینه وزیران اوکراین، دستورات وزارت امور خارجه انجام می شود. آموزش و علم اوکراین، قراردادهای بین صنعتی، قراردادهای صنعتی، قراردادهای جمعی، قراردادها، قراردادهای ماهیت قانون مدنی.

9.23. صندوق بورسیه تحصیلی آکادمی مطابق با مقررات ملی و اسناد آکادمی استفاده می شود.

9.24. آکادمی، در حدود تعیین شده توسط قانون اوکراین و مطابق با این اساسنامه، حق دارد:

1) دریافت وجوه و دارایی های مادی (خانه ها، ساختمان ها، تجهیزات، وسایل نقلیه و غیره) از مقامات دولتی، شرکت ها، موسسات، سازمان ها (از جمله خیریه ها) و افراد.

2) انجام فعالیت های مالی و اقتصادی در اوکراین و خارج از کشور.

3) ایجاد خود یا استفاده از سایر پایگاه های مادی و فنی تحت قرارداد برای انجام فعالیت های آموزشی و صنعتی افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند و همچنین برای فعالیت های اقتصادی خود.

4) ایجاد پایگاه اجتماعی و خانگی خود، شبکه ای از ورزش و تفریح، درمان و پیشگیری و موسسات فرهنگی.

5) ساخت و ساز سرمایه، بازسازی، سرمایه و تعمیر مستمر دارایی های ثابت بر اساس شرایط قراردادی یا به روش اقتصادی.

6) تخصیص بودجه برای ساخت و ساز یا بهبود امکانات اجتماعی و خانگی و همچنین حمایت اجتماعی از گروه های آموزشی، علمی و آموزشی و سایر رده های کارمندان آکادمی و افرادی که در آکادمی تحصیل می کنند.

9.25. آکادمی حق استفاده از مزایا را برای پرداخت مالیات، هزینه ها، پرداخت های گمرکی، سایر پرداخت ها به بودجه های ایالتی و محلی دارد که توسط قانون مالیات اوکراین و سایر قوانین قانونی برای مؤسسات آموزش عالی ایجاد شده است.

اصلاحات اساسنامه فرهنگستان

10.1. اصلاحات این منشور (ویرایش جدید منشور) توسط کنفرانس تیم کارگری آکادمی تصویب و توسط مؤسس یا مؤسسان آکادمی تأیید و امضا می شود و از لحظه ثبت دولتی آنها لازم الاجرا می شود.

10.2. اساسنامه فرهنگستان که به تصویب و امضای مؤسسان فرهنگستان رسیده است، برای مدت نامحدود معتبر است.

10.3. مسائلی که توسط این اساسنامه تنظیم نشده است، آکادمی توسط قوانین فعلی اوکراین و سایر قوانین داخلی آکادمی اداره می شود.

رویه سازماندهی مجدد و انحلال فرهنگستان

11.1. تصمیم در مورد تجدید سازمان (ادغام، ادغام، تقسیم، تبدیل) یا انحلال فرهنگستان توسط مؤسس یا مجمع عمومی مؤسسان فرهنگستان اتخاذ می شود.

11.2. در صورت تجدید سازمان (ادغام، تقسیم، ادغام، تبدیل) فرهنگستان، کلیه حقوق و تعهدات آن به جانشینان آن منتقل می شود.

11.3. انحلال (سازماندهی مجدد) فرهنگستان توسط کمیسیون تسویه (کمیسیون تجدید سازمان) که توسط مؤسس (موسسان) فرهنگستان تعیین می شود انجام می شود. اختیارات کلیه نهادهای مدیریتی فرهنگستان به کمیسیون تصفیه منتقل می شود. مدت انحلال و روش برآورده شدن مطالبات طلبکاران توسط مؤسس یا مؤسسان آکادمی مطابق با قوانین اوکراین تعیین می شود.

11.4. سازماندهی مجدد یا انحلال آکادمی نباید حقوق و منافع افراد شاغل در فرهنگستان را نقض کند. مسئولیت حل کلیه مسائل مربوط به کسب مستمر آموزش عالی توسط این افراد بر عهده مؤسس یا مؤسسان فرهنگستان است.

11.5. در صورت خاتمه آکادمی (در نتیجه انحلال، ادغام، تقسیم، ادغام یا تبدیل)، دارایی‌های آکادمی پس از برآورده شدن مطالبات طلبکاران (شامل مالیات، هزینه‌ها، سهم واحد اجتماعی اجباری دولت) باقی می‌ماند. بیمه و سایر وجوه ناشی از بودجه ایالتی یا محلی، صندوق بازنشستگی اوکراین، صندوق های بیمه اجتماعی)، توسط کمیسیون انحلال بین مؤسس یا مؤسسان آکادمی به نسبت سهم آنها در سرمایه مجاز آکادمی توزیع می شود. دارایی ها و اموال آکادمی که پس از تصویب تغییرات در قانون مالیات اوکراین (قانون اوکراین شماره 652-8 مورخ 17.07.2015) توسط آکادمی به دست آمده است توسط کمیسیون انحلال به یک موسسه غیرانتفاعی دیگر (سازمان) منتقل می شود. از نوع مناسب با شرایط تعیین شده توسط موسس (بنیان گذاران).

11.6. آکادمی از تاریخ ورود به ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی، کارآفرینان انفرادی و سازمان های عمومی پس از خاتمه فعالیت، سازماندهی مجدد یا منحل می شود.

بنیانگذار آکادمی بین المللی اودسا

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

27 ژانویه 2020