مدى توفر الوظائف الشاغرة وإجراءات وشروط إجراء المنافسة على استبدالها

1. أحكام عامة

• تم تطوير اللائحة الخاصة بإجراءات الاختيار التنافسي لاستبدال المناصب الشاغرة للموظفين العلميين والتربويين في أكاديمية أوديسا الدولية وإبرام اتفاقيات التوظيف (العقود) معه (المشار إليها فيما يلي باسم اللائحة) وفقًا للدستور أوكرانيا، قانون قوانين العمل في أوكرانيا، قوانين أوكرانيا “المتعلقة بالتعليم”،

“بشأن التعليم العالي”، “حول الأنشطة العلمية والعلمية والتقنية”، قرارات مجلس وزراء أوكرانيا “بعض قضايا تنفيذ المادة 54 من قانون أوكرانيا “بشأن التعليم العالي” بتاريخ 19.08.2015 رقم 656، أمر وزارة التعليم والعلوم في أوكرانيا بتاريخ 10.05.2015 رقم 1005 “بشأن الموافقة على التوصيات بشأن إجراء الاختيار التنافسي لاستبدال المناصب الشاغرة للعاملين في المجال العلمي والتربوي وإبرام عقود العمل (العقود) معهم” (مع التعديلات)، قرار مجلس وزراء أوكرانيا “بشأن الموافقة على شروط الترخيص لممارسة الأنشطة التعليمية” بتاريخ 30 ديسمبر 2015 رقم 1187، النظام الأساسي لأكاديمية أوديسا الدولية (فيما يلي – الأكاديمية).

• تم إعداد اللائحة بهدف تطوير آلية وشروط الاختيار للمناصب عن طريق المنافسة من أجل الامتثال لمتطلبات التشريع الحالي بشأن التعليم، لتحسين خوارزميات علاقات العمل في الأكاديمية، لضمان مبدأ الاستقلالية مؤسسة التعليم العالي وتحسين شروط المبادرة والاستقلالية للعاملين في المجال العلمي والتربوي (المشار إليها فيما بعد – NPP) الأكاديميات مع مراعاة القدرات الفردية والمهارات المهنية، وتعزيز المسؤولية المشتركة للإدارة والموظفين.
• وتحدد اللائحة إجراءات اختيار الأشخاص لشغل الوظائف الشاغرة بالأكاديمية وهم: عمداء الكليات، المدراء (المعاهد/الكليات)، رؤساء الأقسام، الأساتذة، الأساتذة المشاركون، المساعدون، المحاضرون الأوائل، المحاضرون، رؤساء الأقسام المكتبة، رئيس مدرسة الدراسات العليا.
• لا تحدد اللائحة إجراء الاختيار التنافسي عند استبدال منصب عميد الأكاديمية، والذي يتم وفقًا للمادة 42 من قانون أوكرانيا “في التعليم العالي”.

2. شروط المسابقة

• وفقًا للجزء 11 من المادة 55 من قانون أوكرانيا “بشأن التعليم العالي”، يتم توظيف NPP على أساس الاختيار التنافسي. بعد ذلك يتم إبرام عقد عمل (عقد) مع NPP.
• المسابقة هي إجراء اختيار لمنصب شاغر في NPP، والذي يهدف إلى تزويد مؤسسة التعليم العالي بالمتخصصين الذين يستوفون متطلبات التعليم العالي الحديث على أفضل وجه.
• يتم الاختيار التنافسي على أساس: الانفتاح والشفافية والشرعية والمساواة في حقوق المتقدمين والاستقلال والجماعية في صنع القرار والموضوعية ومعقولية القرارات والموقف المحايد تجاه المرشحين لملء المناصب الشاغرة في الحزب الوطني التقدمي.
• يتم الإعلان عن المنافسة على شغل مناصب الحزب الوطني التقدمي في إجراء الاختيار التنافسي للمناصب الشاغرة. تعتبر الوظيفة شاغرة:

• بعد إقالة الحزب الوطني التقدمي للأسباب المنصوص عليها في التشريع الحالي لأوكرانيا؛
• عند إضافة منصب جديد إلى قائمة موظفي الأكاديمية؛
• إذا كان المنصب (حسب أمر رئيس الجامعة) مشغولاً خلال الفترة السابقة للمسابقة؛
• في حالة انتهاء مدة عقد العمل (العقد) محدد المدة للشخص الذي يشغل المنصب ذي الصلة أو في حالة وجود منصب شاغر.

في مثل هذه الحالات، يتم الإعلان عن المنافسة لشغل منصب NPP في إجراء الاختيار التنافسي في موعد لا يتجاوز شهرين بعد حصوله على حالة الشاغر، وفي إجراء الاختيار عن طريق المنافسة في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر قبل انتهاء الصلاحية عقد العمل (العقد) مع NPP مع الإشارة في إعلان المنافسة “شاغر من “”

                           20      سنه.

• لا يتم الإعلان عن المنافسة على الوظائف الشاغرة مؤقتاً التي يشغلها:

• من قبل النساء في إجازة أمومة، في إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة وفقا للمادة 179 من قانون العمل؛
• الموظفون الذين يقومون بتحسين مؤهلاتهم أو يخضعون للتدريب الداخلي مع استراحة من الإنتاج وفقًا للجزء 6 من المادة 60 من قانون أوكرانيا “في التعليم العالي”؛
• الموظفون الذين هم في إجازة إبداعية؛
• الموظفون الذين يتم تجنيدهم في الخدمة العسكرية محددة المدة، أو الخدمة العسكرية عند تجنيد الضباط، أو الخدمة العسكرية عند التجنيد أثناء التعبئة، لفترة خاصة أو يتم قبولهم للخدمة العسكرية بموجب عقد، بما في ذلك عن طريق إبرام عقد جديد للخدمة العسكرية، أثناء سريانه للفترة الخاصة للفترة التي تسبق نهايتها أو حتى يوم الفصل الفعلي وفقًا للجزء 3 من المادة 119 من قانون العمل في أوكرانيا.

لا تعتبر هذه المناصب شاغرة ويتم استبدالها دون إجراء منافسة بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي لأوكرانيا.

• يتم استبدال وظائف NPP بدوام جزئي دون اختيار تنافسي بموجب عقد عمل محدد المدة (عقد) مع مراعاة متطلبات قرار مجلس وزراء أوكرانيا

“بشأن العمل بدوام جزئي لموظفي المؤسسات والمؤسسات والمنظمات الحكومية” بتاريخ 3 أبريل 1993 رقم 245.

• يتم تسجيل الأشخاص الذين يتم تعيينهم على أساس الأجر بالساعة خارج المنافسة.
• لا يعتبر توحيد (دمج) أو تقسيم التقسيمات الهيكلية أساساً لإجراء المنافسة على شغل المناصب الشاغرة في الحزب الوطني التقدمي، باستثناء رئيس التقسيم.
• يتم استبدال مناصب عميد الكلية أو القسم الذي تم إنشاؤه حديثًا، وكذلك أثناء توحيد (دمج) هذه الأقسام الهيكلية للأكاديمية، من خلال المنافسة. قبل المسابقة، يعين رئيس الجامعة بأمر عميد الكلية أو رئيس القسم بالنيابة لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر.
• عند تقسيم القسم يجوز تعيين رئيسه في وظيفة رئيس إحدى الأقسام المستحدثة بقرار من رئيس الأكاديمية. وفي هذه الحالة يتم استبدال منصب رئيس قسم آخر بالمنافسة. ويتولى القيام بمهام رئيس القسم، حيث يكون هذا المنصب شاغرا، لحين إجراء المسابقة، أحد كبار معلمي القسم بأمر من رئيس الأكاديمية.
• لا يجوز لنفس الشخص في الأكاديمية أن يشغل في نفس الوقت منصبين أو أكثر فيما يتعلق بأداء الوظائف الإدارية والتنظيمية.
• وفقًا للجزء 12 من المادة 55 من قانون أوكرانيا “بشأن التعليم العالي”، في حالة استحالة توفير العملية التعليمية بالموظفين المتاحين بدوام كامل، يمكن شغل الوظائف الشاغرة في NPP بموجب عقد عمل لحين إجراء عملية الاستبدال التنافسي لهذه الوظائف في العام الدراسي الحالي.
• ينص الإجراء العام للاختيار التنافسي على الإجراء التالي:

• إصدار أمر رئيس الجامعة بالإعلان عن مسابقة لملء المناصب الشاغرة في الأكاديمية الوطنية للعلوم، وإنشاء واعتماد تكوين لجنة التصديق والموظفين بالأكاديمية؛
• نشر إعلان عن إجراء مسابقة لملء المناصب الشاغرة بالحزب الوطني التقدمي في وسائل الإعلام المطبوعة وعلى الموقع الرسمي للأكاديمية؛
• قبول وثائق المرشحين لملء المناصب الشاغرة في الأكاديمية الوطنية للعلوم من قبل قسم شؤون الموظفين في الأكاديمية؛
• التحقق من اكتمال المستندات المقدمة من قبل المرشحين من قبل رئيس القسم التربوي والمنهجي (فيما يلي – NMV)؛
• مراجعة المستندات المقدمة من قبل لجنة التصديق وشؤون الموظفين بالأكاديمية وقبول المتقدمين للمسابقة؛
• المناقشة الأولية لترشيحات المتقدمين وتقييم مستواهم المهني واختيار المرشحين:
• استبدال مناصب عميد الكلية، المدير (المعهد/الكلية)، رئيس القسم، رئيس المكتبة في الاجتماع العام لفريق العمل للوحدة الهيكلية المناظرة؛
• لشغل مناصب أستاذ، أستاذ مشارك، مساعد، محاضر أول، مدرس – في اجتماع اللجنة الوطنية للأقسام ذات الصلة؛
• استبدال منصب رئيس قسم الدراسات العليا في اجتماع مجلس التنسيق العلمي.
• الانتخاب بالاقتراع السري من قبل المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) لمناصب: مساعد، محاضر أول، مدرس والانتخاب بالاقتراع السري من قبل المجلس الأكاديمي للكلية لمناصب العميد، المدير (المعهد/ الكلية)، رئيس قسم، أستاذ، أستاذ مشارك، رئيس المكتبة، رئيس كلية الدراسات العليا.
• إبرام عقد عمل محدد المدة (عقد) مع الحزب الوطني التقدمي وإصدار أمر رئيس الجامعة بالتعيين (القبول) في المنصب.

3. متطلبات التأهيل الأساسية

إلى المتقدمين للوظائف الشاغرة للموظفين العلميين والتدريسيين

• للمشاركة في المسابقة لملء الوظيفة الشاغرة، يُسمح للأشخاص الحاصلين على تعليم عالٍ كامل، درجة الماجستير (وفقًا للجزء

9 من المادة 55 من قانون “التعليم العالي”)، الدرجات العلمية والألقاب الأكاديمية، خريجو الدراسات العليا والدكتوراه ويتحدثون لغة الدولة. وفي الوقت نفسه، التعليم العالي على المستوى التعليمي المتخصص (التعليم العالي الكامل)

يعادل التعليم العالي بدرجة الماجستير وفقًا للقسم الفرعي 2 من الفقرة 2 من الأحكام النهائية والانتقالية للقانون.

• يجب على المتقدمين لملء المناصب الشاغرة في NPP، وفقًا لمستوى مؤهلاتهم وصفاتهم المهنية، استيفاء المتطلبات المحددة لـ NPP بموجب قوانين أوكرانيا “بشأن التعليم” و”التعليم العالي” وشروط الترخيص وتعليمات الوظيفة وشروطها للمسابقة المعلن عنها وهذه اللائحة، على وجه الخصوص:

• الحصول على التعليم المهني المناسب والتدريب التربوي الخاص؛
• يتم تنفيذ الأنشطة التعليمية والمنهجية والتنظيمية في مكان العمل الرئيسي؛
• توفير التدريس بمستويات علمية ونظرية ومنهجية عالية للتخصصات التعليمية للبرنامج التعليمي ذي الصلة حسب التخصص، وإجراء الأنشطة العلمية؛
• زيادة مستواهم المهني ومهاراتهم التربوية ومؤهلاتهم العلمية؛
• الالتزام بمعايير الأخلاق التربوية والأخلاق واحترام كرامة الأشخاص الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العالي؛
• تنمية الاستقلالية والمبادرة والقدرات الإبداعية لدى الأشخاص الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العالي؛
• الامتثال لقوانين أوكرانيا “في التعليم” و”في التعليم العالي”، والقوانين القانونية المعيارية الأخرى، ولا سيما تلك التي تنظم قواعد نشاطهم العمالي، والنظام الأساسي للأكاديمية، وقواعد إجراءات العمل الداخلية للأكاديمية، تعليمات الوظيفة، وأداء الواجبات الوظيفية التي تحددها لهم.
  • يتم تحديد امتثال مقدم الطلب لشروط المسابقة المعلنة من قبل لجنة التصديق والموظفين بالأكاديمية، والتي تمت الموافقة على تكوينها الكمي والشخصي من قبل المجلس الأكاديمي للأكاديمية وتمت الموافقة عليها بأمر رئيس الجامعة. يرأس لجنة التصديق والموظفين نائب رئيس الجامعة للعمل العلمي والتربوي والمنهجي للأكاديمية.
  • تتمثل المهمة الرئيسية للجنة التصديق والموظفين في التحقق من امتثال المستندات المقدمة للمتطلبات المحددة لـ NPP بموجب قوانين أوكرانيا “بشأن التعليم” و”التعليم العالي” وشروط الترخيص والمنافسة وهذه اللوائح.
  • عند النظر في امتثال المستندات المقدمة من المتقدمين، يتم أخذ ما يلي بعين الاعتبار:
• توافر التعليم العالي ذي الصلة (درجة الماجستير / التخصص)؛
• توافر ومستوى الدرجة العلمية (دكتوراه في العلوم، (دكتور في الفلسفة) مرشح العلوم)؛
• توافر ومستوى اللقب الأكاديمي (أستاذ، أستاذ مشارك)؛
• إجمالي عدد الأعمال العلمية، على وجه الخصوص، في المنشورات المتخصصة من المجال ذي الصلة، والمنشورات في المنشورات ذات فهرس الاقتباس ونشر الأعمال التعليمية والمنهجية على مدى السنوات الخمس الماضية؛
• الامتثال لمتطلبات التأهيل الواردة في شروط الترخيص (البند 30)؛
• مدى توفر التطوير المهني في السنوات الخمس الماضية.
  • يجب على المتقدمين استيفاء المتطلبات المحددة للوظيفة التي تعلن المسابقة عنها.
  • لوظيفة عميد الكلية مدير (معهد/كلية)

الشخص الذي لديه:

• الدرجة العلمية للدكتوراه أو مرشح العلوم (دكتوراه في الفلسفة) في التخصص ذي الصلة و/أو اللقب الأكاديمي (الفخري) للأستاذ (أستاذ مشارك) وفقًا للملف الشخصي (أي التخصص/التخصص) للكلية (المعهد/الكلية) ) وفقًا للجزء 2 من المادة 35 من قانون أوكرانيا “في التعليم العالي”؛
• ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العلمية والتربوية؛
• خبرة في الأنشطة الإدارية والتنظيمية أو كنائب عميد / مدير (سنة واحدة على الأقل).

يجب فهم مفاهيم “الملف التعريفي” لهيئة التدريس (المعهد / الكلية) والقسم على أنه تخصص (تخصص) أو مجموعة فرعية (بين فروع) من تخصصات الأنشطة التعليمية والمنهجية والعلمية للأقسام الهيكلية المحددة للكلية. مؤسسة التعليم العالي.

يجب على المرشحين الوطنيين الذين يقدمون مستندات للمنافسة على منصب عميد كلية أو مدير (معهد / كلية) الالتزام بالقانون، وفقًا للجزء 4 من المادة 43 من قانون أوكرانيا “في التعليم العالي”، واحد و لا يمكن لنفس الشخص أن يكون رئيسًا للكلية (المعهد التعليمي والعلمي) أو الكلية التابعة للتقسيم الهيكلي المنفصل إقليميًا لمؤسسة التعليم العالي المقابلة لأكثر من 10 سنوات. تنطبق هذه القاعدة على رؤساء الكليات (المعاهد التعليمية والعلمية)، والكليات المنتخبة لمنصب بعد دخول قانون أوكرانيا “في التعليم العالي” حيز التنفيذ – 09.06.2014 رؤساء الكليات (المعاهد التعليمية والعلمية)، والكليات ، الذين تم انتخابهم لمنصب قبل دخول القانون المذكور أعلاه حيز التنفيذ، يستمرون في أداء واجباتهم وفقًا لعقود العمل المحددة المدة المبرمة (العقود) ولهم الحق في أن يتم انتخابهم للمناصب المقابلة لفترة أخرى.

• الشخص  الذي لديه:

• الدرجة العلمية للدكتوراه أو مرشح العلوم (دكتوراه في الفلسفة) في التخصص ذي الصلة و/أو اللقب الأكاديمي (الفخري) للأستاذ (أستاذ مشارك)

وفقًا لملف القسم وفقًا للجزء 6 من المادة 35 من قانون أوكرانيا

“حول التعليم العالي”؛

• ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العلمية والتربوية؛
• الدراسات أو الأعمال العلمية في المنشورات العلمية المتخصصة في أوكرانيا و/أو في المنشورات الأجنبية، والتي يتم تضمين واحدة منها على الأقل في قواعد البيانات العلمية Scopus أو Web of Science؛
• الأعمال التعليمية والمنهجية (الكتب المدرسية أو الوسائل التعليمية) حسب التخصص (واحد على الأقل).

يمكن للشخص الحاصل على درجة علمية أو لقب أكاديمي يتوافق مع مرسوم مجلس وزراء أوكرانيا الصادر في 30 ديسمبر 2015 رقم 1187 “عند الموافقة على شروط الترخيص لممارسة الأنشطة التعليمية للمؤسسات التعليمية” التقدم بطلب للحصول على منصب رئيس القسم الذي يقوم بتخريج متخصصين في مرحلة الماجستير بالتعليم العالي.

يجب على الشركات الوطنية التي تقدم مستندات للمنافسة على منصب رؤساء الأقسام أن تمتثل للقانون، وفقًا للجزء 6 من المادة 35 من قانون أوكرانيا “في التعليم العالي”، لا يمكن لنفس الشخص أن يشغل منصب رئيس القسم لأكثر من ذلك من فترتين. تنطبق هذه القاعدة على رؤساء الأقسام المنتخبين لهذا المنصب بعد دخول قانون أوكرانيا “التعليم العالي” حيز التنفيذ في 6 سبتمبر 2014. يستمر رؤساء الإدارات، المنتخبون للمنصب قبل دخول القانون المذكور حيز التنفيذ، في ممارسة صلاحياتهم وفقًا لعقود العمل المحددة المدة المبرمة (العقود) ولهم الحق في أن يتم انتخابهم للمناصب المقابلة لمنصب آخر شرط.

• الشخص  الذي لديه:

• الدرجة العلمية للدكتوراه في العلوم و/أو مرشح العلوم (دكتوراه في الفلسفة) في التخصص ذي الصلة؛
• اللقب الأكاديمي (الفخري) لأستاذ أو (أستاذ مشارك) وفقًا لملف القسم؛
• ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العلمية والتربوية؛
• الدراسات أو الأعمال العلمية في المنشورات العلمية المتخصصة في أوكرانيا و/أو في المنشورات الأجنبية، والتي يتم تضمين واحدة منها على الأقل في قواعد البيانات العلمية Scopus أو Web of Science؛
• الأعمال التعليمية والمنهجية حسب التخصص (اثنين على الأقل).
  • الشخص  الذي لديه:
• الدرجة العلمية لمرشح العلوم (دكتوراه في الفلسفة) في التخصص ذي الصلة و/أو اللقب الأكاديمي لأستاذ مشارك وفقًا لملف القسم؛
• ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العلمية والتربوية؛
• الأعمال العلمية والتربوية والمنهجية حسب التخصص (واحد على الأقل).
  • الشخص  الذي لديه:
• التعليم العالي الكامل أو مرشح لدرجة العلوم (دكتوراه في الفلسفة) في التخصص ذي الصلة؛
• ما لا يقل عن 3 سنوات من الخبرة العلمية والتربوية؛
• الأعمال العلمية والتربوية والمنهجية حسب التخصص (واحد على الأقل).
  • الشخص  الذي لديه:
• التعليم العالي الكامل أو مرشح لدرجة العلوم (دكتوراه في الفلسفة) في التخصص ذي الصلة؛
• خبرة في النشاط العلمي والتربوي أو العمل العملي وفقًا لملف القسم لمدة عامين على الأقل؛
• الأعمال العلمية والتربوية والمنهجية حسب التخصص (واحد على الأقل).
  • الشخص   الذي لديه:
• استكمال التعليم العالي (الدراسات العليا) وفقا لملف القسم،

لا توجد متطلبات خبرة في العمل؛

• الأعمال العلمية حسب التخصص (واحد على الأقل).
  • يمكن للشخص الحاصل على تعليم عالٍ كامل في المجال ذي الصلة أن يتقدم لوظيفة مدير مكتبة  ؛ خبرة في النشاط العلمي في التخصص لا تقل عن 3 سنوات. يتم تحديد المتطلبات الأخرى للمتقدمين لوظيفة مدير المكتبة من خلال الوصف الوظيفي له.
  • الشخص  الذي لديه:
• إكمال التعليم العالي؛
• خبرة في النشاط العلمي (العلمي التربوي) لمدة لا تقل عن 5 سنوات، ويتم تحديد المتطلبات الأخرى للمتقدمين لوظيفة رئيس الدراسات العليا حسب الوصف الوظيفي له.

4. إجراءات الإعلان عن الاختيار التنافسي وقبول المستندات والمراجعة الأولية للمستندات من قبل لجنة الشهادات وشؤون الموظفين

• يعلن عميد الأكاديمية عن المنافسة على شغل مناصب الحزب الوطني التقدمي في إجراءات الاختيار التنافسي أو الانتخاب عن طريق المنافسة، ويصدر الأمر المقابل. يتم إعداد مسودة الأمر المقابل من قبل قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية. في حال تغيير شروط المسابقة أو إلغائها، يتم إصدار أمر إضافي للأكاديمية.
• يتم نشر الإعلان عن المسابقة وشروطها وإعلان إلغاء المسابقة أو تغيير شروطها في وسائل الإعلام المطبوعة وعلى الموقع الرسمي للأكاديمية.
• ويشير الإعلان عن المنافسة لشغل الوظيفة الشاغرة إلى:
• الاسم الكامل للأكاديمية؛
• أسماء الوظائف التي تعلن عنها المسابقة.
• متطلبات المتقدمين؛
• الموعد النهائي لتقديم الطلبات والوثائق؛
• قائمة موجزة من الوثائق؛
• عنوان وأرقام هواتف الاتصال بقسم شؤون الموظفين بالأكاديمية.
• الموعد النهائي لتقديم الطلبات والمستندات للمرشحين للمشاركة في الاختيار التنافسي لملء المناصب الشاغرة هو، كقاعدة عامة، شهر واحد من تاريخ نشر إعلان المسابقة في وسائل الإعلام المطبوعة وعلى الموقع الرسمي للأكاديمية. تم تحديد الموعد النهائي لتقديم المستندات بأمر رئيس الجامعة.
• يجب على المتقدمين لشغل وظائف NPP التعرف على هذه اللائحة على الموقع الرسمي للأكاديمية، في قسم شؤون الموظفين، في الإدارات، وعلى الوصف الوظيفي – في قسم شؤون الموظفين وفي أقسام الأكاديمية.
• المتقدمون الذين يرغبون في المشاركة في المسابقة لملء المناصب الشاغرة في NPP خلال الفترة المنصوص عليها في البند 4.4. من هذا القسم تقديم المستندات التالية إلى قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية:
• طلب القبول في المسابقة باسم رئيس الأكاديمية، مكتوب بخط يده (الملحق 1)؛
• استبيان مقدم الطلب مكتمل (الملحق 2)؛
• السيرة الذاتية  (للمتقدمين الذين لا يعملون في  الأكاديمية )؛
• بطاقتي صور مقاس 3 سم × 4 سم   (للمتقدمين الذين لا يعملون في  الأكاديمية )؛
• نسخة من جواز سفر مواطن أوكرانيا (الصفحتين الأولى والثانية ومعلومات عن تسجيل شهر الإقامة)  (للمتقدمين الذين لا يعملون في  الأكاديمية )؛
• صحيفة سجل الموظفين، مصدقة من مكان العمل  (للمتقدمين الذين لا يعملون في  الأكاديمية )؛
• نسخ من الوثائق المتعلقة بالتعليم العالي الكامل والدرجات العلمية والأكاديميين

اللقب، نسخة من كتاب التوظيف مصدقة وفقًا لمتطلبات التشريع الحالي لأوكرانيا (من قبل إدارة شؤون الموظفين بالمؤسسة التي يعمل فيها مقدم الطلب، أو موثقة)  (للمتقدمين الذين لا يعملون في  الأكاديمية )؛

• قائمة بالأعمال العلمية والاختراعات والأعمال التعليمية والمنهجية لآخر 5 سنوات، موقعة من مقدم الطلب و(حسب منصبه) رئيس القسم أو عميد الكلية، مدير (المعهد/الكلية) والسكرتير الأكاديمي للأكاديمية (الملحق 3)؛
• تقرير عن الأعمال التعليمية والعلمية والمنهجية والتعليمية التي تم تنفيذها خلال فترة سريان عقد العمل السابق محدد المدة (العقد)  (فقط للمتقدمين الذين يعملون في  الأكاديمية )؛
• جدول بأنواع ونتائج النشاط المهني للمحطة النووية (بنود الامتثال لمتطلبات التأهيل الواردة في شروط الترخيص (البند 30) (الملحق 4)؛
• المستندات التي تؤكد التدريب المتقدم خلال السنوات الخمس الماضية (نسخ من الدبلومات والشهادات والشهادات والوثائق الأخرى المنصوص عليها في التشريع الحالي لأوكرانيا)؛
• برنامج (مشروع) تطوير الكلية (المعهد/الكلية)، القسم، المكتبة للسنوات الخمس القادمة  (للمتقدمين لوظيفة عميد الكلية، مدير (المعهد/الكلية)، رئيس القسم، رئيس المكتبة .

إذا كان المتقدم لوظيفة شاغرة في NPP موظفًا بدوام كامل في الأكاديمية أو عمل في وظيفة بدوام جزئي، فيمكنه تقديم المستندات إلى المسابقة وفقًا لقائمة مختصرة (إذا كانت المستندات المذكورة أعلاه قد تم تقديمها بالفعل تم تقديمه إلى قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية).

• يقوم المتقدم لوظيفة شاغرة بإعداد قضيته شخصيًا وفقًا لقائمة المستندات المذكورة أعلاه وتقديمها بالكامل في ملف ورقي إلى قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية. يتحمل المتقدم لوظيفة شاغرة مسؤولية اكتمال وصحة المستندات المقدمة منه.
• يتم تسجيل المستندات المقدمة شخصيًا و/أو المرسلة بالبريد في قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية في يوم استلامها. في حالة عدم وجود مجموعة كاملة من مستندات مقدم الطلب، لا يتم قبولها للنظر فيها ويتم إعادتها إليه بموجب التوقيع الشخصي أو بالبريد على العنوان المحدد (بالبريد المسجل مع إشعار التسليم).
• المستندات المستلمة بالمخالفة لهذا البند
• من هذا القسم من مصطلح تقديمها، لا تعتبر وإعادتها

لمقدم الطلب بموجب توقيع شخصي أو عن طريق البريد على العنوان المحدد (بالبريد المسجل مع إشعار التسليم).

• إذا وقع تاريخ انتهاء الإعلان في يوم غير عمل، فإن آخر يوم لتقديم المستندات يعتبر أول يوم عمل بعده.
• يتم تقديم وثائق المتقدمين لملء الوظائف الشاغرة، التي تم استلامها والتحقق من اكتمالها من قبل رئيس NMV وفقًا لشروط المسابقة، للنظر فيها إلى لجنة التصديق وشؤون الموظفين بالأكاديمية.
• تقوم لجنة التصديق وشؤون الموظفين، خلال 5 أيام عمل بعد انتهاء الموعد النهائي لتقديم المستندات للمشاركة في المسابقة، بفحص وثائق المرشحين للتأكد من مطابقتها لشروط المسابقة المعلنة.
• تتمثل المهمة الرئيسية للجنة التصديق والموظفين في التحقق من امتثال المستندات المقدمة من المتقدمين للمتطلبات المحددة لـ NPP بموجب قوانين أوكرانيا “بشأن التعليم” و”التعليم العالي” وشروط الترخيص وشروطه. هذه اللائحة.
• يتم اتخاذ قرار لجنة التصديق والموظفين عن طريق التصويت المفتوح بأغلبية بسيطة من الأصوات. يكون قرار اللجنة صحيحا إذا شارك ما لا يقل عن 2/3 من أعضائها في الاجتماع. وإذا تساوت الأصوات يتم اعتماد القرار الذي صوت عليه رئيس اللجنة. بناءً على نتائج التصويت، يتم إعداد محضر الاجتماع وتزويد المتقدمين بقرارات محفزة (مقتطفات) بشأن قبولهم (عدم القبول) للمشاركة في مسابقة ملء المناصب الشاغرة.
• إذا كان الشخص الذي قدم طلبًا للمشاركة في المسابقة لا يستوفي المتطلبات المنصوص عليها في NPP بموجب قانون أوكرانيا “بشأن التعليم” و”التعليم العالي” وشروط الترخيص وهذه اللوائح وشروط المسابقة المعلنة ، لا يُسمح له بالمشاركة في المسابقة، ويتلقى رفضًا مسببًا للتصديق ولجنة الموظفين كتابيًا أو عن طريق البريد على العنوان المحدد (بخطاب مسجل مع إشعار التسليم). يتم إرسال هذا الإخطار في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل من لحظة إثبات عدم امتثال هذا الشخص لشروط المسابقة المعلنة.
• لا يُسمح برفض القبول بشكل غير معقول للمشاركة في الاختيار التنافسي.
• في غضون 5 أيام عمل بعد انتهاء الموعد النهائي لتقديم المستندات للمشاركة في الاختيار التنافسي، يقوم قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية، بناءً على بروتوكول لجنة الشهادات وشؤون الموظفين، بإعداد مسودة أمر بشأن القبول للمشاركة في المنافسة اختيار.

 على أساس بروتوكول لجنة التصديق والموظفين، يتم إصدار أمر رئيس الجامعة لقبول المتقدمين للمشاركة في الاختيار التنافسي واجتماعات الجماعات العمالية للوحدات الهيكلية ذات الصلة والمجالس الأكاديمية للكلية (المعهد / الكلية) الأكاديمية ضمن الشروط المقررة.

5. تقييم المستوى المهني والاختيار التنافسي للمرشحين

• يتم تسليم وثائق المتقدمين لشغل المناصب الشاغرة في NPP، والتي تم قبولها من قبل لجنة التصديق وشؤون الموظفين للمشاركة في المسابقة، إلى رؤساء الأقسام الهيكلية (وفقًا لقائمة موظفيهم)، في الاجتماع الذي يجتمع فيه المرشحون المشاركون في تتم مناقشة الاختيار التنافسي. يقوم رئيس الجامعة بإبلاغ المتقدمين مسبقاً بمكان وموعد اجتماع القسم واجتماع فريق العمل والكلية (المعهد/الكلية) والمكتبة ومجلس التنسيق العلمي.
• تتم مناقشة المرشحين لمنصب عميد الكلية، المدير (المعهد / الكلية)، رئيس القسم، رئيس المكتبة، رئيس كلية الدراسات العليا بشكل مبدئي من قبل فريق العمل التابع للوحدة الهيكلية المقابلة بحضورهم (في في حالة غياب مقدم الطلب، تتم مناقشة الترشيح بموافقته الخطية). تعقد اجتماعات فريق العمل من قبل رئيس مؤسسة التعليم العالي أو من ينوب عنه نائب رئيس الجامعة أو عميد الكلية أو مدير (المعهد / الكلية).
• تتم مناقشة ترشحات المرشحين لمنصب أستاذ، أستاذ مشارك، محاضر أول، مدرس، مساعد مقدما في اجتماع القسم بحضورهم (في حالة غياب المتقدم تتم مناقشة الترشيح بموافقته الخطية).
• لتحديد مدى امتثال مقدم الطلب لمتطلبات منصب NPP، يأخذ الاجتماع في الاعتبار:
  • توافر التعليم العالي في مجال المعرفة الذي يتوافق مع الملف الشخصي للقسم؛
  • توافر ومستوى الدرجة العلمية (دكتوراه في العلوم، (دكتوراه في الفلسفة) مرشح العلوم)؛
  • توافر ومستوى اللقب الأكاديمي (أستاذ، أستاذ مشارك)؛
  • إجمالي عدد الأعمال العلمية، ولا سيما المنشورات في المنشورات المتخصصة في مجال العلوم ذي الصلة وفي المنشورات ذات فهرس الاقتباس، والأعمال التعليمية والمنهجية المنشورة على مدى السنوات الخمس الماضية، بالإضافة إلى الوثائق المستلمة حول حقوق الملكية الفكرية؛
  • التطوير المهني خلال السنوات الخمس الماضية.

يقدم المتقدم لوظيفة NPP، الذي عمل في الأكاديمية قبل المنافسة، تقارير عن عمله خلال فترة عمله السابقة.

• لتقييم مستوى المؤهلات المهنية للمتقدمين (الذين لم يكونوا موظفين سابقاً في الأكاديمية) لوظيفة رئيس قسم، أستاذ، أستاذ مشارك، مساعد، محاضر أول، مدرس، يجوز للقسم أن يعرض على المتقدم محاضرة مفتوحة أو جلسة عملية مفتوحة.
• استنتاجات فريق العمل بالكلية (المعهد / الكلية) القسم حول الصفات المهنية والشخصية للمتقدمين وتوصيات للانتخاب لمنصب عميد الكلية ومدير (المعهد / الكلية) رئيس القسم يتم اعتماد الأستاذ والأستاذ المشارك والمساعد والمدرس الأول والمدرس بالاقتراع السري ويتم تحريرها على شكل محاضر اجتماعات فريق العمل بالكلية (المعهد / الكلية) القسم. يتم إرفاق مقتطفات من محضر اجتماع القسم الهيكلي ذي الصلة بملف مقدم الطلب (الملحق 5).
• اجتماعات موظفي المكتبة، التي تتم فيها مناقشة المرشحين لمنصب مدير المكتبة، يعقدها رئيس مؤسسة التعليم العالي أو نائب رئيس الجامعة نيابة عنه. ويتم اعتماد الاستنتاجات والتوصيات بالاقتراع السري.
• تتم مناقشة ترشيحات المرشحين لشغل منصب رئيس قسم الدراسات العليا الشاغر في اجتماع للمجلس التنسيقي العلمي للأكاديمية. ويتم اعتماد الاستنتاجات والتوصيات بالاقتراع السري.
• يحق للمتقدمين لشغل وظائف NPP الاطلاع على محاضر الاجتماعات بناءً على نتائج المناقشة الأولية قبل اجتماع المجالس الأكاديمية للكلية (المعهد / الكلية) الأكاديمية.
• إن الاستنتاج السلبي المبني على نتائج المناقشة الأولية و/أو في التوصيات لا يشكل سبباً لرفض مقدم الطلب النظر في ترشيحه من قبل المجالس الأكاديمية المختصة.
• مقدم الطلب لوظيفة شاغرة، الذي قدم جميع المستندات اللازمة للمسابقة، ولكن لأي سبب من الأسباب توقف عن المشاركة فيها، يقدم طلبًا إلى رئيس لجنة التصديق وشؤون الموظفين بشأن رفض المشاركة في المسابقة (أو حول الانسحاب طلب المشاركة في المنافسة على وظيفة شاغرة).
• يتم تقديم كافة المستندات الخاصة بالمتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة بعد معالجتها في الأقسام واجتماعات مجموعات العمل للمراجعة والمناقشة إلى المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية).
• تتم مناقشة ترشيحات المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة في اجتماع المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) بحضورهم (في حالة غياب المتقدم تتم مناقشة الترشيح بموافقته الخطية).
• اجتماع المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد / الكلية)، الذي تتم فيه مناقشة ترشيحات المرشحين لمنصب عميد الكلية أو المدير (المعهد / الكلية)، يعقده رئيس مؤسسة التعليم العالي أو من ينوب عنه نيابة عن نائب رئيس الجامعة.
• في اجتماع المجلس الأكاديمي المختص، يتم النظر في كل مرشح مشارك في المسابقة، مع الإعلان عن المعلومات حول المتقدمين والتوصيات والاستنتاجات المحفزة بناءً على نتائج المناقشة الأولية. إذا كان المتقدم قد عمل بالفعل في وظيفة عميد، مدير (معهد/كلية)، رئيس قسم، يقدم المجلس الأكاديمي للكلية (معهد/كلية) استنتاجًا بشأن تقييم أدائه كمدير خلال الفترة السابقة فترة العمل.
• بناءً على نتائج النظر في الطلبات والمستندات لكل مرشح مشارك في المسابقة، يتخذ المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) قراره بالاقتراع السري.
• بناءً على نتائج اجتماعات فريق العمل للوحدة الهيكلية ذات الصلة، يقدم المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) التوصية المناسبة إلى المجلس الأكاديمي للأكاديمية فيما يتعلق بانتخاب عميد الكلية ومديرها (المعهد/الكلية) ورئيس القسم والأستاذ والأستاذ المشارك.
• يتم تحويل وثائق المتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة (مساعد، محاضر أول، مدرس) الحاصلين على عدد الأصوات المطلوبة، بعد قرار المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) إلى قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية ل إبرام اتفاقية عمل (عقد) معهم.
• وثائق المتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة عميد كلية، مدير (معهد/كلية)، رئيس قسم، أستاذ، أستاذ مشارك بعد استنتاجات المجلس الأكاديمي للكلية (معهد/كلية)، وكذلك وثائق المتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة عميد كلية، مدير (معهد/كلية)، رئيس قسم، أستاذ، أستاذ مشارك بعد استنتاجات المجلس الأكاديمي للكلية (معهد/كلية)، وكذلك وثائق المتقدمين يتم تقديم المتقدمين لوظيفة رئيس المكتبة الشاغرة بعد القرار المتخذ في اجتماع العمل لموظفي المكتبة ورئيس كلية الدراسات العليا بعد قرار مجلس التنسيق العلمي للأكاديمية للنظر فيها و التصويت للمجلس الأكاديمي للأكاديمية.

• يتم الانتخاب لمنصب مساعد، محاضر أول، مدرس على أساس الاختيار التنافسي عن طريق الاقتراع السري في اجتماع المجلس الأكاديمي للكلية ذات الصلة (المعهد / الكلية).
• انتخاب لمنصب عميد الكلية، مدير (المعهد/الكلية)، رئيس القسم، رئيس المكتبة، رئيس كلية الدراسات العليا (بالاتفاق مع مؤتمر فريق العمل للوحدة الهيكلية المقابلة)، أستاذ ويتم اختيار الأستاذ المشارك على أساس الاختيار التنافسي عن طريق الاقتراع السري في اجتماع المجلس الأكاديمي للأكاديمية.
• يقوم السكرتير الأكاديمي للمجلس الأكاديمي للأكاديمية بالتحقق من صحة المواد المقدمة للنظر فيها والتأكد من توفر بطاقات الاقتراع للتصويت السري وبروتوكولات لجنة الفرز وتنظيم إجراءات التصويت السري.
• في اجتماع المجلس الأكاديمي للأكاديمية، قبل التصويت على ترشيح كل متقدم للوظيفة المقابلة، يعلن السكرتير العلمي للمجلس الأكاديمي للأكاديمية قرار لجنة المنافسة، واختتام القسم، الكلية (المعهد/ الكلية) اجتماعات موظفي المكتبة ومجلس التنسيق العلمي والمعلومات الأساسية عن مقدم الطلب. وبعد ذلك تتم مناقشة المرشحين.
• يحق للمتقدمين لشغل الوظائف حضور اجتماع المجلس الأكاديمي للأكاديمية (في حالة غياب مقدم الطلب تتم مناقشة الترشيح بموافقته الخطية). إن عدم حضور مقدم الطلب في اجتماع المجلس الأكاديمي للأكاديمية دون أسباب وجيهة ليس سبباً للانسحاب من النظر في مسألة الاستبدال التنافسي للوظيفة الشاغرة.

6. قواعد التصويت

• يتم إدخال ألقاب جميع المتقدمين لشغل المنصب المقابل في الحزب الوطني التقدمي في اقتراع واحد للتصويت السري (الملحق 6).
• يحق لكل عضو في فريق عمل القسم أو الكلية (المعهد/الكلية) أو المجلس الأكاديمي المختص التصويت لترشيح واحد فقط من المتقدمين. وفي حالة خيارات التصويت الأخرى، تعتبر بطاقات الاقتراع باطلة.
• لفرز الأصوات في الاجتماع قبل الاقتراع السري، يتم انتخاب لجنة الفرز من أعضاء فريق العمل والقسم والكلية (المعهد / الكلية) والمجلس الأكاديمي المقابل بعدد ثلاثة أشخاص على الأقل، وتكوين اللجنة تتم الموافقة على عمولة العد عن طريق التصويت المفتوح.

• يطلع سكرتير الاجتماع أعضاء لجنة الفرز على إجراءات فرز الأصوات وملء محضر لجنة الفرز.
• يقوم أعضاء لجنة العد بالتحقق من توفر بطاقات الاقتراع بشكل منفصل لكل مرشح لملء المنصب الشاغر في الحزب الوطني التقدمي، ويغلقون صناديق الاقتراع ويجرون إجراءات التصويت السرية.
• بعد انتهاء إجراءات التصويت السري، يقوم أعضاء لجنة الفرز في غرفة منفصلة بفتح صندوق الاقتراع وتحديد نتائج التصويت وملء محاضر لجان الفرز (نسختين لكل متقدم) والتوقيع عليها. بالنسبة لبطاقات الاقتراع التي لم يتم توزيعها، يقوم أعضاء لجنة العد بجعل النقش المقابل غير مستخدم. يقوم أعضاء لجنة الفرز بوضع جميع أوراق التصويت في مظروف واحد (لكل مرشح على حدة)، ويختمونها ويضعون عليها توقيعاتهم.
• تتم الموافقة على محضر لجنة الفرز في الاجتماع عن طريق التصويت المفتوح (الملحق 7).
• يعتبر قرار المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) الأكاديمية خلال المسابقة ساري المفعول إذا شارك في التصويت ما لا يقل عن 2/3 من أعضاء المجلس الأكاديمي. يعتبر المتقدم الذي حصل على أكثر من 50% من أصوات أعضاء المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) الأكاديمية والذي شارك في التصويت منتخباً.
• إذا تم تقسيم الأصوات بالتساوي خلال مسابقة شارك فيها اثنان أو أكثر من المتقدمين، فسيتم إجراء تصويت ثان في نفس الاجتماع للمجلس الأكاديمي للكلية (المعهد / الكلية)، الأكاديمية. وفي حالة تكرار هذه النتيجة تعتبر المسابقة لم تقام، ويتم إعلانها مرة أخرى.
• في حالة مشاركة ثلاثة أشخاص أو أكثر في المسابقة، ولم يكشف التصويت الأول عن شخص حصل على أكثر من 50% من أصوات أعضاء المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية)، فإن الأكاديمية الحاضرين في الاجتماع، يتم تضمين المرشحين فقط في الاقتراع لإعادة التصويت لشخصين حصلا على أغلبية الأصوات خلال التصويت الأول.
• يتم أيضًا إجراء انتخابات تنافسية في حالة تقدم أحد المتقدمين لملء منصب شاغر في الحزب الوطني التقدمي.
• قرار المجلس الأكاديمي للأكاديمية بشأن الانتخاب للمنصب نهائي وغير قابل للاستئناف.
• في حالة وجود مخالفات إجرائية أو لأسباب أخرى، يقوم رئيس الأكاديمية بإلغاء قرار المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) والأكاديمية ويقترح عقد اجتماعه الثاني.

• يتم الاحتفاظ بمحاضر لجان الفرز (نسخة واحدة) وأوراق الاقتراع الخاصة بالتصويت السري من قبل سكرتير الأقسام الهيكلية المقابلة للأكاديمية خلال الفترة التي يحددها التشريع الحالي لأوكرانيا.
• بعد الانتهاء من إجراءات الاختيار، يتم إرفاق مقتطفات من محاضر اجتماع المجالس الأكاديمية ذات الصلة بشأن إجراء الانتخابات عن طريق المنافسة ومحاضر لجان الفرز بملفات المنافسة للمتقدمين ويتم نقلها في اليوم التالي للاجتماع إلى قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية، والذي ينقل بعد عام جميع مواد الحالة إلى أرشيف الأكاديمية.
• وفقًا لنتائج قرار المجلس الأكاديمي للأكاديمية بشأن الانتخاب للمنصب، يقوم السكرتير المتعلم بإعداد مقتطفات من البروتوكول الخاص بكل مرشح وتقديمها إلى قسم شؤون الموظفين بالأكاديمية لإبرام عقد عمل (عقد) مع الشخص المختار.

7. إبرام اتفاقية العمل (العقد)

• يتم تعيين NPPs من خلال إبرام عقد عمل محدد المدة (عقد).
• أساس إبرام عقد عمل (عقد) محدد المدة مع الشخص المختار وإصدار أمر رئيس الجامعة بتعيينه (النقل إلى وظيفة أخرى، استمرار علاقات العمل) هو قرار المجلس الأكاديمي للكلية (المعهد/الكلية) )، الأكاديمية (حسب المنصب) وتطبيق الشخص المختار.
• وفقًا للتشريعات الحالية، يتم إبرام عقد عمل (عقد) لمدة تتراوح من 1 إلى 5 سنوات مع NPP بعد المنافسة. يتم تحديد مدة عقد العمل (العقد) باتفاق الطرفين، ولكن لا تزيد عن 5 سنوات. يحق لكل من الطرفين تقديم مقترحات بشأن مدة عقد العمل (العقد)، باستثناء منصب رؤساء الإدارات، حيث يتم انتخابهم لمدة 5 سنوات وفقا للجزء 6 من المادة 35 من القانون. يتخذ عميد الأكاديمية القرار النهائي بشأن مدة عقد العمل.
• ألا تزيد مدة عقد (عقد) العمل لعميد الكلية عن 5 سنوات.
• وفقا للتشريع الحالي، لا يمكن أن يكون نفس الشخص مديرا للمعهد / الكلية، عميد الكلية، رئيس القسم لأكثر من فترتين.
• في الأكاديمية، لا يمكن لأي شخص أن يشغل في نفس الوقت منصبين أو أكثر فيما يتعلق بأداء الوظائف الإدارية والتنظيمية.

• مدة العقد على وظائف الأساتذة المشاركين والأساتذة للأشخاص الذين ليس لديهم ألقاب أكاديمية مقابلة لا تزيد عن سنتين عند إجراء الانتخابات الأولى (مع مراعاة مدة التوظيف السابقة لوظائف الحزب الوطني تحت شروط عقد العمل).
• وفقًا لتشريعات أوكرانيا، يتم إبرام العقد كتابيًا في نسختين وتوقيعه من قبل رئيس الجامعة والحزب الوطني التقدمي، الذي يتم انتخابه للمنصب ذي الصلة.
• عند إبرام عقود العمل (العقود) مع NPP، بما في ذلك الشروط الجديدة، يمكن تحديد الالتزامات التالية، على وجه الخصوص:
  • نشر المقالات العلمية في المنشورات المفهرسة بواسطة قواعد البيانات العلمية (Scopus، Web of Science، وما إلى ذلك)؛
  • إعداد أطروحة المرشح (الدكتوراه)؛
  • نشر الكتب المدرسية وأدلة الدراسة والدراسات ونقلها إلى مستودع الأكاديمية؛
  • المشاركة في المؤتمرات العلمية والعملية والندوات والندوات؛
  • إدارة العمل العلمي لطلاب التعليم العالي مع النشر المناسب للمواد البحثية؛
  • تطوير المواد التعليمية الإلكترونية ومجمعات التخصصات التعليمية والمنهجية، بما في ذلك باللغة الأجنبية (الإنجليزية، وما إلى ذلك)، وتسجيلها في المكتبة الإلكترونية للأكاديمية؛
  • إكمال التدريب المتقدم في الوقت المناسب مرة واحدة كل 5 سنوات مع الحصول على الشهادة المناسبة؛
  • تطوير دورات التعلم عن بعد في بيئة موودل.
  • أداء الأعمال التعليمية والمنهجية والعلمية والتنظيمية ذات الصلة؛
  • أنواع أخرى من الحمل.
• تضاف المسؤوليات التالية بالإضافة إلى ذلك إلى عقد رؤساء الأقسام:
• تنظيم العمل العلمي للطلاب في القسم مع الإنشاء الرسمي للدوائر العلمية ذات الصلة، وما إلى ذلك؛
• القيام بعمل تعليمي وعلمي منهجي بشأن إبرام العقود التجارية؛
• ضمان تدريب أطباء العلوم وأطباء الفلسفة؛
• المشاركة في أعمال التوجيه المهني وفق الإجراءات المعتمدة في الأكاديمية؛
• أنواع أخرى من العمل.

8. إنهاء علاقات العمل

• يجوز إنهاء علاقة العمل مع NPP بناءً على وجود الأسباب وبالطريقة المنصوص عليها في تشريعات العمل.
• إذا، نتيجة للمسابقة، سيشغل مقدم الطلب وظيفتين أو أكثر تنطوي على أداء وظائف إدارية وتنظيمية، فيجب التوقيع على أمر إقالته من المناصب التي شغلها سابقًا قبل صدور قرار المجلس الأكاديمي للأكاديمية. حيز التنفيذ.
• في حالة عدم اختيار الموظف العلمي التربوي من خلال المنافسة، سيتم إنهاء علاقة العمل معه بسبب انتهاء عقد العمل (العقد). يتم فصل الأشخاص الذين لم يعبروا عن رغبتهم في المشاركة في المنافسة لفترة جديدة بسبب انتهاء عقد العمل (العقد).
• اكتشاف حقيقة تقديم وثائق رسمية مزورة أو مشوهة بعد تعيين شخص ما في المنصب هو سبب لإنهاء عقد العمل (العقد) والفصل.
• يمكن إنهاء عقد العمل (العقد) محدد المدة قبل نهاية المدة للأسباب المنصوص عليها في القانون. يتم الفصل في مثل هذه الحالات بأمر من رئيس الأكاديمية وفقًا للتشريعات الحالية لأوكرانيا.
• يتم النظر في نزاعات العمل بين الطرفين بالطريقة التي يحددها التشريع الحالي.

9. أحكام ختامية

• يدرس المجلس الأكاديمي للأكاديمية ويوافق على اللوائح المتعلقة بإجراءات الاختيار التنافسي عند ملء المناصب الشاغرة للعاملين العلميين والتربويين في الأكاديمية وإبرام عقود العمل (عقود) معهم.
• تدخل هذه اللائحة حيز التنفيذ بعد موافقة المجلس الأكاديمي للأكاديمية ويتم تنفيذها بأمر من عميد الأكاديمية.
• وسيتم نشر نص هذه اللائحة بعد دخولها حيز التنفيذ على الموقع الرسمي للأكاديمية.
• يتم إجراء التغييرات والإضافات على اللائحة من قبل المجلس الأكاديمي للأكاديمية من خلال الموافقة عليها في طبعة جديدة.